浅谈面试技巧 - 一年半后的更新 117楼

乱码

原帖由 Nothing 于 2010-7-6 22:10 发表
不完全赞同你的说法。的确有些职位是强调技术，只要你的技术牛过别人，你就成功了。我也有朋友是这样的。但是不妨大家说说自己的经历，当候选人条件相当时，雇主凭什么来做决定呢？还不是挑个自己喜欢的。
从我所见 ...

职位不同，要求不同，customer service根developer考察的就不是一个方向。
级别不同，要求不同，senior要求很好的沟通能力，junior可以允许有这样那样的不足。

我们行业，我个人感觉如果性格很讨喜的人，10有8/9不是一个好的developer，但很有可能是个很好的coordinator/lead.至于不知道面试官想听什么，除了behevior question职位，从技术的角度来说就是不过关，每个题都有考点，这也不是说说俏皮话就能圆过去的，如果是技术针对性很强的职位，基本上要95% skillset match，前三句话切不中要点，基本上这道题就费了，说再多也没用。

现在这个市场上，candidate一堆一堆的，凭性格/脾气胜出，对中国人可能性几乎为零（女生这方面先天有优势），有这个精力，还不如多在专业上下点功夫，争取每句话都切中问题的要点，对以后工作也有帮助。

我的建议只适用于技术职位。

xm2w

lz人真好

Nothing

面试当天，我穿着下血本新买的品牌职业套装，化了点淡妆。自认形象还不错，很有点OL的味道。这是我那时梦想的形象。现在只想着回家做个邋里邋遢的家庭主妇了。
（我相信细节决定成败，面试时自身的形象很重要。）
回到正题。我在面试前一天，已经和孩子他爸去现场踩点，找了停车地点。也知道楼下有一个咖啡厅。所以，那天我早到了半个小时。买了一杯咖啡，坐在那里边喝边调整紧张的心情。 那时想的是，我以后会每天坐在这里喝咖啡吗？
（早点到，可以避免突发情况导致的慌张。）
然后，提前十分钟去了reception, 告诉那个小姑娘，我来面试，要找某某人。同时，还顺便赞了她带的项链很别致，和衣服很配。她得意的给了我很灿烂的笑容，心情也就此放松了一些。
等进了面试的会议室，我已经将自己调整到了最佳作战状态。让暴风雨来吧。
两个经理面试我，其中一个是挑中我简历的。见面后，握手，寒暄，small chat。今天天气哈哈哈。两分钟后，我就把形势掂量清楚了。明显的good cop and bad cop. Nice 的那个当然是喜欢中国人的那个，且称他为G吧。另一个，英国口音，态度傲慢，比较冷淡。就叫他B吧。G先简单介绍了一下情况。共有5人面试，我是第一个。我笑着说，第一个好啊，我有best chance to impress you. 一般第一个面试的印象都比较深啊。G点头笑，B哼了一下。然后，他们就可以轮番提问。都是先预料之中的问题。可是，B突然扔出了一个刁难的问题。他说，你从来没有大公司的工作经验，你觉得你能适应这份工作吗？言下之意，你这种小鱼也想来条龙门。我心里有点火，我知道这是我的弱势，但是他这样直接的问出来，实在有点瞧不起人。我保持微笑，（不过眼睛里已经露出了杀气）说道，我不觉得在小公司工作和大公司相比有多大的差距。相反，我觉得我在小公司能够得到更多的锻炼。因为小公司的分工没有大公司细，所以小公司的员工要承担更多的职责，需要multitask。大公司的特点是结构复杂，分工细致，更强调团队合作。当然，大公司的项目要比小公司的要复杂，但我相信以我的工作经历和能力，这不是问题。而且我的个性就是喜欢有挑战性的工作。等等。总之，我没有因为小公司的工作背景而让他觉得我就低人一等，相反，我表现出了充分的自信。G听得连连点头。B也没在多说什么。在整个面试过程中，我也很注意观察他们的表情。当我看到B没什么表情时，我就会笑咪咪的问他，我表述的清楚吗？你还有问题吗？他们也问到，这个工作需要某方面的技能，而我之前的工作和此并不相关。我说，这方面的skills，我在大学里学过，并且做个类似的项目。虽然不是在实际工作环境中，但是我们在大学里采用的也是模拟实际工作环境。然后，我就描述了一下，在大学里是如何lead a team of people去完成这个项目的。还把文件夹拿出来晃了一下，说我这里也有相关的资料，如果你们有兴趣，稍后我可以present给你们看看。当然，我可没打算真的给他们看。

