update 一下进展：早上给了公司怀孕证明 2个小时后我就没有工作了

cangaru

如果你有证据说明其他怀孕的女工和你工作相似的，并没被离职，那就可以很告公司一把，加上种族歧视什么的

paladinyw

原帖由 创可贴 于 2011-8-10 14:36 发表

你太搞笑了。

还真没啥搞笑的。国内这块做得不错，只要你确实有合同。
特别是国内的大公司，这方面做的更好。
澳洲在孕妇福利和工作保护方面目前来讲确实不如国内

aicjt

说说你的工作和合同背景吧，一般是可上告industry relation 和fair work。详细谈谈，大家可帮你出点子。我这半年就和公司打官司，我是合同工

woqiuhongjun

真是卑鄙啊，lz一定要告他们！

tyhi

觉得很无助 回来给fair work 打电话 说因为是中介的员工 所以不能告公司 但是可以给human right commission打电话
human right commission 说可以complain公司 已经发信去了 但是什么结果就不知道了

感觉就像被耍了一样 那个时候问公司另外一个怀孕36周的女同事 当时她是最后一天上班 问她公司有没有让她开医生证明 她说没有阿 为什么要开 我说公司让我开个医生证明 说一下我的due date和restriction 她说她没有被要求这样

现在想想 就是一个套儿啊 医生证明正好成了公司踢走我的借口

love_kids

安慰一下，想开点吧，别累到了

yuyu0812

怎么会这么不近人情啊！！！

lulucai

原帖由 tyhi 于 2011-8-10 14:46 发表
觉得很无助 回来给fair work 打电话 说因为是中介的员工 所以不能告公司 但是可以给human right commission打电话
human right commission 说可以complain公司 已经发信去了 但是什么结果就不知道了

感觉就像被耍 ...

另一个怀孕的人full time得吧

你是casual 得，所以可以炒掉你

piao

原帖由 yuyu0812 于 2011-8-10 14:50 发表
怎么会这么不近人情啊！！！

人情?

adversity

BB 要紧

回头望

安慰LZ。

labor没有就没有了吧，照顾BB更重要。不过，如果有精力的话，去argue一下也好，雇主太坑人了。

companymj

感觉被下套耍了，但也没办法。
是casual还是和agent签的合同。

医生虽然告诉你没影响，但还是证明上写了不能干重活，公司也是因为这个干掉你。都是怕承担一点点的责任，倒霉的只有自己。

我老婆最近也是类似的情况，公司打擦边球，又没违法，拿他们一点办法都没有

tyhi

今天公司让我走人的时候 我问他们为什么另外那个怀孕的女同事可以上班到due之前的4个星期  他们说 因为那个女同事没有给任何医生证明说需要modify duties

工作就是packer 有时候需要搬纸箱 最多不超过15公斤，而且本来就基本上没有15kg的，大多是10kg左右，怀孕以来一直都在干。现在马上20周了， 身边的同事知道我怀孕了，同事就跟办公室的一个职员说了，第二天那个办公室职员就问我是不是怀孕了，然后说公司老板需要我出一个医生证明，说什么时候是due date和restriction。 并且当时说肯定我不会因为怀孕没有工作的。

我之后就去问那个怀孕的女同事，她说公司没有让她出什么证明。

我想既然说不会影响工作，那就开好了，公司可能是做备份吧。

今天早上交了医生证明，2个小时后， 公司就已modified duties including avoid lifting heavy things and repetitive bending the back during pregnancy 要求我立刻停止工作走人。

我问为什么那个女同事可以工作，他们说因为那个女同事没有要求modify duties.说他们也问过那个女生(也是华人），但是那个女生都没有给过他们医生证明说需要modify duties的。

