被员工告到FAIR WORK了,说我UNFAIR DISMISSAL

bigapple2008

午饭时间半小时到45分钟，不算很多吧

CoolLiving

明年tony上台，这些臭打工仔就有的受啦

Poweregg

澳洲做小生意本来就是做孙子，雇了人更是灰孙子啊～～～呵呵
唉，希望早日解放

靠谱的不少

支持LZ

Synergy000

if he worked for you less than 12 months, he cannot claim unfair dismissal.-please refer to the attached. Hopefully it can help you somehow.

Small business employees cannot make a claim for unfair dismissal in the first 12 months following their
engagement. If an employee is dismissed after this period and the employer has followed the Code then
the dismissal will be deemed to be fair.

Synergy000

sorry, just saw  that he worked 15 months

Solarpower

好像如果说生意不好裁员的话，还有一个redundancy payout吧？tnnd的，当老板的本来就赚不多，还给员工这么写福利。最后还来律师信，丫有空啊！

说说看

不建议私了。你也请律师吧，这样省心不少。

靠谱的不少

雇员不能惯坏了，大家都按照规则办事

七朵花

楼主，这个员工是fulltime吗？

mattqu

campsie69au 发表于 2012-10-9 09:10
一周40小时就要PAY OVERTIME啊，没给是你不对。
至于其他吃饭时间什么的，你不能以此说给了人家好处就相抵 ...

能不能重新ADJUST PAYSLIP 呢? 然后告诉FAIR WORK 我真的不知道有这个规定.

mattqu

七朵花 发表于 2012-10-9 20:39
楼主，这个员工是fulltime吗？

是FULL TIME, 当时说好是PACKAGE 的, 也从来没让哥们加过班. 谁知道丫的律师拿MINIMUM WAGE 来压我, 我请不起律师啊! 哭S 了. 他找的是那种免费的NOT-FOR PROFIT 的那种COMMUNITY BASE 的律师, 丫一分钱不用花的呀!

mattqu

oncollins 发表于 2012-10-9 12:11
这种人渣当初你为什么要雇用他
要不在法律允许范围内给他点教训？！

嘻嘻,我也想, 但是他知道我住哪里, 我知道他住哪里的, 还是私聊比较靠谱,但是丫不理我啊!

cycwong21

Solarpower 发表于 2012-10-9 18:57
好像如果说生意不好裁员的话，还有一个redundancy payout吧？tnnd的，当老板的本来就赚不多，还给员工这么 ...

For SME employer in which the office has less than 15 employees, don't have to make redundancy payment.

细雨漫步

深表同情，不过有一点你要弄清楚，如果这个员工是CASUAL，哪怕他每周工作 50小时，也没有说要付加班工资。如果他是临时工，那你对他太好了，因为他是没有病假，年假的。他休2周，应该是LEAVE WITHOUT PAY。

如果他是合同工，那你要检查合同中是否提到每周工作时间，每天的工作时间。

找个律师，应该有办法对付这种人。(monkey13)

七朵花

mattqu 发表于 2012-10-9 20:45
是FULL TIME, 当时说好是PACKAGE 的, 也从来没让哥们加过班. 谁知道丫的律师拿MINIMUM WAGE 来压我, 我请 ...

当时有没有和他签contract？还有你的生意规模怎么样？雇员小于15个吗？包括那种casual，但固定排班的。

any

mattqu 发表于 2012-10-9 20:45
是FULL TIME, 当时说好是PACKAGE 的, 也从来没让哥们加过班. 谁知道丫的律师拿MINIMUM WAGE 来压我, 我请 ...

我想问一下，假如你给的年薪超过MINIMUM WAGE了，比如说5万，合同写明加班不给加班费，这样可以吗？

mattqu

七朵花 发表于 2012-10-9 20:52
当时有没有和他签contract？还有你的生意规模怎么样？雇员小于15个吗？包括那种casual，但固定排班的。 ...

