公司发两份警告信, 说performance not meeting expectation

黃國龍

对你爱不完 发表于 2024-10-12 14:13
啥遣散费，不是裁员

公司利用這種操作 難道不用給遣散費??

Murphy

第二封warning无效的。公司没有提供员工改进的时间和方案。

找律师搞公司吧，公司毫无胜算。

对你爱不完

黃國龍 发表于 2024-10-12 17:44
公司利用這種操作 難道不用給遣散費??

楼主自己说performance not meeting expectation

绩效未达预期，没有。如果是正常裁员，楼主十年也能发比小财。

zhengguangwei

Murphy 发表于 2024-10-12 18:52
第二封warning无效的。公司没有提供员工改进的时间和方案。

找律师搞公司吧，公司毫无胜算。 ...

公司必须向我提供帮助么，我是senior accountant, 并且lead 两个人。

zhengguangwei

八月 发表于 2024-10-12 19:53
公司什么规模？你工作多少时间？研究一下Fairwork 的unfair dismissal, 准备一下相关材料。 同时对给你的警 ...

上市公司，
问了fair work了，他们说帮不了我什么。

honester

你不用找什么fair work了，都是保护资本家的！

你能做的就是摆烂，请病假不上班！

也算挽回点损失

对你爱不完

zhengguangwei 发表于 2024-10-12 21:13
上市公司，
问了fair work了，他们说帮不了我什么。

既然公司规模挺大，那楼上说的变向裁员的可能性就小了，估计有其他原因

jimg1

为什么都上都在说裁员不给补偿？我觉得公司只是走流程，到时候裁员补偿还是会给的。不过补偿没多少，我记得法律规定10年以上员工赔10周就够了，剩下就是年假lsl折现。楼主不放心直接问好了，反正都要走了没什么不好意思的。

xabsinthex

听楼主的描述：上市公司，有发警告信（说明有一定内部流程和合规要求），十年老员工，还是team lead。

我觉得不太可能是因为不想给裁员礼包而变相为之，如果是凭空捏造绩效不佳为由开人，对管理层也是个麻烦事，有很多合规工作需要做，且有风险，不到万不得已我不觉得有领导想给自己找这种麻烦。

最好把直线上司和HR叫到一起开个会，搞清楚具体是什么表现不达标，有没有其他同事lodge formal complaint against you。如果你想留，就清楚表达意愿并要求给performance management plan，一段时间后再来review；如果已经心生辞意，那就赶紧move on吧。

arweidou

我 也是类似情况， 各种恶心你。
刚开始很气， 后来也是觉得自己有能力， 何必在烂人这里浪费时间。

本来好像拖到找好下家的， 后来也是突然performance meeting， 我还天真的参加了， 想着把误会说清楚。 根本没用的。

后来约我再meeting 宣布结果。 我想士可杀不可辱， 绝不让你们往我头上扣屎盆子。
把病假全部修完， 辞职了，

中途他们reschedule meeting很多次， 最后受不了直接把结果信email给我了。  我强忍着好奇没去点开。
管你什么结果， 不看， 不给自己添堵。

楼主结合自身情况看看要不要斗吧

我的医生建议flight， 另外走worker compensation 据说很伤人。 压力巨大

vickyvicky

收到第一封信就应该找律师起草信给公司让公司撤销pip，这个几百块要花的,找鬼老律师

Udum

大公司想省裁员补偿费用的机会不大，省下了也进不了谁的口袋，对个人还有风险何必呢。

csq84

请长病假，变相把自己的sick leave用完后走人

虞宅与美丽

发信就是公司在走程序撵人了。

zhongbingo

xabsinthex 发表于 2024-10-12 23:24
听楼主的描述：上市公司，有发警告信（说明有一定内部流程和合规要求），十年老员工，还是team lead。

我 ...

我有上市公司，还这样干经验。有些人就是很烂

david_c

数据库删掉，秘钥带走，直接消失

seamoun

病假 年假 一起休了，找医生开 压力过大 无法睡觉 证明，利用这个时间找新工作，move on , don't give a shit

对你爱不完

xabsinthex 发表于 2024-10-12 22:24
听楼主的描述：上市公司，有发警告信（说明有一定内部流程和合规要求），十年老员工，还是team lead。

我 ...

你还在帮楼主幻想哪，都第二封信了

对你爱不完

zhongbingo 发表于 2024-10-13 04:43
我有上市公司，还这样干经验。有些人就是很烂

不理解，不为了省这个小钱，这么干的目的是什么？为什么不直接裁员

zhongbingo

对你爱不完 发表于 2024-10-13 14:12
不理解，不为了省这个小钱，这么干的目的是什么？为什么不直接裁员

有些人就是烂或者卷。 现在公司，其他部门都很放松，就我们部门头卷，找一堆没事找事，尽做无用工的经理

kawara

楼主你是不是有股权啊？他为了12周的赔偿不应该这么LOW啊

nizhiwozhi

对你爱不完 发表于 2024-10-13 14:12
不理解，不为了省这个小钱，这么干的目的是什么？为什么不直接裁员

有的人是这样，我也经历过，我是大机构的permanent，但是老板没有budget，想讨好一个总监的老婆，给总监的老婆工作，没有任何征兆，把我叫到办公室，直接“你不好，你明天走人”。

我找了工会，把证据发给工会，工会找到人事，人事找了老板的老板，给了老板警告，但是把我的合同从permanent改成fix term,承诺我fix term后一定有permanent.

有些人是坏透了，希望没有人会遇到这么坏的人。

zhengguangwei

这两天看看大家的回复，自己想想， 一定是有什么锅要我背， 只是我还不知道而已， 公司这么大， 不致于为了省点钱跟我搞这种， 而且打官司，公司也没必胜的把握。

kawara

nizhiwozhi 发表于 2024-10-13 13:39
有的人是这样，我也经历过，我是大机构的permanent，但是老板没有budget，想讨好一个总监的老婆，给总监 ...

还可以这么改？

yourock

nizhiwozhi 发表于 2024-10-13 14:39
有的人是这样，我也经历过，我是大机构的permanent，但是老板没有budget，想讨好一个总监的老婆，给总监 ...

请问什么证据？

findcaiyzh

是不是还要招人顶替你的位置？ 所以不能走裁员流程。

对你爱不完

findcaiyzh 发表于 2024-10-13 14:26
是不是还要招人顶替你的位置？ 所以不能走裁员流程。

为什么不直接裁员，给楼主一笔钱，大公司的话也不是大钱，而且经理HR这么折腾不也是成本？

tgg389

和公司关系比较好的人问问，这干了10年了，应该有点儿人脉了吧。

他乡是故乡

findcaiyzh 发表于 2024-10-13 15:26
是不是还要招人顶替你的位置？ 所以不能走裁员流程。

我也是这么理解的
LZ 别苦恼了
就算能留下来也是各种尴尬
撤退吧

nizhiwozhi

kawara 发表于 2024-10-13 14:59
还可以这么改？

对，说出来都没人信，还是在工会的帮助下，否则真是被欺负死。