新足迹

 找回密码
 注册

精华好帖回顾

· <<抛砖引玉帖>> 闻香识女人 - 我家的香水~~~美女们都来晒晒自己的香香哈~ (2008-8-7) LJ2008 · 小儿女记事系列22-散落的珍珠(2月杂记) (2010-9-6) 清凉
· 天天故事之性教育 (2005-1-5) sail · 在春天里成长的柚子 (2010-8-16) roo81
Advertisement
Advertisement
12
返回列表 发新帖
楼主:chenpu

[会计] Non profit organization FA [复制链接]

发表于 2011-8-20 23:28 |显示全部楼层
此文章由 frostywb 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 frostywb 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
你要这么多轮面试?我当年就一轮面试,搞定,不过1对6,面了将近2个小时,说的口干舌燥。
Advertisement
Advertisement

发表于 2011-8-21 13:14 |显示全部楼层
此文章由 Tigerpie 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Tigerpie 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
原帖由 frostywb 于 2011-8-20 22:28 发表
你要这么多轮面试?我当年就一轮面试,搞定,不过1对6,面了将近2个小时,说的口干舌燥。


那是你碰到行家了,通过问题他们就能判断你的水平和能力。如果碰上一帮不懂行的HR和三脚猫功夫的上司,他们选人的方式就是一轮一轮的,套路要走完,还来一套所谓的评估模型进行打分,然后再按照总分多少来判断你是否合适。个人认为这种招聘方式对刚毕业的学生有用,对有一定工作经验的人基本无效。

发表于 2011-8-22 11:25 |显示全部楼层
此文章由 frostywb 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 frostywb 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
有道理,也是看运气。我的运气不错,不过他们面试之前给了一份测试题,结果给错了,是给应届毕业生的,简单的我都看不下去了,特意问了他们,还说没问题。进来后才听说,当时是HR搞错了,不好意思承认,就将错就错了,很不专业的说。

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Advertisement
Advertisement
返回顶部