面试问答大讨论专栏

春暖花开

问一个多数都会被问到的问题吧:我们为什么要选你而不是其他人?
我觉得这个问题貌似简单,其实不好回答,因为大多数人(包括我自己)都是又把自己简历里和这个工作相关的强项又说一边,不容易脱颖而出.
特别上一次我被问到这个问题的时候,还被要求不要再说简历和工作方面的,从其他方面来说.

老大卫

这道题不仅要说match的hard skill,还要注意说match的soft skill,从性格上突出自己。
这道题的关键是你是否在面试前充分准备了公司的资料，match可以从以下极方面：
岗位要求hard skill
岗位要求knowledge
岗位要求soft skill, personality
行业要求，
公司文化
由于每个人背景不同，所以这道题是突出你自己的优势的时候。
如果没有回答好，有几种可能
1。你不了解你自己的优点和缺点，不知道自己在申请时有什么优势
2。你不了解公司要找什么样的人，不知道怎么去match

弯弯月儿

老大卫的帖子总让我受益多多

我也对那个如果你不喜欢老板的做事风格，你怎么处理这个问题比较感兴趣

sparrow

原帖由 sparrow 于 2007-7-15 13:59 发表
问题
1.如果给你很多工作，太多而不可能按时完成，你怎么办？
2.和你一起的partner不好好工作，你怎么办？
3.CEO的打印机坏了，receptionist的电话坏了。你先处理哪个？

提出问题没人理。
开帖子讨论什么？？？？
就你们几个熟悉的穿皮鞋的牛人进行高级的交流？？？？

[ 本帖最后由 sparrow 于 2007-7-18 15:42 编辑 ]

Devil_Star

原帖由 老大卫 于 2007-7-10 10:02 发表
urgent和important四象限听说过吗？

Stephen Covey describes a high-level prioritization scheme in his book The Seven Habits of Highly Effective People. In this scheme, tasks are categorized by fou ...

嗯， 完全同意。
进一步分析事情是否重要时， 可考虑： If I don't do it, if there's any negative impact to you or your business/career in the future.

Devil_Star

原帖由 老大卫 于 2007-7-10 10:21 发表


我碰到过类似得题目，我当时得回答就是it is time that I should take the responsibility, so I will make the decision without doubt.然后举例。

我觉得这道题可能是在判断你得决断能力，所以这样回答乐 ...

还没遇到类似问题，如果遇到的话，我想我会答：I would step up and take the responsibility. My decision making would primarily be based on the interest of the company and my work ethics.

Devil_Star

多谢之前老大卫的指点， 我受益不浅～

Anihc

Another Question:  How to optimize query?

chb981004

原帖由 弯弯月儿 于 2007-7-18 15:28 发表
老大卫的帖子总让我受益多多

我也对那个如果你不喜欢老板的做事风格，你怎么处理这个问题比较感兴趣

以下是我的看法　如果冒犯请原谅：
如果你对这份工作都很满意 就是对老板做事风格不满意的话  那么就要考虑为什么你会不满意(除了那种很恶劣或不正义的)那么其他人呢?如果大家都不喜欢那就不是你的错．否则就应该反省自己： 是你不理解老板一贯的处事方式还是你没有适应?　如果他的做事风格让他赚了很多钱或者赢的很多潜在的利润　　那么这不算是很坏的风格　反而要学他。如果他对你有意见（　是因为你是新手）　那么就要证明给他看你做的很好　　并且处理好人际关系。至少有一点：你不对别人友好　别人也会对你不善。　

老大卫

不好意思，这几天面试到要紧关头，所以回帖少了，特别是sparrow兄弟，你的问题今天一定回

老大卫

1.如果给你很多工作，太多而不可能按时完成，你怎么办？

1。参考前面说得重要紧急四象限，把工作优先度划分处理。
2。另外可以寻找外援，要求工作被分担。
3。同时，从长远来说，要分析不能按时完成得原因。要注意是客观原因还是主观原因造成不能按时完成。同时找出解决方法
4。最后举例

觉得这道题目得回答可以表现你得几方面能力：在多任务下得处理能力，与team member share task得能力，以及对working process的分析和improve的能力。


2.和你一起的partner不好好工作，你怎么办？

1。分析他为什么不好好工作，是就对我而言，还是对所有的工作都是如此，
2。分析什么能够movitate他，try用能够motivate他的手段去get him buy in。比如寻找到我们的共同利益，或激发他内在动因，
3. 必要时向上司反映合作问题，并注意反映的不仅是问题，还有客观事实和你建议的解决方案。
4。举例说明

