这下真晕了！请问Redundancy 程序

xiaoshou

看老板人品了，westpac好像半年前就通知了。安慰！

sayaaz

shdoris 发表于 2013-3-8 14:47
我们是两周通知，当天就可以不用来了，给个大信封里面有一些后续离职的培训和指导（找工和心理咨询方面的， ...

GFC 的时候，我们公司周五刚xmas party,　大家乐呵着，周一早上直接开人。经理们上周名单早定下了，真是一般人看不了的活啊。有个同事刚从客户那边跳过来一个多月，本来在客户那边好几年了，我们经理觉得他很好，打交道很愉快，给挖过来的，结果我们部门就开了他一个，悲催啊，他从办公室出来，不可置信的跟我说：他们让我走。我都哭了，太残酷了。

shdoris

sayaaz 发表于 2013-3-8 14:57
GFC 的时候，我们公司周五刚xmas party,　大家乐呵着，周一早上直接开人。经理们上周名单早定下了，真是 ...

看开一点，这就是生活，不是一百分的努力付出，就有一百分的回报，还有很多因素。

BennyQ

sayaaz 发表于 2013-3-8 13:57
GFC 的时候，我们公司周五刚xmas party,　大家乐呵着，周一早上直接开人。经理们上周名单早定下了，真是 ...

好奇的问下，这次楼主哭了么？

sayaaz

BennyQ 发表于 2013-3-8 15:03
好奇的问下，这次楼主哭了么？

没有，呵呵，还没到世界末日。别人的事儿挺容易掉眼泪的，自己家的事儿还真没有，光顾着想该怎么办了，没想起来要哭。我要哭了，家里小的不得吓坏了...

babiemagic

sayaaz 发表于 2013-3-8 15:15
没有，呵呵，还没到世界末日。别人的事儿挺容易掉眼泪的，自己家的事儿还真没有，光顾着想该怎么办了，没 ...

会好起来的！

BennyQ

sayaaz 发表于 2013-3-8 14:15
没有，呵呵，还没到世界末日。别人的事儿挺容易掉眼泪的，自己家的事儿还真没有，光顾着想该怎么办了，没 ...

这就对了，没有过不去的坎！

cydzzj

cxzl 发表于 2013-3-8 09:38
为了抢那个沙发，没顾上多说两句。

昨天刚看到你发的裁员的帖子，这么晚上LG就摊上这事了？太巧了，同意你 ...

还有更狠的，下班后发邮件告知你明天不用来了的

melmonash

an wei

etangzhang

shdoris 发表于 2013-3-8 13:47
我们是两周通知，当天就可以不用来了，给个大信封里面有一些后续离职的培训和指导（找工和心理咨询方面的， ...

我之前那个公司也是这样，还挺人性化的。这边是不是上市公司的话就会比较按程序走呢？因为我之前听一个同事说如果因为裁员导致员工出事的话，公司就会滩上事了。安慰下楼主lg，这种事经历下还是有好处的，它会让你变得更坚强的。

aowu

楼主是猫本的吗？

stunner

应该有通知期的，如果让你明天走的话，要把NOTICE PERIOD的钱也付给你。

smartworm

我处理过一些redundancy的case,公司是可以不给任何notice,让员工马上走人的，只要付给法定的notice in lieu的payment,或者让员工放garden leave. 让员工马上走人的原因一方面是公司一些confidential 的信息不希望让员工带走，另外被裁的人往往都有负面情绪，有时候公司觉得多留一个月反而麻烦。GFC的时候即使local hr都是在员工被裁当天才拿到裁员名单，然后找员工面谈的。员工被notice当天一般会收到一份written notice, 写明被裁原因，official termination date. 还有一份indicative final pay calculation。员工在对结果无异议后，会签署deed of release，发回给公司, 大致上就是同意结果，放弃further追诉的权利。也就是整个redundancy程序的完结。

小船16

shdoris 发表于 2013-3-8 14:47
我们是两周通知，当天就可以不用来了，给个大信封里面有一些后续离职的培训和指导（找工和心理咨询方面的， ...