Continue..........
在面试中，往往是G引出一个问题，我回答，然后B来挑刺。比如G问我的weakness是什么，我说，我习惯于抢着做一些我职责以外的工作。
（这其实是告诉他们我work hard。回答这类问题要很小心，不能真的说自己不好，而且要懂得在后面，把话说圆了，把不好变成好。）
我说，在小公司，这样做，不见得是坏事。但是在大公司工作，因为分工明确，如果抢着做职责外的工作，反而可能对别人的工作照成影响。我自己清楚地意识到了这个问题，如果我拿到这份工作，我会加强与同事的合作。这不代表我不愿意多做事，但我会在和经理，同事协调好的基础上做。或者是当经理，同事需要我这么做的时候在做。
（到此，我清楚的表述了，我自己意识到我的问题在什么地方，并且考虑好了解决方案。 而且实际上夸了自己一下。）
这时候B来挑刺了。他说你以前的工作是不是不需要很多的team work。大家各做各的。
我说，不是，小公司更强调team work。因为人员少，每个人对他的岗位都很重要，少了谁，对公司都会有一些影响。所以大家更要加强合作，而且要了解别人的工作。在突发情况下，能够顶上去。也就是这样，培养了我的multitask的能力。

我事先研究job description，知道除了技术上的要求外，他们强调要有分析能力，逻辑性要强，要problem solving。所以我在面试中举例子后，都会强调一下，在完成这项任务时，我运用了我的analytical skill。或者说，我在工作中遇到过的这个难题，完美解决后，培养了我的problem solving skill。回答问题中，我举的例子，直接或间接的都向他们展示了我的这些技巧。

总之，你在面试中说的每一句话都是有目的的。都是向他们传递一个信息。I can do it.
这次面试进行了一个小时。到了后半段。B已经明显的对我表示出了兴趣。听到我曾经在中国参与过某一个项目时，他很有兴趣的要我再解释的详细一点。（注意，我能感觉到他这时不是来挑刺，而是很明显对我做的事情感兴趣。）这时，我知道，他一上来，试图在心理上打败我。但是他现在已经放弃了。

我得到这份工作后，G告诉我，B对我的评价是，非常精彩的面试，She is tough。通过面试，他们得出结论，这份工作是难不倒我的，我有能力很快的适应和掌握这份工作。当然，还是因为我的工作背景不是很强。他们又让我做了一次笔试。在准备考试的那一个星期里，我买了很多书回来，拼命的准备。因为我知道，机不可失，失不再来。我不能在最后一步上失败。考试结果令他们满意。我也最终拿到了那份工作。再后来换工作，因为有了大公司的工作背景，加上我的面试技巧，就容易太多了。

[ 本帖最后由 Nothing 于 2010-7-8 10:18 编辑 ]

Nothing

原帖由 乱码 于 2010-7-7 21:33 发表


职位不同，要求不同，customer service根developer考察的就不是一个方向。
级别不同，要求不同，senior要求很好的沟通能力，junior可以允许有这样那样的不足。

我们行业，我个人感觉如果性格很讨喜的人，10有 ...

