offer比较

bearmj

千事可乐 发表于 2026-2-20 10:27
我会选A。

裁员已经是过去式。我现在公司裁了快一半，大家一度抑郁，但现在陆续重新招人。我猜裁员后财 ...

谢谢你的建议，看到新闻上A公司今年1月还在其他国家有裁员
A公司开车往返40分钟，但是面试时说不太能WFH，B公司是往返2小时，但有几天可以WFH，一周路上的总时长可能差别不大，就是摊开5天还是集中2天的区别

千事可乐

bearmj 发表于 2026-2-20 10:34
谢谢你的建议，看到新闻上A公司今年1月还在其他国家有裁员
A公司开车往返40分钟，但是面试时说不太能WFH ...

500强的公司裁员，背后其实可能是改善现金流，而不是经营困难，因为要股东回报之类的，需要降成本。
这个时候招人，一般不会是轻易的决定。可能说明这个岗是重要的。

上下班的事你说的简单，不如连续几天按照上下班时间坐地铁体验一下，看看单程一个小时你能熬几天，未来能熬几年。

gifox

bearmj 发表于 2026-2-19 20:34
我心里也有点倾向B，但是摸不透B的经理的心理

那么容易摸透你是刘伯温了

gifox

Pippa 发表于 2026-2-20 07:58
几十名员工的子公司要注意了。少于50人的公司裁员没有礼包的。

一般全球型企业裁撤澳大利亚分公司人员时都会给的，圈子里面没听过不给了

gifox

500强对我来说不是加分项而是减分。规矩多制度多，自己可以做主的事情少。

yelleft

都不能work from home的话, 我会挑通勤短的...

Horse2026

Pippa 发表于 2026-2-20 09:22
不是这样的。澳洲法律规定，50人以下的公司不需要给礼包。我老公之前的公司就是这样，先搞一个子公司，然 ...

垃圾公司心思都用在这上边了。

jiuxing

B公司经理看起来对你不友善，光HR在那描补有什么用，HR认可你但经理分明在赶客，对你poker face让你知难而退，而且通勤太远了，B肯定不可取

fifi

建议就是不要跳，比你现在的base低不要冲动

bearmj

谢谢大家的建议，每一条我都仔细看了，看完更纠结了

bearmj

补偿一点，A经理是年长白人，团队成员都挺年轻的，至少看上去都比我小，B经理是中年亚裔，团队成员都比我大

Pippa

bearmj 发表于 2026-2-19 19:32
面试时觉得A公司的经理更好，但是A公司有个印度人感觉不好，同一个team的title比我的更高，我问能不能hyb ...

这个b肯定有自己属意的人选，但可能资历不如你，被人事否决了。就盼着你据了找他那个人顶上

bearmj

Pippa 发表于 2026-2-20 18:52
这个b肯定有自己属意的人选，但可能资历不如你，被人事否决了。就盼着你据了找他那个人顶上 ...

应该不是，我没有见过HR，HR全程只负责协调面试时间，behavior question是skip manager面的，见完skip manager后第二天就出了offer

bearmj

fifi 发表于 2026-2-20 13:58
建议就是不要跳，比你现在的base低不要冲动

现在公司没有bonus，如果A和B的bonus都按照100%发的话，加起来会比现公司的钱多，当然A在裁员和亏损，肯定不会100%

zbczbc220053!!!

记得有位软件盆友告诉我
稳定超过一切。

Janice2188

choose A, line manager is really important.