有签,因为觉得他水平一般,就签的是35K 一年全包, 前几点打电话给FAIR WORK, 说你要找你的AWARD, 就算签了CONTRACT 也白搭, 我只好自认倒霉. 公司就3,四个人, 不大, 我还要负责洗厕所, 刷厨房的, 我容易么!

mattqu

any 发表于 2012-10-9 20:53
我想问一下，假如你给的年薪超过MINIMUM WAGE了，比如说5万，合同写明加班不给加班费，这样可以吗？ ...

就是个接接电话, 打打单的工, 不用一年5W 吧, 请不起啊!

mattqu

细雨漫步 发表于 2012-10-9 20:51
深表同情，不过有一点你要弄清楚，如果这个员工是CASUAL，哪怕他每周工作 50小时，也没有说要付加班工资。 ...

没钱, 年中已经打过一个商业官司, 已经把我耗得筋疲力尽了, 再来一个CASE 我干脆洗了睡觉.

七朵花

现在就是告你unfair dismissal，对吧。underpay或者是overtime什么的，不归FWA管的，那是归另外一个部门FWO管。所以你先集中精力准备unfair dismissal方面的东西吧。
辞退员工有一些正式的理由。比如第一种，前面有同学提到的，这个岗位不再需要人了。还有一种情况下是立即可以让他走人的，比如他偷窃，炸骗，或者使用暴力等等，但这些必须要汇报警察备案的，估计这条你搭不上。另外第三条就是员工表现不好，这个需要你要口头或者书面的警告。。。不知道你打算用哪一种理由跟FWA解释，如果是第一种，那你要有足够的理由证明这个岗位被撤销了。如果你用第三条，那么你没有书面警告，你要咬死你口头警告了很多次。但是一般警告后是要给员工机会改正的。。。所以你一定要说警告了之后他没有任何改观。。。。。。如果你当时有心炒他，就应该想到这个，给个书面的警告信神马的就更容易了。。。。。。现在就走一步算一步吧。。。gook luck.

mattqu

谢谢花姐, 我从来没有出过书面的,因为我是希望大家好好相处. 但是丫从一开始上班就天天迟到, 说了很多次, 包括开会也集体提醒过,就是没有点名. 我忍了15个月,算是给他足够的时间去改正了吧?

不过他的PERFORMANCE 真的很烂,因为他的口音差,气走好多客户, 我要经常帮他FIX PROBLEM, 如果我再不开除他,对我的生意和精神都是一种摧残.

我有在9月一日给他发过一封EMAIL 告诉他不用来上班了, 丫11日就把我给端了
但是我是付钱付到14日, 也就是说给了他2周的notice 吧.

triksgold

唉 背后一枪啊

细雨漫步

mattqu 发表于 2012-10-9 20:58
没钱, 年中已经打过一个商业官司, 已经把我耗得筋疲力尽了, 再来一个CASE 我干脆洗了睡觉.  ...

看来这小子是盯上你了，但是如果你付工资一直到14号，那你都多给他钱了。这人渣存心欺负你。他英语行吗？既然他上班总迟到，那他做满40个小时了吗？

不如找个会计师，把你公司的收益做成负的。总会有办法的。

heidichen

如果告成了,楼主会怎么样?罚款还是什么的?

mimirhinoandme

这种人你怎么忍受的？

难道是熟人吗？

mattqu

heidichen 发表于 2012-10-9 21:44
如果告成了,楼主会怎么样?罚款还是什么的?

没碰到过啊, 才刚做几年生意,所以想问问大家,集思广益, 我也试图联系当事人,他就是不肯见我, 我想跟他沟通也没有办法, 他就让我去见他的那个FREE LAWYER, 我头大啊! 不是熟人.

heidichen

mattqu 发表于 2012-10-9 22:10
没碰到过啊, 才刚做几年生意,所以想问问大家,集思广益, 我也试图联系当事人,他就是不肯见我, 我想跟他沟 ...

真倒楣，碰上无赖了

stupidcat

cycwong21 发表于 2012-10-9 11:25
In Australia, you can not fire staff because they are always late to work. However, you can fire the ...

真的假的???????!!!!!!!!!遲到真的不行????????

look2046

起个啥名呢 发表于 2012-10-9 12:37
再次同情楼主。。。

这是第200个贴，哈哈，去隐匿版看怨夫怨妇去喽

隐匿版？这是个神马东东？