阿三们啊，你们能不能不吹得这么让人耻笑啊

yangwulong1978

我们公司一个做PHP 的印度阿三，才毕业的， 最后找到一家法国公司，职位是C# team LEAD ，他重来没学过C#， 我们公司是做ERP 的。NET的，但是，他呀敢和别人说他是LEAD，竟然还混上去了，，

不知道那法国公司面试的人是怎么被忽悠了。

sdjz089

阿三有些方面还是优秀的 至少语言相对较好

tingli

我们单位有几位来自印度的同事，无论是为人还是技术水平尚未发现他们具有楼主描述的特征（特质）。

hxsh2000

去年也面试过两个三哥，职位是SAP FI Specialist。两个人的共同特点是在印度参加的SAP培训，然后在印度的SAP咨询公司做过两到三年，接着过来澳洲开始从SAP Master Data方面的Contractor做起。印度人做SAP方面的人都是很团结的，他们来的第一份工作很多都是朋友介绍的，或者自己参加很多很多的聚会，然后在各种场合宣传自己最后认识的人做的推荐的。这个方面真的很佩服他们。接着就开始继续找关系，往他们原来的SAP的方向跳，如MM,SD,FI等。

说他们技术方面不强，这个在申请基础职位的来说，无论哪国人都一样，毕竟经验不足肯定比较难以积累到很多的，要不从定位上也不会来申请这些比较Basic的职位的。而在面试的过程中，比较管技术的面试官还是很容易就可以感觉出来的，回答问题是否到位，是否绕而回答不出点子上等，甚至有一些简历，一看就会觉得经验不足等。

可是大家也会注意到，一般一起面试的是一个Team，里面有HR，顶头上司，有具体做事情的技术人员。我们自己做为重视技术而且干活主力来说（事实上这篇文章也可以体现我们是多么的重视技术了），经常会觉得面试的人技术不够或者不诚实等。而在面试后和HR和顶头上司的谈话过程中，却会发现，这种招聘过程中，大家更关注的是Teamwork，Interpersonal，Communication等的软能力，是否能融入团队，让大家有一个比较开心或者Relax的环境是最重要的，而非技术。头原来就强调过，在澳洲这边做公司内部技术的（非顾问公司的最后一次技术保障等），实际上最最重要的是和End User的沟通能力，如何解决用户的情绪，接着把问题解决好就可以了。技术上由于都有再上一层的或者外部顾问解决，所以公司完全可以提供一个让你学习的环境，只要愿意学就可以了。

这种例子可能很多，过分重视技术的人，或者觉得身边的同事不如自己技术好，或者努力的朋友，都是在潜意识里突出自己的表现吧。突出了自己，人际关系方面或许就会有些不和谐的出现。这个方面我自己也会有这种想法的，现在在尽量的克服。希望大家也开始关注身边的同事，了解他们的工作，看到他们的优点和长处，比如工作不是太认真整天聊天的人，或许可以说他们让整个Team的气氛更加活跃，更轻松日常化，也是很大的贡献，毕竟整天不怎么说话只做事的Team还是有点让人害怕的吧：）心平气和了，大家也就关系处好了，在公司中的机会也会多很多的。记得有句话说得好，有才而性缓定属大才，有智而气和斯为大智，我们已经有了技术了，如果有更多的一些Teamwork，对周边其他特长的人团结起来，一定可以做的更好的，大家加油。

晓暄

LS说得太好了
Teamwork和Communication是非常重要的 头儿要看你能不能融入大家伙儿

几度秋凉

34楼的我真希望你是招聘官可以把我给招了啊。

实际上这个帖子只是说阿三们面试的时候比较能吹，没做过这个东西也敢说成是advanced，从而赢取了面试的机会。机会有了，如果点子正，面试官喜欢你的style的话，你就会有机会得到工作，跟技术好不好没有什么关系。

Africamel

#34楼有道理

000567

hxsh2000 发表于 2013-1-26 12:09
去年也面试过两个三哥，职位是SAP FI Specialist。两个人的共同特点是在印度参加的SAP培训，然后在印度的SA ...

1.阿三用不道德的手段拿到了面试
2.有多少技术职位的面试会问到很细致的技术问题，特别是senior的职位

thundom

hxsh2000 发表于 2013-1-26 13:09
去年也面试过两个三哥，职位是SAP FI Specialist。两个人的共同特点是在印度参加的SAP培训，然后在印度的SA ...