同意一部分。我一个朋友，很内向的一个人。技术超牛。去一个面试，面试了十分钟，就让他去编程。考了他一个多小时。第二天就拿到offer了。为什么，找不到比他技术强的啦。
但是，当你的技术和别人相当的时候，（同意你说的，技术的硬杠杠要达到。）那就要靠你如何能把自己的能力表述的更清楚，如何convince对方你有这样能力啊。除非考试，不然别人怎么知道你有能力。

chychychy

good thread, thanks

Nothing

算是写完了吧。脑子里好像还有很多想说的。可是一时也整理不出来了。等想清楚了再补充吧。

大家如果有什么面试的问题，可以写出来，大家一起探讨啊。

(为什么得了这么多分，还是只有三只脚？　)

[ 本帖最后由 Nothing 于 2010-7-8 10:32 编辑 ]

Nothing

开心！ 四只脚了。
其实面试中说不紧张是不现实的。（面霸除外）所以，要采取一些小办法，来降低紧张的程度，或者掩饰紧张。我所知的方法如下 ：
1。面试前加强练习，不打无准备的仗。
2。面试当天早点去，让自己有一点时间熟悉一下外部坏境，可以的话和Admin聊聊天。培养一下英语语感。相信大家平时都是不太说英文的。如果面试那天跑过去，张口就要说大段的英文，一下子肯定会有点紧张。事先有点小练习比较好。
3。握手时，一定要保持手心干燥，湿湿的手伸出去，一方面让人不舒服，尤其有些人有洁癖。另一方面也暴露了你的紧张。
4。提醒自己控制语速，越是紧张，语速越快。语速越快，越容易出错，越是出错，就越是紧张。变成恶性循环。
5。在等待面试时，双脚平放。做提升脚尖的小动作，据说，此举可以缓解压力。我试过，最起码，可以帮你分散一点注意力。
6。面试过程中，准备的资料放在桌子上，不要拿在手上。手上也不要拿笔之类的东西。很多人紧张时，会拿只笔在手上，转来转去的。这种动作会让对方反感。
7。如果对方给了你一杯水。可以借喝水来调整一下节奏和稳定情绪。别喝太多，免得要去厕所。
8。改变一下坐姿，也许有帮助。但不要太频繁。事实上，紧张的人很多会在椅子上不停的移来移去。

happydog

楼主写的真好啊

头大无脑

技巧不错，楼主码字辛苦了

cathy0479

第一份大公司的工作，就因为老板曾经用过一个中国女生，工作非常出色，所以他对中国人就有了很好的印象。
---前人种树，后人乘凉。希望现在同胞们在职场中的表现可以为以后的人增加些机会。

sera_aus

一般大公司业务就比较复杂，内部流程也很复杂，再加上复杂的人际关系，而且水平高的人不少。
大公司的福利待遇+稳定，还有职业的发展空间都是无法割舍的东西，可是每天那种压力，有时候真感觉无法释放。
没进去之前，觉得无比美好，进去了发现更多的是内心的挣扎，什么事不是说做好自己的工作那么简单的事。。。。。。

maymei

谢谢分亨

Nothing

原帖由 sera_aus 于 2010-7-11 12:01 发表
一般大公司业务就比较复杂，内部流程也很复杂，再加上复杂的人际关系，而且水平高的人不少。
大公司的福利待遇+稳定，还有职业的发展空间都是无法割舍的东西，可是每天那种压力，有时候真感觉无法释放。
没进去之前 ...

同意！！！我以前在银行做过，整天就是meeting，说得比做的多。进去前以为他们多了不起。进去后没几个月我的业务就比别人好了。没什么难的。我相信大家都能做，只是需要机会而已。不过我现在后悔离开银行了，在那里工作好轻松的。现在陷在consulting firm里面，压力大了很多。现在最想做的，就是辞职回家做全职妈妈。

Nothing

原帖由 cathy0479 于 2010-7-11 10:59 发表
第一份大公司的工作，就因为老板曾经用过一个中国女生，工作非常出色，所以他对中国人就有了很好的印象。
---前人种树，后人乘凉。希望现在同胞们在职场中的表现可以为以后的人增加些机会。

是哦，我走了以后，我以前老板一直说，中国的女生真是不错。相信他以后一有机会还会用中国女生的。不过不知道为什么他对中国的男生印象不好，不知从哪里得出结论说，男生们没有女生aggresive，没有上进心。这不是我的想法啊，别拍我。

