养老院AIN的心酸。被老人诬陷性骚扰。

jmj840813

楼主不能坐以待毙啊

ivy_cn

没有作案时间和地点，谁也不能强加于你。LZ你就陪他们走完这个流程好了，不过赶紧准备时间证人。

rong2010

既然你不在班，就有充分的证据啊
为自己申述下

piaoxiang

同情LZ

hywyh

lz的证据很充分，不怕什么调查哦。
就是鬼子办事都是讲究程序，这个有点磨人。

豆宝宝

安慰一下，希望早日洗脱冤情

121581822

支持楼主挺过去········

rinoa

只能说你们不太好彩了,我记得我当AIN的时候,好象都是我们虐待他们的份...
所以当时就想以后千万不能住养老院....

dongjiaqi73681

是，确实，鬼子办事讲究程序，问话，笔录，面谈，很折腾人，关键我现在被停职调查了，这算什么事情，我也是靠这份工生存的，我的损失谁来赔给我？？

oooo

lz是男的？这个事算是倒霉了，也没个证人啥的，不过老天还是很公平的，只要你没做过，你在这个地方倒霉了，再其它地方你会变得幸运的，所以不要太担心了，这只不过是人一生中的一段小插曲罢了。

吉祥如意

搂住去找工会吧，看看能有什么办法。

薇儿

今天得见楼主的遭遇，本人非常之感慨。也非常想谈谈我的看法，希望能够帮助楼主，并且能让更多的中国同胞获得正确对待处理工作中所遇到之骚扰。

楼主被诬陷不能工作，其心酸可想而之，更深表同情。然则楼主对此事相关的法规也应该有一般的了解，而不应该只有心酸泪。
首先，楼主因“性骚扰”被开始停职调查这是正常的程序，无可指摘。但这个时候，楼主不应该去抱怨，而应该知道这个控告是成立的还是不成立的，还要开始准备自己清白的证据（当然楼主这一点做到了---roster）。
第二点疑惑是当今天楼主知道情况之后，还是很不确定的问到“等事情水落石出之后，我可以追究那个GOISSP的同事吗？实在是窝囊啊。”正如上面有一位朋友提到的，这是属于workplace harrassment。你可以去报告你经理。

黑羊

原帖由 dongjiaqi73681 于 2011-2-28 12:47 发表
在养老院，所有的right都是老人的，上面朋友的情况，我这里也有，老人摸女护工，女护工是没有任何办法的，唯一的可做的，也就是REPORT给当班护士，护士最多写个表就完事了。老人打你骂你，你都要忍着，你敢还手还口，就是ABUSE,可以马上报警。老人性骚扰你，说明老人有性需求，这里规定养老院还必须考虑老人的性需求，如果他有要求，可以带他去CLUB。AIN完全没有权利，有时候只能打掉牙往肚里吞。

不是这样的，老人和护工的权利都各有法律保护。老人的是Aged Care Act 1997，员工的在NSW有 Occupational Health and Safety Act 2000 (OHS Act)，想必其他州也有类似的条文。
violence and harassment在澳洲任何工作场合都是不允许的。
关于violence risk control，NSW Health Department 的Guideline有很详细的说明。
我们不能欺负老人，也不能让老人给欺负~~
第一要学会避险，看苗头不对马上走开；
第二学会用法律保护自己。

snowly

LZ这事不要担心其实很简单,就是你没做,最好的证据就是Roster,除了用嘴说,最可靠的是Documentation. 经常在Nursing Home听说的Cover Yourself,或是 Cover Your Ass 其实从那个老人第一次说你骚扰她的时候,你就应该在她的Notes上写下来,然后做2个Incident Report, 一个是Resident Incident Report 另一个是Staff Incident Report. 通知你的RN或经理.

很显然大家都没把这个当回事, 如果你是ANF的成员可以咨询一下ANF,他们会帮你的. 如果你不是ANF的成员,找个律师, 如果有必要告你的老人院,因为这帮SB,都没有Critical Thinking 就报告, Dementia的老人说的话也相信. 要求索赔,道歉,然后辞职.

最重要的要不留"案底"要不这样对以后的工作很不利.
以后工作切忌Documentation,哪怕是一点小事

[ 本帖最后由 snowly 于 2011-3-1 03:35 编辑 ]

snowly

如果这时结束了之后我觉得LZ也有必要做2个incident Report. 可以算Late Entry. 把事情的经过写下来,主要是保护你自己.防止以后再有人追究. 等RN或经理的部分填完之后,自己留一份Copy.

dongjiaqi73681

谢谢各位对我的关心和安慰，我今天还是停职在家等待警方问询。对于调查结果，我个人不是很担心，各方面显示这个指控是不成立的。但是管理层估计是要收到罚单了，因为法律规定，在养老院发生任何有虐待或者骚扰老人的事情，不管事情是真是假，都必须24小时内报警和报告到卫生部，现在这个事情已经是4个月之前的事情，所以管理层肯定是要受罚。关于WORKPLACE HARASSMENT 的事情，我到哪里可以去投诉，是直接找我经理还是有别的机构？GOSSIP真的很可怕，三人成虎，阮玲玉的人言可畏就是最好的证明。我要让GOSSIP的人付出代价，当然，要在调查结果出来之后。

emerald

原帖由 dongjiaqi73681 于 2011-3-1 12:11 发表
谢谢各位对我的关心和安慰，我今天还是停职在家等待警方问询。对于调查结果，我个人不是很担心，各方面显示这个指控是不成立的。但是管理层估计是要收到罚单了，因为法律规定，在养老院发生任何有虐待或者骚扰老人的事情，不管事 ...

找工会，看看他们管不管

snowly

LZ 去ANF问问

haha

If it ends up with no evidence , you will be fine. If you are a union member , they will fight for you for the money when you are away from work.
Good Luck!!!

边走边唱

老年痴呆的人的话也能当证据么？放心吧，调查只是形式，会有水落石出的一天

odysseus

估计LZ是男的，这样就事出有名了！！！不喜欢NURSING HOME那些地方，有些地方弄得像人间地狱那样的！
BTW,LZ是在NSW嘛？悉尼的嘛？赶紧找NSW NURSING ASSOCIATION求助！

[ 本帖最后由 odysseus 于 2011-3-3 12:57 编辑 ]

pangpang

LZ如确是清白的，应该高兴。
现在不用上班，搞清楚后，工资照补的。

teleprincess

无语了。。。

nswmarsfield

人生就是这样，总有意想不到的事情在等着你。以上大家的主意都不错，LZ可以采纳。学会保护自己吧。