工作5年要被公司 开除跟mutual sperate 有什么区别？

jimg1

mimicoco12 发表于 2023-11-16 17:14
工作5年以上redundancy, 4周notice period+10周redundancy pay. 外加 pro rata 的 long service leave payo ...

LSL好像要7年才能赔吧？

AlanTse

五年以上应该至少可以拿到差不多半年薪水

Me!Bourne

向前看，不值得折腾。

如果人已经过了50，就死磕到底。据说公司怕跟这种人打官司，张口就要赔到67岁的工资和福利。在澳洲，公司都是避免和个人打官司的，不像国内，企业犯罪零成本。

buggiba223

不签就是了 ！闹到Fairwork去 unfair dismissal ，怎么也赔不止三周的钱，除非你有什么重大过失

总有刁民要害朕

如果你真的有5年 entitlement是10个weeks 就算你签了那个合同 打电话给fair trading 也会给你的.

sheepYY

购房求助 发表于 2023-11-16 13:45
每次看到这种帖子都万般感慨，给别人打工已经是被人剥削了，现在资本家说不想继续剥削你了，工人还不乐意， ...

这个逻辑是不对的，既然被剥削了这么久，凭啥资本家说不想干了就结束？ 赔偿是必须的。反过来，如果打工人不干了，那就正常结束。这就是被剥削者的合理保护

sheepYY

回楼主，被redudnent和terminate是不同的。裁员是公司的问题，通常会有更好的补偿条件。pip之后的辞退被定义为员工的问题，这种公司赔偿会很少。

如果期望更多的补偿，可以和hr谈deal，谈不拢上fair trading寻求帮助。最好自己有一个合理的预期，然后那好package走人，过多的留恋也是浪费自己的时间，浪费自己在行业里面的口碑

cachi

PiP 的原因很多的。
记录下来你的心理医生结论，是公司的压力导致的，主要责任还是次要责任。

1月到今都不发薪。非常严重。

Fair work 沟通一下。

woshidajiangyou

同意楼上大家的意见
回去是不可能了

能谈的就是离职补偿
赶紧找律师

sheepYY

cachi 发表于 2023-11-16 19:47
PiP 的原因很多的。
记录下来你的心理医生结论，是公司的压力导致的，主要责任还是次要责任。

我猜测是因为楼主的假期都用完了 但是没有回去上班

avocados

你知道自己的诉求吗？
你上法庭也就是多拿点补偿的结局。
你不要钱，硬要回去上班，法庭也不能强制雇主继续雇佣你呀，只能谈钱了，而且这钱要的还得有依据。

avocados

由于工作原因造成你的心理问题可以要求更多。

不是这么说的，这是走工伤了，这要跟保险公司杠的，要提供超级多的证明。

购房求助

sheepYY 发表于 2023-11-16 19:37
这个逻辑是不对的，既然被剥削了这么久，凭啥资本家说不想干了就结束？ 赔偿是必须的。反过来，如果打工 ...

你讲得是有道理的，既然被剥削了这么久已经成为事实，按照法规的确应该主张赔偿的。打工仔本来就应该可以随意退出劳动合同的，这一点法律法规是正确的。
我只是同情被剥削的人群，实际上有种恨铁不成钢的感觉。就是不去寻找靠自己谋生的途径，非要找资本家剥削他，虽然有很多打工仔工资很高，但是本质还是寄人篱下。

mimicoco12

jimg1 发表于 2023-11-16 17:30
LSL好像要7年才能赔吧？

5年以上，公司开除你的话是可以拿的

sheepYY

购房求助 发表于 2023-11-17 01:51
你讲得是有道理的，既然被剥削了这么久已经成为事实，按照法规的确应该主张赔偿的。打工仔本来就应该可以 ...

