公司裁员和主动辞职，赔偿不一样吗？

yyebo

看合同怎么写的。
一般是4周工资+每服务1年给4周工资。
比如上了3年，那么一般要给4+3x4=16周工资。

50万工资？这个是乱来的吧？

按时的按时的

yyebo 发表于 2013-2-18 22:43
看合同怎么写的。
一般是4周工资+每服务1年给4周工资。
比如上了3年，那么一般要给4+3x4=16周工资。

为什么我上班的地方是十年内4周加每服务1年多1周，10年后就是4周加最少26周~ 差距好明显啊

iinet

yyebo 发表于 2013-2-18 22:43
看合同怎么写的。
一般是4周工资+每服务1年给4周工资。
比如上了3年，那么一般要给4+3x4=16周工资。

就是太乱来了，才想提掉他啊。

貌似工作半年多，合同也没有，直接先给钱。

内核

yyebo 发表于 2013-2-18 22:43
看合同怎么写的。
一般是4周工资+每服务1年给4周工资。
比如上了3年，那么一般要给4+3x4=16周工资。

你这个方案比政府的慷慨多了，你去当总理吧

http://www.fairwork.gov.au/termi ... redundancy-pay.aspx

糯米老虎

iinet 发表于 2013-2-18 21:29
给补偿多少钱呢？

比如一个人，他原来是卖场售货员，然后由于某些原因成为了运营经理，工资50万澳元。

工资50万…………哪儿啊，收小工么………给5万俺就干T_T

amytt

朋友是会计，他们那刚走了个经理，干了3年，公司赔偿15万。那这个人年薪50万？

Synergy000

江南一梦 发表于 2013-2-18 20:09
我们公司好像就没给过redundant的人钱
前前后后裁了不少人，请问这个是法律规定还是在contract上
好像找不 ...

15人以下的小公司redundancy不用给，除非是unfair dismissal

lucyliu8472

full time 员工，主动走，只有发没有休假的holiday pay，好像还要提前1个月通知雇主
如果被裁员，除了发没休假holiday pay 还发几个月（好像3个月）的工资。
所以一般不会主动走。。

lucyliu8472

Synergy000 发表于 2013-2-19 08:36
15人以下的小公司redundancy不用给，除非是unfair dismissal

好像是这样的。我以前上班3人小公司，老板说我不适合那个工作，让我走了，没法钱。
30多人公司，被辞退，3年以下当时，发了holidaypay + 1个月工资（好像是，很久以前记不清楚）

悉尼阳光

KEVINQ 发表于 2013-2-18 22:14
这句英文怎么翻译?

己所不欲勿施于人
Or
出来混是要还的

335577

自己主动辞职公司应该不用赔偿吧？如果是公司裁员的话，我们公司是按照劳工法赔偿或者根据UNION的AGREEMENT 的要求赔偿。

Evan和Harry

我们前年进行了机构re-structure，把我们主管的位子给踢掉了。好家伙，这个主管上窜下跳，找union，HR等。最后按照剩余合同进行核算，1年合同按1个月支付工资。那个主管还有3年的合同，所以就赔偿了3个月的工资+未take的holiday pay.

walyp

那服役超过三十年的员工怎么开掉，啥都不干 纯混

哈士奇之春

没有减薪这一说？

step

Synergy000 发表于 2013-2-19 09:36
15人以下的小公司redundancy不用给，除非是unfair dismissal

有出处吗？

Synergy000

step 发表于 2013-2-23 18:01
有出处吗？

http://www.fairwork.gov.au/termi ... /pages/default.aspx

Under the National Employment Standards (NES), an employer who is defined as a small business employer is not required to provide redundancy pay. However, an employer may have redundancy pay obligations under an industrial instrument or contract of employment.

A small business employer, for the purpose of determining redundancy pay under the NES, is an employer who employs fewer than 15 employees. This is based on a simple head count of employees immediately before the relevant person was terminated, or at the time when the person was given notice of termination (whichever happened first).