这道题考的是你的team work的能力，特别是和不同的人共事的能力。回答此类问题的关键是要客观分析他人的motivate,客观认识到大家的不同之处。作为平级的team member，你不可能从薪水，升职等方面给与他motivation,这时，发现他的内在动因，通过沟通和表现尊重，encourage his self fullfillment之类的手段就非常重要。这道题目回答的时候忌讳老是不加分析地说去汇报上级，或用强势手段解决问题。此类题强调"客观"认识很重要。


3.CEO的打印机坏了，receptionist的电话坏了。你先处理哪个？
问这道题得一般都是资历浅得人事。问得不具有水平。陷阱一看就看出来。

一般人回答都是先修receptionist的电话，这样的回答是不得分得。偶会回答说偶联系相关人员并督促他们来尽快解决问题，但我自己不会花时间去修。因为首先这不是偶得本职工作，其次偶也修不好，所以与其把时间花在不是自己本职又做不好得事情上，还不如做好自己应该做得事情。

在2选1得问题中，注意尽量跳出2选1得圈子，从更大范围去阐述比较容易取巧得分。

老大卫

原帖由 Anihc 于 2007-7-21 17:31 发表
Another Question:  How to optimize query?

不好意思，偶得英语不太好，这个问题什么意思？

老大卫

如果你的老板你不喜欢, 对他有意见(工作上), 你怎么做?  
如果你的老板做了一个决定, 你认为有缺陷, 你怎么做?

关于如何manage你得老板，推荐有兴趣的人看john J Gabarro 写得managing your boss一文。国内能买到中文或英文版得Leadership for new managers (新经理人得领导力）一书，里面有这篇文章。

回答此类题目得关键是mutual understanding。你要了解你老板得工作目标，压力来源，偏好得工作风格和优缺点。 同时了解你自己得工作目标，压力来源，偏好得工作风格和优缺点，寻找到此中得match和un-match. 然后尽量避免un-match得地方，沟通可能出现得问题。这样就能更好地合作。以上这些话是总纲，根据不同的问题可以用不同方式展开。

偶回答时先会把以上的大前提进行阐述。然后转入具体问题分析－》寻找解决方法－》沟通－》解决的模式。

比如老板做了一个决定，偶认为有缺陷。那么为什么偶认为有缺陷，是我主观的还是客观存在的缺陷。为什么老板会做这个决定，是没有看到缺陷还是有其他的原因。在这过程中我会和老板一起交流，坦率地说出我自己的想法。并听取老板的意见。如果偶认为是对的，偶会坚持，并要求扩大讨论。但作为team中的一员，我会服从扩大讨论的结果。出于我和老板平时的沟通和互相了解，我们这种对事不对人的合作方式帮助我们在过去解决了很多问题。举例。。。。

对老板不喜欢那道题同理回答，但更要强调作为一个职业经理人，懂得和任何一种人合作是基本的。在工作中有match和un-match, 作为一个职业经理人，就是要avoid un-match. 增加沟通，寻找共同点。至于喜欢不喜欢，不应该是职业经理人行动的依据和导向。

Anihc

原帖由 老大卫 于 2007-7-23 14:57 发表


不好意思，偶得英语不太好，这个问题什么意思？

我也不太清楚，是一个朋友告诉我，他去面试时，鬼佬问他的，但他到现在都还不知道要怎么回答。
所以我把这个问题贴上来， 看看各位的高见，

飞天小猪

打个岔，这个签名俺喜欢！


既不回头，何必不忘。若是无缘，何须誓言。今日种种，似水无痕。明夕何夕，君已陌路。
_________________________________________________________________________________
If (! turnback) {
forget = false;} else if (! possible) {
promise = null;}For (events in life) { // Where as water leaves no scar;
While (day == true and night == true) {
road = null;
person = "stranger";
Return road, person;
}}

老大卫

摊子摆开没有生意，只好自己顶上来说说大道理。

面试的基本准则是show your match。 就是要让对方信服你是最合适的人选。所以在回答问题的时候一定要注意不断突出这点。如果你说了半天你自己的特长都不是人家appreciate的，那就没有用了。

show your match. 也就是说明你有什么特出的地方，你有别人没有的地方可以说服公司雇用你的。不仅要match职位要求，还要match公司得文化和该职位长期发展得要求。职位要求得match是大多数人都会注意得。但其他方面得match就注意不多了。举例来说，如果该职位并没有太多升迁得可能，公司只是要求一个做好本职位得人。而你面试时老是说你不在乎低起点，show你得雄心，估计公司是不敢要你得。

match可以从技能，经验，知识（学历）和工作态度（commitment level）四方面去阐述。回答方式不同，内容应该四差不多得。当然，经验，学历，知识等是否是你竞争此职位得长处，取决于你在竞争对手中得地位。