确实如此 ，因为我当时拿到现在的职位 原因就是 manager喜欢我的性格，我能很好地融入团队，一直到现在工作2年以后，这一点也是她称道的地方，出了我的技术比较出色，整个team每个人都喜欢我。

其实在澳洲工作，sophisticated也是很重要的，人情世故都要掌握的好一些方有优势，接触过业培训过一些找工作的年轻人，这方面确实是很欠缺，尤其是中国人性格比较羞涩，有比较低调，这种我们可以说是印度人能吹牛，不道德，也可以说是我们和西方人的文化和印度人比起来差距更大一些。

widelink

既然开吹, 就不必顾及脸面了

wwjia

太有同感了。。。公司2个同事，和我在一个项目，他们都是certified consultant，但是functional的水平好差〜〜在做master data的工作，而且还做不好。。。
但是你去看他们的linkedin，真的很完美很完美，无数个推荐，然后无数个lead，这些货敢写到linkedin上面去不是需要一点胆量的。不光阿三，巴兄也是如此。从此再也不信linkedin了。另外阿三都非常地political。。。很不喜欢。
这次公司荐了4个人去client面试，和他们简历相比，俺的是最弱的一个，咱们老大也最不看好俺，结果面了后2小时client就打电话和partner说用俺。。。俺甚感为中国人争气的同时，也真心怀疑他们的简历。。这个贴算是解答了俺心中的所有的疑问了〜〜〜多谢多谢

10272011

哥们， 阿差（阿三）就只会吹！！

郁闷双鱼座

阿三特别能唬人，而且属于比较无赖式的唬。去年去印度孟买出差。一下飞机就被人潮汹涌的三哥吓着了，打消拦taxi的念头。去一旁付费预定taxi 然后在指定的地方等车。一会来了个人模人样的三哥说“你是不是定了Taxi" . 我以为他是司机就说”是“ 。 他就拉着行李说跟我来。走了20米停在一辆车旁说到了。行李一扔就张口要钱，我说还没上车呢，干吗要现在付？ 他说我只负责送行李，司机会来的。我已经为你服务了。所以一定要钱。我以为他是工作人员，就给了他200卢比，哥儿拿了钱就跑。这时另一个三哥气急败坏的追上来，一顿叽里呱啦的印度语狂吵。估计是印度国骂。那个人一副死猪不怕开水烫，钱塞兜里就开溜。司机只好气鼓鼓的把我的行李车上一扔招呼我走人。后来他说印度机场没有所谓的服务员，他们就是路边的闲晃的，专门骗外国人，假装是司机然后强要tips.本来应该由司机负责行李服务并且收小费，结果这哥们看我是外国人就钻了空子。后来在印度的2星期我看到有人想Service心里就警惕。

hfwang

能吹能吹出生产力？

要是靠吹得话，印度早就超过美国了。

jetty

wwjia 发表于 2013-1-27 01:11
太有同感了。。。公司2个同事，和我在一个项目，他们都是certified consultant，但是functional的水平好差 ...

在印度和巴基斯坦都呆过，巴兄也是如此一点不奇怪，他们本来就是一个民族的，类似朝鲜人韩国人，大陆人和台湾人。跟他们聊过，他们作假认为是天经地义的事情。假reference，开假材料都是再正常不过的事情。他们原话，说他们这儿，作假是很容易的，学历，经历都能作假，并且一大堆人会自觉帮你圆谎。
好的一点是特别团结，有好事马上通知大家都知道。坏的是，团结对付外人，比如外国人跟他们合伙开个公司或者投资，他们会合伙把你搞垮挤走，宁肯自己经营烂掉，比如外国人跟他们发生个车祸，一堆人为本国人睁眼说瞎话。但是本国人的破车互相撞了，往往他们下车抱抱哇啦哇啦说一通，握握手拍拍屁股就走了。每个人都想做管理，不想干活，跟他们一起，干了活一定要描述清楚，否则他会汇报说是他干的。

C罗的C

阿三一身咖喱味

MU

可惜华人不团结也是出名的。。

kmart

印度人的等级观念也是很强

几度秋凉

colognel 发表于 2013-1-27 23:44
不知道IT怎样的，反正会计不是越能吹就越好的。
现在阿三在会计这一行已经有点不吃香了，大家貌似更喜欢中 ...