[ 本帖最后由 Nothing 于 2010-7-11 16:27 编辑 ]

Nothing

今天接到一个小妹妹的电话，才想起来，一年前曾经帮她找过工作。她是爸妈国内朋友的女儿，算是老乡了。四年前，她刚过来时，她爸妈拜托了我爸妈，要我帮着照顾她。所以她来了以后，我请她吃饭，到家里来玩。她在ＲＭＩＴ上学，所以住的离我比较远，她到我这里来了两次以后，就再也不来了。不知道是我烧的饭菜不合她的胃口呢，还是我老太婆一样的说教让她嫌烦。可是一年前她毕业，要找工作。（她父母商业移民，她是有ＰＲ的。）电话打来找我了。我说，好吧。过来我和你聊聊吧。约了几次，好不容易，她大架光临了。来了以后，问她想做什么，回答，无所谓。简历有没有，回答，还没写呢。有没有网上看看招工情况，回答，到哪儿看啊。我当下被气得要吐血。无奈那次，她老妈还陪着一起来了，我也不好说什么。后来，是我帮她写了简历，在网上找了些工作给她，让她把简历发出去。从头到尾，她都好像被我逼着，走一步是一步。有一天约好时间，让她来我家，我帮她练习一下面试。她迟到了近一个小时，她老妈在旁说她昨晚睡晚了，起不来。我当时就想，如果我有这样的女儿，立马找个２０层的高楼跳下去。可想而知，辅导过程中，我说十句，她就哼一声。我问她问题，她要么说，这个题我没准备啊，要不就漫不经心的三两句就算完了。我勉强耐着性子，和她谈了一个多小时。赶紧关门送客。这以后，她居然也不再联系我。我也乐得不要再去管她。说实话，我心里很为她着急，很想能做点什么。因为我知道，像她这样的，除了靠父母，自己怎么在这个社会生存啊。可是反过来想，她自己都不把自己的未来当回事。我一个不相干的人急有什么用。今天她突然当了电话来，说又要找工作了。我问她，你这一年在哪儿工作了。她说，我就在我爸妈做的生意里帮帮忙。说白了，就是混了一年吧。难不成，她父母还真的会要她做什么吗？我问，为什么又想起来要找工了。她说，太无聊了，得找点事情做。我叹一口气，找了个借口挂了电话。别人是为了生存，为了未来，想要找个好工作。她是怕无聊，所以要找工作。我还有什么话好说呢？

idontknow

哎，小妹妹就是个P事不懂得小孩，她父母有多大的生意呢，难道够她什么都不用做，还可以花几辈子的吗，钱是贬值的，要不断的挣钱才会让自己升值。

如果什么都不会做，多少钱都会有花光的一天，并且富2代马上会转变为穷一代。 那些代代不衰的家族就是有家训家规的，每代里至少必出一个可以支撑家族的人，这家族才可以延续壮大。

原帖由 Nothing 于 2010-7-14 20:33 发表
今天接到一个小妹妹的电话，才想起来，一年前曾经帮她找过工作。她是爸妈国内朋友的女儿，算是老乡了。四年前，她刚过来时，她爸妈拜托了我爸妈，要我帮着照顾她。所以她来了以后，我请她吃饭，到家里来玩。她在ＲＭ ...