一个好得面试者，会在整个面试得过程中不断地强调这个match去confirm对方。而一个差得面试者，则注重说自己得经历让对方去寻找match point. 这点是区别两者得一个显著标志。

黑山老妖

原帖由 Anihc 于 2007-7-21 17:31 发表
Another Question:  How to optimize query?

SQL的吧？如何使你的查询最佳化。

Anihc

原帖由 黑山老妖 于 2007-8-1 09:58 发表


SQL的吧？如何使你的查询最佳化。

Yes.. 要怎么答好？

柳絮飘飘

今天下午去了一家公司面试,之前准备的所有的behaviour questions 一个都没被问到过,整个过程基本是面试的两个manager在那里说,介绍他们要招的这个职位的responsibilities, (因为之前都是中介在联系,我也没看过job description,大概就知道是招assistant accountant).然后之后还拿了一些公司的papers 给我看,说会怎么付钱给客户啊之类,最后我问了一两个问题,面试就结束了.完全不知道这样的面试结果如何,中介打电话来问我情况,我就老实说完全看不出人家对我有没有兴趣.

anyway, 是个可要可不要的工作,只是这样的面试还真是第一次经历.

qqyang

他们说的过程中，你可以提问。

柳絮飘飘

楼上的,这么快就回复了.呵呵

我当然有提问了,不然这个面试就真的是在听seminar了,不过总的来说还是他们说得多,我主要听,时不时得插上几句.
但是说实话,真的是一点看不出人家对我究竟想法如何.

不管了,中介一会应该会和雇主联系,然后会给我一些feedback,再看看如何好了.

黑山老妖

原帖由 Anihc 于 2007-8-2 15:01 发表
Yes.. 要怎么答好？

看你用的数据库是哪个了。
一般可以考虑在常用的搜索column上建立index，少用full text search, outer join等等。

老大卫

偶碰到过这样得面试，对方对偶不感兴趣。没怎么问就准备结束。这样得面试最郁闷，因为对方没有问，你就没有发挥得机会。也不知道对方想什么，对你有什么concern. 于是偶开始发问，问了几个关键问题。然后根据他们得回答开始做总结性发言，总结我为什么是最合适得人选。硬是扭转乾坤了。

qqyang

对方一个可能是对你没兴趣，叫你来就是做个对比的；另一个可能是想看你是否积极主动，如果这个公司开会就像群狗争斗的话，你不会抢话筒那就不合拍了。

doublezz

我被多次问到过这个问题：

我这里有很多面试人来要这个岗位，为什么我要选你？

microhard

原帖由 老大卫 于 2007-8-2 16:24 发表
于是偶开始发问，问了几个关键问题。然后根据他们得回答开始做总结性发言，总结我为什么是最合适得人选。硬是扭转乾坤了。

老大卫

原帖由 doublezz 于 2007-8-2 16:55 发表
我被多次问到过这个问题：

我这里有很多面试人来要这个岗位，为什么我要选你？

这道问题可以看偶48楼得回答。关键不仅是要回答得好，而且要充分显示出你得自信心。这道题对于IT和会计来说会是一个challange.但对于sales来说则是太熟悉得模式了。每天都又客户在问：我为什么要买你得东西？其实回答是一样得道理

但对于这道题得回答千万不要想当然地强调自己得长处，一定要了解对方得需求有的放矢，这是重点！

poloand

原帖由 Anihc 于 2007-7-21 17:31 发表
Another Question:  How to optimize query?

1。尽量少用多表连接（迪卡尔积）
2。有索引的条件写在前面（尽量多用索引）
3。尽量少用或者不用文字匹配

scorpiolee

我该怎么回答？
为什么公司要选我，我知道要说自己是最match的，但是如果问我为什么要换工作，在不是职业变化的情况下，我怎么回答？
比如说我在这个公司做了3年，promote到现在的职位，然后打算跳槽去别的公司。为了要match，我肯定要选相似的职位，那么职位没有变化，跳槽的原因是什么？industry不同？

zhangcyer

老大卫的帖子还是有深度阿
得益多多阿
希望大家多提提
小弟刚来没有经验
多听大家的