还没有条件加分，顶你说的
只有回不去的明天，没有过不了的今天
加油

shdoris

小船16 发表于 2013-3-8 20:40
还没有条件加分，顶你说的
只有回不去的明天，没有过不了的今天
加油

这话不是原创，也是那里看到的，觉得还蛮应景的。大家都要加油！

Maryland

我们家那位上份工作， 老板说裁员了， 但是还要做到notice 结束。也就是还要去4 周。 也就是一天的钱都没多给。 这种老板也够狠吧！

NeoLife

至于notice period, 首先看contract，termination 条款 要几周，再看你LG 所属的行业award。 如果没有award， 去 fairwork 查。
http://www.fairwork.gov.au/termi ... /pages/default.aspx

再去查查 redundancy pay.
http://www.fairwork.gov.au/termi ... redundancy-pay.aspx

可以要一分 calculation 看看是否正确。

screen168

要说裁员，公司会计会提前知道吧，毕竟要先算算pay啥的，

爱吃荤的猫

cangaru 发表于 2013-3-8 10:48
我有两个经理都是早上上班被辞退的，8点半到，8点35公司手机、电脑和汽车留下，立码卷铺盖卷滚但

自己打的 ...

你们公司是做什么行业的啊? 怎么这么狠啊?

爱吃荤的猫

yanyangtian 发表于 2013-3-8 12:44
什么规模的公司啊，一般正规的公司不这样干的，都是有顺序的，比如上面说的2周的通知等等。同情一下，如 ...

我老公就是想找个IT活,半年了还没找到呢...能否引见下...? 拜托

简简单单111

哎，这叫什么事儿，太没有人情味了。

秋水还清

我们公司最缺德的一次是强迫voluntary redundancy，结果没人是省油的灯，HR灰头遁去

一般当天就让走的，最好当天就收到信，这样一般package都很好，会让人闭嘴的，我知道4个都是乐呵呵的走的。

清咖一杯

这里好没有人情味啊，在国内的大公司，如果不是原则性错误，很多公司会跟员工谈自己提辞职，Package照给，既给员工保全了面子，又省了公司可能的劳资纠纷。
国内的redundancy，我知道的像英特尔，马士基，飞利浦这些都做到超级到位，国内劳动法规定赔偿是N+1，而这些公司经常给到N+3甚至于+4，很多人拿个一年的package然后一个月就找到工作了，简直爽死了。还有很多帮助找工作的program。

EMMA-208

cangaru 发表于 2013-3-8 10:48
我有两个经理都是早上上班被辞退的，8点半到，8点35公司手机、电脑和汽车留下，立码卷铺盖卷滚但

自己打的 ...

辞退和redundancy是不同的
不喜欢你用的 滚蛋 这个词
很多公司R就是职位不存在了而已

smartworm

清咖一杯 发表于 2013-3-8 22:56
这里好没有人情味啊，在国内的大公司，如果不是原则性错误，很多公司会跟员工谈自己提辞职，Package照给， ...

这里也很多公司有人情味的，给的比statutory规定的多得多，多出的部分就是ex-gratia, 我们公司是每一个service year给4周， 60 week封顶。有些做了20年的老太太就拿了60个weeks的遣散费，外加一大堆LSL的payout.

清咖一杯

smartworm 发表于 2013-3-8 23:16
这里也很多公司有人情味的，给的比statutory规定的多得多，多出的部分就是ex-gratia, 我们公司是每一个se ...

20年还能redundancy掉啊？这个在中国得签无固定期限的劳动合同，估计得负责到退休了。

smartworm

清咖一杯 发表于 2013-3-8 23:22
20年还能redundancy掉啊？这个在中国得签无固定期限的劳动合同，估计得负责到退休了。 ...

但中国到了法定年龄必须退休，这里如果员工不申请退休，可以一直干下去。我们其中一个老太太悲惨了，在我们准备notice她redundancy前两天提出退休，走得很开心，孰不知一下子少了一大笔收入。

清咖一杯

smartworm 发表于 2013-3-8 23:46
但中国到了法定年龄必须退休，这里如果员工不申请退休，可以一直干下去。我们其中一个老太太悲惨了，在我 ...

这一点真不错，怪不得前一阵看到新闻说一个60岁的老太太打广告找工作

cycwong21

If the office had less than 15 employees, would be SME and did not have to pay redundancy.

cxzl

一般都是什么原因被裁到这个人呢？知道生意不景气，但为什么会裁掉某个人，除了这个职位不需要了，有木有此人招领导或大多数同事不待见了这类原因呢？