今天收到邮件大老板和HR约谈，不知道要干嘛。

sun2012

像是performance review，基本就是赶人的节奏

做这种事的老板黑的可以

Me!Bourne

如果楼主都不知道啥事情，可能就是别的问题，比如同事告你歧视什么的。比如你多看了ta一眼，会死盯着ta今天的穿着超过2秒钟，让ta不舒服。对，这种问题是对方的感觉而不是你是不是真的有意图。你说了什么做了什么并不重要，重要的是对方感受到了什么。也许换个人就不会是一种不舒服的感觉。

即便这种，也是通过你的主管（people manager）跟你沟通后如果还不改，人事才会介入给你正式警告。

当人事跟你谈并让你准备第三方也可以来的时候，一般都是对你压力很大的事。但他们也应该重申第三方可以做什么不可以做什么。说白了，即便你找个律师来，他们能做的也是帮你做个笔录，查查眼泪什么的。当然他也可以帮你翻译如果语言不好，也可以帮你做点别的事，但并不能替你回答问题。重点在于，你必须出席，不能缺席。

woshixinren

"带一个可以support你的人一起"

这是什么意思？Support什么？ 如果带要带谁啊？同事，朋友还是亲戚？

TOPHEAD

一旦这个程序启动了，就是你老板对你的工作表现不满意，想让你走人。

你如果准备抗争，那么就在接下来的日子搜集准备证据，

走FAIRWORK。
如果不是，就好好跟你的直接经理谈谈，让其给你下一份工作做个好的REFERENCE, 然后找好下家自己主动走人。

Me!Bourne

woshixinren 发表于 2024-5-16 17:04
"带一个可以support你的人一起"

这是什么意思？Support什么？ 如果带要带谁啊？同事，朋友还是亲戚？ ...

任何一个人都可以，证人，同事，亲戚，朋友，律师。当然你牛的话，带一名ABC的记者，估计会给对方很多压力。

heroxk

什么叫可以support你的人？witness吗？

扯上了HR，还是要小心。

请辞一般有职位redundant，也有underperformance manage out。

要准备一下后者的说辞，比如自己有没有的evidence。

lloyd

chloe_ling 发表于 2024-5-16 16:12
裁员都是一封信还找什么人谈话啊？

裁员也是先谈话的，通知你被裁，估计还要谈一下裁员包吧。我们公司刚刚裁完一轮，就是这程序。提前电话通知你过来约谈，CEO和HR两个一起。

RGIA

如果是Performance review 就恶心了，公司不想付遣散费。倒不如直接裁了，拿个礼包再找工作，简历上也不会有不好的一笔。

pan123au

恭喜楼主有大礼包，肯定是谈裁员和赔偿， 警告不需要 “带一个可以support你的人一起”

vch801

如果是review, support person 可以是工会代表。

MU

楼主还没来更新？一大堆操心的替你着急呢

Coolbananas

我觉得是performance review， 不想付裁员的钱， 想不花钱赶你走。

如果只是告知裁人，走正常程序，建议好聚好散

如果是想performance review, 建议你找 GP 开条子走sick leave, sick leave 用完再用 annual leave.一直拿到完或者找到下分工

sarah2016

给工会打电话，找工会的人过来帮你，如果你有加入

ctlol

带support person就是通知你，出意外了～

现在都不是很容易，加油！～

stephenlo

有HR在场应该没什么好事吧..

Armorbreaker

最近裁员的好多

vicpark

应该是裁员， 我们项目其中一个当地员工就是这个操作。 她可厉害了， 带的support是行内一个大公司的HR manager， 直接把我们公司的HR堵的无话可说。 后来听说第二次meeting公司的HR说话可客气了， 估计是Google了对方的资料。 最后这位好员工还是离开公司的， 但是最终结果没有公布肯定是签了协议了。

dcc82

感觉像是裁员，而不是pip

kk27

感谢大家的分析，确实就是裁员，没有PUA，也没有因为表现不好，就是单纯的没项目。

隔壁的老王

安慰一下，谢谢更新，楼主拿包move on，会有更好的

gifox

kk27 发表于 2024-5-17 11:41
感谢大家的分析，确实就是裁员，没有PUA，也没有因为表现不好，就是单纯的没项目。 ...

嗯，只能看裁员包是否满意了。满意了还好。只要几个月内找到工作，今年收入可能比往年都好

kk27

gifox 发表于 2024-5-17 12:54
嗯，只能看裁员包是否满意了。满意了还好。只要几个月内找到工作，今年收入可能比往年都好 ...

借你吉言

kk27

隔壁的老王 发表于 2024-5-17 12:49
安慰一下，谢谢更新，楼主拿包move on，会有更好的

谢谢安慰

Sparky

所以带support person的作用是什么？

LAKEVIEW

vicpark 发表于 2024-5-16 23:36
应该是裁员， 我们项目其中一个当地员工就是这个操作。 她可厉害了， 带的support是行内一个大公司的HR man ...

如果公司合同办事，把总理带来又有何妨？

Xavi

安慰楼主，祝好运

Harry_chu

LZ 是在IT服务公司吗？

luckyc

Sparky 发表于 2024-5-17 13:46
所以带support person的作用是什么？

有的人心里承受能力比较弱，会当场崩溃。叫一个平时信任又走得近的同事，可以从旁安慰，或者帮助想一想自己可能没考虑到的相关问题，甚至帮忙扶出会议室。另外一旦对流程有异议或后期纠纷，也算是个证人吧

yjxdl123

心疼LZ move on 下一個會更好

LAKEVIEW

楼主的公司走正常的redundancy程序，按照合同办事，那就是楼主之福。马勒戈壁怕的就是，那些想裁员，又不想给补偿的公司。