我要做到什么时候才能有带薪产假？

茉茶红豆

不晓得我的公司是否有那个12周的带薪产假.
我合同里只写了病假和年假,如果没写产假,是不是就不会有的阿?555

茉茶红豆

谢谢分享.我查了下,出来的结果是我领取BABY BONUS会更好,比18周带薪补助会多100多澳币,不知道如何计算的....迷惘阿!

Lion_Princess

原帖由 茉茶红豆 于 2011-3-11 12:18 发表
不晓得我的公司是否有那个12周的带薪产假.
我合同里只写了病假和年假,如果没写产假,是不是就不会有的阿?555

带薪产假是政府规定的，肯定有的即使合同里没有写

亲亲宝贝

原帖由 茉茶红豆 于 2011-3-11 12:18 发表
不晓得我的公司是否有那个12周的带薪产假.
我合同里只写了病假和年假,如果没写产假,是不是就不会有的阿?555

妹妹问问公司的HR?

茉茶红豆

偶们是小公司,可能不够正规呀...
不过还好有政府的18周带薪的补助,实在拿不到公司的,有政府的也不错了,嘿嘿!

小妞爷他爸

其实2000， 除以3个月，一个月660， 一周170多。。一天 30多元，还要去掉你的车费。来换你从现在开始每天8个小时休息。。还是值的。

你要这么想。不能老想着 那多的2000元。

Lion_Princess

原帖由 小妞爷他爸 于 2011-3-11 15:51 发表
其实2000， 除以3个月，一个月660， 一周170多。。一天 30多元，还要去掉你的车费。来换你从现在开始每天8个小时休息。。还是值的。

你要这么想。不能老想着 那多的2000元。

请看29楼。没2000元了，变成1000了

Lion_Princess

原帖由 小妞爷他爸 于 2011-3-11 15:51 发表
其实2000， 除以3个月，一个月660， 一周170多。。一天 30多元，还要去掉你的车费。来换你从现在开始每天8个小时休息。。还是值的。

你要这么想。不能老想着 那多的2000元。

其实还要外加这三个月的工资。。。。这个是大头。。。。

sujiea

原帖由 Lion_Princess 于 2011-3-10 11:53 发表



这最perfect啦，我觉得我的希望不大，等mm的消息，看看该怎么说比较好

失败啦，最近怀孕的同事很多。公司不同意work from home，只能转part time.

[ 本帖最后由 sujiea 于 2011-3-11 17:09 编辑 ]

sayaaz

原帖由 Lion_Princess 于 2011-3-11 12:17 发表
噩耗啊！！！我一直以为带薪产假在交完税以后，差不多比baby bonus多2000快左右。

前面去＃２４xiaofeiyu mm给的链接去做了一下估算，结果之比baby bonus多1028刀，一下子比我估算的少了一半~~~~现在我迷茫了。。。。。

上不上班就1000的区别，我还有必要坚持么。。。。

这个是怎么算的？ 570 x18 周 = 10，260。 休产假这年一般大家的最高税率是30%， 所以税后是$7,182，比baby bonus 多2千呀.... 如果有的同学会选时间生，说不定这年税率落在15%， 那就更多了...

Lion_Princess

原帖由 sujiea 于 2011-3-11 17:06 发表


失败啦，最近怀孕的同事很多。公司不同意work from home，只能转part time.

我估计我这里成功的可能更微乎其微。。。。我还是不要说了吧。。。等到坚持不了了就赚pt或者不做了。反正查不了多少
谢谢mm啊。你也加油！

Lion_Princess

原帖由 sayaaz 于 2011-3-11 17:55 发表


这个是怎么算的？ 570 x18 周 = 10，260。 休产假这年一般大家的最高税率是30%， 所以税后是$7,182，比baby bonus 多2千呀.... 如果有的同学会选时间生，说不定这年税率落在15%， 那就更多了...

我就是这么算出来多2000多的呀，可是用central link的那个工具算就是只多1028，你可以自己去算算的呀。我觉得可能是基数高了然后也要多加1.5%的medicare levy。还有其他一些乱七八糟的多出来的费用吧。

沧浪之水

我也大概算了下，居然没多几百块，我还以为多2000多呢，难道这个与年薪有关么？收入越高拿到越少？

亲亲宝贝

原帖由 沧浪之水 于 2011-3-11 23:08 发表
我也大概算了下，居然没多几百块，我还以为多2000多呢，难道这个与年薪有关么？收入越高拿到越少？

应该跟整个财政年度你工作了多长时间有关。比如3月出生的宝宝，之前较高段工资的税率已经到比如40%，那么政府付钱我们要交的税也会在40%以上。
还跟公司付的带薪产假总工资数有关，总体钱越多，政府给钱打掉的税也越高。

[ 本帖最后由 亲亲宝贝 于 2011-3-12 16:53 编辑 ]

jaszhou

原帖由 亲亲宝贝 于 2011-3-11 11:52 发表
公司允许休年假和Unpaid Leave，保留职位。
我现在六个月了，刚怀上时休了六个星期（两周病假，四周Unpaid Leave），打算Due Date之前四周不上班，请十天年假，剩下的用Unpaid Leave抵。
这样就算我干到最后一个月，是不是也拿不到钱呢 ...

答案是可以的! 打电话和family assistance office确认过. Annual leave等同于在工作. 只要是paid leave,都认为是working. 这样的话,你实际上只用了四周的unpaid leave, 在due date之前还可以用八周unpaid leave.

family assistance 电话: 13 61 50 or  13 12 02 (non-English)

The Paid Parental Leave work test

To meet the Paid Parental Leave scheme work test you must have:

    * worked for at least 10 of the 13 months prior to the birth or adoption of your child, and
    * worked for at least 330 hours in that 10 month period (just over one day a week), with no more than an eight week gap between two consecutive working days.

Orchid

原帖由 亲亲宝贝 于 2011-3-12 16:50 发表

应该跟整个财政年度你工作了多长时间有关。比如3月出生的宝宝，之前较高段工资的税率已经到比如40%，那么政府付钱我们要交的税也会在40%以上。
还跟公司付的带薪产假总工资数有关，总体钱越多，政府给钱打掉的税也越高。

还和家庭收入相关，如果你lg收入高的话，这个政府给的带薪产假也会相应减少，反正用centrelink的估算工具去算就没有错了。

sayaaz

原帖由 Orchid 于 2011-3-15 14:40 发表


还和家庭收入相关，如果你lg收入高的话，这个政府给的带薪产假也会相应减少，反正用centrelink的估算工具去算就没有错了。

这咋还跟家庭收入联系上了？不是说只要个人15w以下就可以吗？而且报税的时候也是个人所得税啊？