对于现在有稳定工作或者有多年经验的人来说，当然不用吹嘘，因为找工作之前都会有一个稳定的基础作为背景。
但是对于刚毕业或者刚移民从零开始的人来说，获得面试的机会是相当宝贵的，我想大部分国人都是有那个工作的能力但是苦于没有一个机会来展示，所以说如果吹嘘能得到第一份工作的话，那何乐而不为？

lemonteawithice

自信過頭, 令人討厭

revstar

LZ能发一点阿三的CV吗？我们参考一下，怎么吹？

caosj037

rainyfriend

等3哥的模范cv

YarraRiver

哈哈  ~    这也是另类成功学吧 我想

flug

其实吧，觉得国内的大公司也有点这种趋势－－能吹的人吃香

southstar

000567 发表于 2013-1-25 16:15
阿三在国内上一些技术培训课，然后编一些在澳洲的工作经验。 那些提供培训的公司，在澳洲都有contact，会帮 ...

这个举报的人厉害，有具体情况马？
怎么才能查到他们的底细？最讨厌吹牛皮的了。

dreamcat

阿三脸皮厚啊

benge_zhang

小猪 发表于 2013-1-25 22:28
我面试过几个阿三，都说自己在本国做过SAP的project leader，说得头头是道，后来发现只会一些最基本的命令 ...

你好，你在澳洲从事sap哪方面呀？我在国内也是做sap的 现在是pm 售前都做 去了澳洲估计只能从顾问做起 不知道有没有啥建议

hxsh2000

几度秋凉 发表于 2013-1-26 17:53
34楼的我真希望你是招聘官可以把我给招了啊。

实际上这个帖子只是说阿三们面试的时候比较能吹，没做过这个 ...

LZ你好，我写上面这段话是想给你另外一个公司如何招人的视角，就是在公司的招聘者的角度来说，什么是重要的。所以要通过面试甚至拿到Offer，那么从这些方面表现你的特长甚至能力，是不是可以更加的对上招聘者的胃口呢。实际上上面的讨论可能有点超过你发帖的主题了。

我也是做SAP方面的，深知技术能力的重要性，原来也一直以为技术能力强了拿到Offer是没有什么问题的。可是当时的面试却总是碰到一些问题，最后不是很成功。经常发生的事情是，当面试官问道自己会得问题时，自信满满，就开始显示自己的技术，而当面试官问道自己不会的问题时，就特别着急，语气低落，很快的也影响到后面的发挥。一直觉得如果一些技术上的问题解决不了，自己也许就不会有机会了吧。所以当时面试的可口可乐，KMart，Adidas这些公司，都搞黄了。

之后自己有了面试其他人的机会的时候，在面试结束后，整个小组的讨论的时候，才知道很多不知道的东西，也就是上面说的那段话，特别是头头们对招聘的看法。而且在公司里处了一段时间后，在工作中如何有更好的Teamwork是特别重要的，也需要非常尊重身边其他可能奋斗目标有些许不同的其他同事和欣赏他们的优点和长处。

接着的每次面试都表现得很有亲和力，突出自己和其他的Team和同事有很强的沟通能力，对矛盾的解决能力等。转变了想法后，也不再认为招人的第一要素是技术能力。遇到会的和不会的问题也都能回答的不错，也不再能影响到自己的情绪和表现。最后这些面试也都成功了。里面甚至有一个职位是SAP CRM Specialist，而我之前CRM这个模块都没有用过的。就如上面说到的一个三哥，我们找FI Specialist，那哥们简历和面试都表现得FI不是很强的，是SD和FI的连接部分方向的，最后也招进来了。当然这些也都是个人的经验和教训而已，希望能给你另一角度看面试这个问题吧。

祝LZ你新年快乐，面试成功。

thundom

好多中国人的特点就是总是说最讨厌吹牛皮的，现实是好多这类的同学都是技术出身或者在澳洲大学毕业的不谙世事的学生。貌似你会100%，说成90%你就是牛的，就是有本事。

澳洲人招聘看的是和同事合作的能力，个人技术只是一个重要的方面，但不是绝对。

会做，还要会销售自己，才是牛人，找工作是干嘛？销售尔尔，其实很简单，好多人傻乎乎，搞复杂了。