yunshan0568

原帖由 righttang 于 2010-7-6 21:11 发表
面试很有意思的。。。尤其当你面试过别人之后，你就会有挺多感触的。

首先，单位是需要的是一个能沟通的人；其次再是需要一个，能干活的人；

不同意这点，首先需要能胜任工作的人，其次才是能沟通．　

沟通可以不是主动沟通，是被动沟通．　

上司要做好这个主动沟通的工作．

idontknow

这就是两种不同的风格，有些公司觉得沟通第一位，有些公司觉得工作能力第一位。

比如我们公司，老板就想找能‘沟通‘的，例如， 马屁专长人事。老板觉得，工作谁都可以做，他们只是想找个好相处的人。

原帖由 yunshan0568 于 2010-7-15 12:51 发表


不同意这点，首先需要能胜任工作的人，其次才是能沟通．　

沟通可以不是主动沟通，是被动沟通．　

上司要做好这个主动沟通的工作．

tryitagain

原帖由 Nothing 于 2010-7-14 20:33 发表
今天接到一个小妹妹的电话，才想起来，一年前曾经帮她找过工作。她是爸妈国内朋友的女儿，算是老乡了。四年前，她刚过来时，她爸妈拜托了我爸妈，要我帮着照顾她。所以她来了以后，我请她吃饭，到家里来玩。她在ＲＭ ...

帮这样的小妹妹，吃力不讨好。

tyhi

他山之石 留个记号 以后应该会回来看很多遍的

谢谢分享 ：）

anz2010

楼主的帖子里有一点很有启发， 前雇员的好坏直接影响雇主对同一国家/地区应聘者的喜好，咱们华人找到工作可要好好干啊！

anz2010

做技术的，先是能力后是沟通，反正工作语言是很简单的，而做市场的当然沟通第一！

Nothing

写了这个帖子后，好像引出了另一个话题。是交流能力重要，还是技术能力重要。
我记得以前工作的公司，有一个华人的女经理，级别还挺高的，年薪估计在180，000以上。我曾经和她有过一次小小的争论，当时的分歧就是这个话题。她说，她不明白为什么中国人整天都把技术技术喊在嘴上。技术再好，你的升职机会也是有限的，无非是从junior做到senior。但是要进入管理层，光靠技术根本就不行。当时的我，也不赞同她的观点。按照中国传统的观点来说，有技术有就有饭吃，技术好走到哪里都不怕。（我自己也是干技术活的）可是，后来回想起来，她的观点虽然偏激，但也有道理。要想在澳洲的这些大公司混，只知道埋头做事肯定是不行。还要会present自己的成果。就算是做技术的，还要懂得和business 方面的人沟通，了解用户需求。除非你是底层的技术人员，比如说junior programmer， 那工作都是分配好的，只要把code写好。可是一旦你先做到project manager，或者系统设计这些，交流能力就是必不可少的了。
话说回来，你技术再好，如果面试中坐在那儿只会说yes, no的话，估计也没人会用你。再好的技术，你也要能告诉别人，而且让别人相信你的技术啊。当然啦，如果你是一个能把美国国防部网站给黑掉的黑客，估计就算在监狱里，也会有人找上门去吧。

Nothing

看了不少简历，虽然自认自己的水平也并不好，可是还是有一些感触。写出来，供大家讨论吧。
1。简历中不要附照片，也不要写什么Interests & Hobbies。没人care这些的。
2。简历的结构要清楚。刚开始一定要有summary，介绍你的skills。然后才是每一份工作的介绍。
3。很多雇主只看Summary部分去进行初选 （还有Cover Letter)，不行的就扔一边了。后面根本不看。
4。介绍工作经验时，要注重于Achievements， 而不是简单的把job duties 列在那里。比如说，你负责收发邮件，要说我准时有效的收发邮件，并且做好邮件记录，确保重要信息被准确传达。而不是简单的说，我的工作职责是每天收发邮件。（希望这个简单的例子能帮助大家理解。）
5。另外，要仔细回想自己做过的事情，有些事情看上去普通平常，但是还是可以润色成一个卖点的。有些小事也能反应你某一方面的技能。
6。简历的format是形象工程，要简洁，容易阅读。字体大小要适中。一般的business documents正文部分都是用Arial, 12号。
7。当然，简历的语言技巧是核心。语法，用词，句子结构等等。这可能不是简单的就能提高的。更多的是依赖于写的人的语言水平了。

小林子

精品帖，谢谢奉献！

alex2008

及时雨，谢谢楼主

兜兜里有糖

精品文章:si20

pretty

非常感谢分享这些。LZ真是很强大。在悉尼还是MEL啊？ 能透露下是哪个行业的嘛？

dorin

Mark:)

大红枣