很多时候不是不想，是不能吧

lilygong

LZ你好， 看了你关于公司之间的纠纷的帖子，想和你取得联系。 最近我有家人也在打同样的官司，情况类似， 我们请了律师， 正在维权的路上，希望有信息可以帮到你。 你可以私信给我你的联系方式，电话里聊吧

CRETE

sheepYY 发表于 2023-11-16 23:17
我猜测是因为楼主的假期都用完了 但是没有回去上班

但是公司不让我回去上班呢，一直无薪假

viviancn

这个签了就估计无法告他们unfair dismissal了。unfair dismissal好像最多赔偿6个月或不超过每年规定的compensation cap。

CRETE

后续，公司提出加 5周 + 3周 notice  ，但是必须签 deed。

Indian

不签

lll2008

https://www.fairwork.gov.au/endi ... ay-and-entitlements
以这个政府版本为基础，看看能多吗。

LAKEVIEW

lll2008 发表于 2023-11-22 22:24
https://www.fairwork.gov.au/ending-employment/redundancy/redundancy-pay-and-entitlements
以这个政府 ...

不签。和公司讲要找律师后再决定，也会去政府的一些机构去咨询，然后再说。让公司觉得你开始走法律途径维权，看看公司能不能主动再多给补偿。
说白了，咱们不就是想多拿些银子嘛

CRETE

LAKEVIEW 发表于 2023-11-22 23:00
不签。和公司讲要找律师后再决定，也会去政府的一些机构去咨询，然后再说。让公司觉得你开始走法律途径维 ...

公司已经给了最后通牒，礼拜五5pm.

清咖一杯

先说法定程序，公司要以业绩为由辞退一个工作了五年的员工是需要走PIP，LZ前一次在PIP走完之前就得了抑郁症，除非能证明抑郁症是由工作触发的，否则用的应该都是自己的病假。
如果短期病假，一般3个月以内，公司是不可以开除的，超出一定时间公司可以开除，工伤除外。如果医生证明LZ已经可以回去正常工作，那么公司正常的做法是继续走PIP程序，在此期间如果还是不能达到业绩要求，那么公司是可以合法开除LZ的。三到五年服务期的法定Notice Period是3周，除非公司合同另行规定。

再说LZ应对策略，首先这个合同肯定是不能签的，除非公司给到令你满意额外赔偿。如果想谈到更好的赔偿，LZ要据理力争证明这个PIP的业绩设定不合理，在过去五年一直达到或者超出工作期望，如果公司一定要辞退你，你可以向Fair work投诉unfair dismissal，而一旦签了公司的deed，意味着你放弃了这个权利。

LAKEVIEW

现在楼主能拿到的是：“后续，公司提出加 5周 + 3周 notice  ，但是必须签 deed。”

如果我是楼主，如果以后不能拿到比这更好，或者通过一通折腾，拿到比目前的不是很可观，多非常多，我就选择签。毕竟，打官司会耗费人的精力和时间；而且楼主本来就抑郁，可能折腾不起。
打官司这种事情，对人的心理压力很大的，不是一般人能够承受的。

LAKEVIEW

楼主如果在NSW，用这个或许可以计算一下：选择这个链接里面的计算器
https://www.service.nsw.gov.au/t ... dundancy-calculator

LAKEVIEW

我假设楼主在NSW，用default值给楼主用上面我提到的计算器算了一下，应该是4周notice period，加上10周的redundancy pay。

感觉楼主的这个5+3，确实少了些。
如果楼主有心理准备，和公司战斗吧

CRETE

LAKEVIEW 发表于 2023-11-23 18:51
我假设楼主在NSW，用default值给楼主用上面我提到的计算器算了一下，应该是4周notice period，加上10周的re ...

谢谢，我就按照你的要求跟公司提。

o_o_ma

LAKEVIEW 发表于 2023-11-23 18:51
我假设楼主在NSW，用default值给楼主用上面我提到的计算器算了一下，应该是4周notice period，加上10周的re ...

看了一下，樓主是被terminate而非redudnent，拖了快一年，公司最後給了3+5周，今天是最後一天。我建議趕快簽了，PIP沒走完，走完會以not performing 開除，一周都不需要付。

Goodsup

o_o_ma 发表于 2023-11-24 08:41
看了一下，樓主是被terminate而非redudnent，拖了快一年，公司最後給了3+5周，今天是最後一天。我建議趕 ...

走完會以not performing 開除

哪个公司敢这么干，员工可以告到他破产。