大家对加入工会怎么看?

墨尔本翡翠

加入工会可以上班时间去罢工，参加工人运动。

非会员如果上班时间不想上班，去凑热闹，会违反劳动法的。

无名草66

如果年龄大了，有的公司就想找茬解雇又不想给员工遣散费，这种无良公司就得工会整一下。如果年轻，有技术，被领导穿小鞋，我建议不要和他们浪费时间，赶紧move on，一定能找到更好的工作。入不入工会不重要。

yueyue1174

路过学习

yep

曲晨 发表于 2021-3-18 18:05
工会的钱可以退税

看上面绝大多数人不知道 可以退税

whocares2014

谢谢3提醒可以退税的

gifox

无名草66 发表于 2022-3-18 21:33
如果你公司加入工会，会费可以从工资扣。如果你公司没有加入工会，你自己加入工会，你可以自己单独付会费 ...

如果有好好计划退休，12粥多出来也没什么用

如果没有，12周也帮不了很多。

但是工会费交了1辈子

无名草66

gifox 发表于 2022-3-19 00:19
如果有好好计划退休，12粥多出来也没什么用

如果没有，12周也帮不了很多。

会费可以扣税。你怎么知道朋友交了一辈子会费？12周遣散费是朋友应得的补偿。工会是对付无良的HR和业主的利器。员工不需要做任何事，只需要如实告知工会，就会有人提你声讨。我朋友工作踏实有技术，被无理解雇后很快又找到一份工，同时还拿12周遣散费。多香。

gifox

无名草66 发表于 2022-3-19 07:52
会费可以扣税。你怎么知道朋友交了一辈子会费？12周遣散费是朋友应得的补偿。工会是对付无良的HR和业主的 ...

有多大机会 工会需要介入而达成赔付?

在员工流失率最高的美国科技业 , 员工年流转率在13%左右.

一般澳大利亚企业,比如auspost 在6.5%-9.5%之间

其中大部分是更换工作,退休. 假设其中一一半是被裁员, 辞退. 4%-5% ,而且其中工会有一半可以介入达成一个12周的赔偿.

这个比例不低了吧. 那么赔付率才2.5%

鉴于不是会费交越久赔付越高, 拿个普通数字. 20年, 500 一年, 总会费投入10000. 假设该员工每4周工资10000. 12周赔偿30000.

如果和你说, 这里有个投资, 投入1万 有97%的机会一毛钱拿不回来. 3%的机会拿到30000.

你要么?

如果该员工用来买基金,基金年成长8%. 他从第一年投入500. 每年供款500. 20年可以保证拿回来25000.

墨尔本翡翠

不能纯粹用个人的金钱来衡量。怎么就没有人提起，支持工会运动，是因为工会代表工方和资方谈判，在资本力量面前，工会是一个团结起来才有能力对话的形式。也许没有很合算的为你个人的会费“投资”带来最大的回报，但是作为一支力量，在整个社会为合理的劳动时间、劳动报酬、生产安全、员工及家人福利等争取到了利益。

你们难道忘记了小学加入少先队时的宏伟目标了？“全世界无产者联合起来！为共产主义奋斗终身！” 万一真的实现了呢？:)

无名草66

gifox 发表于 2022-3-19 09:13
有多大机会 工会需要介入而达成赔付?

在员工流失率最高的美国科技业 , 员工年流转率在13%左右.

我不和你讨论会费回本，我只是给红宝石童鞋分享我朋友的经历。如果公司解雇走正规流程，的确不需要工会介入，但是有的无良HR仗势欺人，的确需要工会出面收拾，我朋友的前公司HR为此被迫辞职，也是她咎由自取。

无名草66

有的小经理不懂管理，喜欢屁精，凡是和自己意见相左的下属就被整治，权力用到极致，HR充当这类人的帮凶，这种情况，如果员工是会员，的确需要工会出面收拾。我朋友前公司后来和朋友的工会代表达成协议要么继续工作，要么赔12周遣散费。我朋友选择12周遣散费，有技术都能找到工作。这件事也好好给他们上了一课，学费自费。

rabbitpoint

也好，但一直没入

gifox

墨尔本翡翠 发表于 2022-3-19 09:12
不能纯粹用个人的金钱来衡量。怎么就没有人提起，支持工会运动，是因为工会代表工方和资方谈判，在资本力量 ...

澳大利亚作为工会力量比较强大的国家 , 工会会员人数从1976年的55% 到现在不过是劳动力的15%. 同样明显下降的趋势我们可以在相当多的国家找到. OECD 国家在1985年, 平均30%的劳动力是工会会员. 2019年已经下降到了16%

工人们用的是脚来投票.最诚实的脚.

工会不适合现在的经济发展. 那些几十年来比较少改变的行业,比如公务员, 大型运输公司, 工厂流水线, 建筑公司, 还有工会存在的价值.

但是所有和新经济相关的行业, 工会并没有什么积极作用.


就这个例子12周 赔偿, 在没有工会的netflix, 他们有随时无过错解除合同的条款.赔付4个月. 胜过工会可能提供的帮助.

现代企业, 企业的转型是其生存和发展的需要. 前年经营邮寄DVD的企业, 过两年在搞online streaming了. 不怕解雇,才不怕招聘.

工会如果通过谈判建立一些可以快速统一灵活, 可以尽最大限度同时保护双方利益的合同. 对企业和员工都有利. 既然能够争取到的只是12周赔偿,那还不如取消掉大部分工会岗位, 而改成无理由12-16周赔偿 解除合同. 那工会就没必要每个case 介入了. 企业也有足够的灵活性.

但是偏偏对于工会来说, 每个case谈判, 才有存在感.

以GE 转型 电车的例子. 几乎就卡在了工会的问题上. 如果当时转型没成功, 今日的GE能雇佣的人更少.