piao

原帖由 回头望 于 2011-8-10 14:54 发表
安慰LZ。

labor没有就没有了吧，照顾BB更重要。不过，如果有精力的话，去argue一下也好，雇主太坑人了。

楼上同学正解
楼主一边安胎，一边argue，比干体力活，更好

beta

原帖由 创可贴 于 2011-8-10 14:36 发表

你太搞笑了。

有什么搞笑的?!在中国就是不能解雇怀孕的员工，不管什么原因，劳动法规定的。

我们公司原来有个中层的员工，由于上层管理层的变动，要挤走包括她在内的一批人，结果正要轮到对她下手时，她宣布怀孕了，以四十多岁的高龄，还是第二胎，公司就愣是没敢动她，她就拿着高薪（2万多一个月），很得意地什么也不干（因为已经被架空，没有她的实际位置了），在公司里晃了一年多（哺乳期也不能开除的），安安心心地生了孩子，自己辞职跳槽了。老板气得不行，也没办法。

jennyhou

labor没有就没有了吧，照顾BB更重要.--Agree
BB is more important, 10KG too heavy for you. Take care

cdfei

小孩要紧，别纠结了，这种工作怀孕了不干也罢

tyhi

嗯  感觉就是倒霉了一下 反正现在空闲时间一大把了

现在觉得白纸黑字的东西是不能随便给任何人的

这个公司绝在工人分成：中介的casual和公司的casual 除了在这里干了很多年 很早进来的人是full time有4，5个之外，其他全是casual。 那个同事是公司的casual, 她老公还是里面的一个小工头。可能这样公司比较照顾她。

像我这样也没有什么背景，干了6个多月就说怀孕了，傻兮兮还真交个doctor certificate的人，当然就是立刻滚蛋了。

公司的人早都把法律研究好了，打得就是这样的擦边球。

温情

可怜的MM,抱一下。我最近也遇到类似的事情。昨天跟公司摊牌了。他们好像还有点怕。明天上班去看看。请看我的帖子：http://www.oursteps.com.au/bbs/v ... page%3D1&page=1。大家给了很多宝贵的建议。希望对你有所帮助。不过我的情况有点不同的是：我是full-time的公司员工。还有，如果你之前的工作labour 实在太多，不干也罢，不要伤了宝宝才好。不过也不要放弃讨回公道的机会。

斤斤玉子

LZ保重，为了宝宝labor工可以放弃。工作以后可以再找，还是宝宝更重要。

sinokai

个人觉的,公司没有错误,你也没有错误.不管怎么搞都没用,关键是你的医生证明写明modified duties including avoid lifting heavy things and repetitive bending the back during pregnancy.
这才是关键点,公司没有相应职位给你,所以不能换岗位.但是也不能让你干重活. 所以只能请你走人.
你说10公斤不算重,但是worksafe也注明了10公斤是重物,30公斤必须两个人抬,等等.何况,你办10公斤是不停的搬. 有了这个医生证明, 如果你在工作流产了,公司会陪得更多. 因为是人命官司....

chanelqiao

Supporting LZ!!!

We are in the same weeks.

典

公司这样做似乎并不违法，毕竟让你搬东西，哪怕是1KG的东西，一旦哪天你说弯腰的时候闪了，要告公司，公司就悲剧了。

sky2010

原帖由 sinokai 于 2011-8-10 15:07 发表
个人觉的,公司没有错误,你也没有错误.不管怎么搞都没用,关键是你的医生证明写明modified duties including avoid lifting heavy things and repetitive bending the back during pregnancy.
这才是关键点,公司没有相 ...

赞同，其实从公司角度来说，并没有做错什么，如果你的医生证明上没写那些，你应该还干着呢。
还是安心养胎吧，万一有个闪失可不好。

cdfei

有保险吧

yuyu0812

那就别工作了。安胎吧。

真是世态炎凉。。。

bulaohu

原帖由 beta 于 2011-8-10 14:59 发表


有什么搞笑的?!在中国就是不能解雇怀孕的员工，不管什么原因，劳动法规定的。

我们公司原来有个中层的员工，由于上层管理层的变动，要挤走包括她在内的一批人，结果正要轮到对她下手时，她宣布怀孕了，以四十多岁的高龄，还是第二 ...

这个我听说过类似的。国内也不是什么都糟糕的

cdfei

说实话这个工作好像也不适合你怀孕了干，而且小孩的健康出生带给你的远远超过你这几个月工资，所以放心养胎罗。

ljalee

了解清楚了再说话，只有符合计划生育的，并且不敢违法的公司才行。
不符合计划生育的大公司也得看员工手册。

pengruijun

公司的决定 对双方都好