操刀开一个20多年经验程序员的经历 - 正在进行时

aqldu

没听过有一年半才release的。管理层之前都干嘛去了？

o4oas

开个技术人员搞得那麽复杂，直接谈赔n个月不就好了

woshidajiangyou

kk1oo 发表于 2023-10-23 10:05
写个feature跟数学有什么联系， 正常app也是固定一周一个或两个release还外加urgent release，

一个季度一 ...

有的编程会有联系

比如图形图像处理，和machine learning方面的

这些都是很高等的数学了

应该不是一些基本数学

woshidajiangyou

aqldu 发表于 2023-10-26 20:17
没听过有一年半才release的。管理层之前都干嘛去了？

我也觉得全怪底层干活的

这个明显是找理由

pentaur

这不会是投名状吧。小伙子不错，很机灵，上面递刀，他就敢。。怪罪到一个dev我也是醉了。。

gifox

roofedcheese 发表于 2023-10-22 20:14
这个不是阴谋，是阳谋。
就是1个月的内部提高然后放入公司3个月performance 提高。
最后结果看表现

我自己不是很喜欢澳大利亚这种文化.

学美国那样子,给够钱就不用讲理由了. 一般也就给4个月. 现在PIP都拖几个月了.

被公司认为没价值了,这几个PIP的月份大家精神压力都很大. 结果还是要走的. 成本并没有减少.
给够钱,大家握手离开.

公司开人没压力,招人的时候程序才比较敏捷,也有利于那些能干活的人迅速找到新岗位

Beast_Carrot

kitcat 发表于 2023-10-24 22:27
只能说你们部门领导挺菜的，不是被手底下的人糊弄就是被别的部门拿捏，还要消耗内部资源去造个轮子……如果 ...

不能同意更多。我前领导就是被这样搞走的，但那是和当时的CTO有个人恩怨才这么弄，对底层dev也这样真是水平挺菜的

achilles

it项目失败90%不是程序的锅，你们自己要review开发流程和项目管理水平

pan123au

就是垃圾公司和管理层才用这种方法，就不怕developer 在PIP时，给software或者new release 埋几颗雷，

pan123au

曾经某个上市公司无理由PIP和开人， local老白气不过，埋了security，network 和逻辑上的雷，每隔一段时间发生一次，气的领导没有办法，手下的人根本不帮忙，换了2任领导。

八级大狂风

说实话，能硬挺PIP的员工心有多大或者多爱这个公司啊！？

kitcat

Beast_Carrot 发表于 2023-11-2 08:53
不能同意更多。我前领导就是被这样搞走的，但那是和当时的CTO有个人恩怨才这么弄，对底层dev也这样真是水 ...

所以我劝楼主不要入戏太深，如果因为好奇暂时留下划个水可以，但这种团队不宜久留。除非你已经是EM这种职位，不然简历上写帮老板pip搞走了一个dev没什么用处。

chen_edward

功劳都是领导的，错误都是员工的。

roofedcheese

kitcat 发表于 2023-11-2 21:20
所以我劝楼主不要入戏太深，如果因为好奇暂时留下划个水可以，但这种团队不宜久留。除非你已经是EM这种职 ...

感谢提醒。
我们只是专业写代码的

roofedcheese

gifox 发表于 2023-11-2 07:35
我自己不是很喜欢澳大利亚这种文化.

学美国那样子,给够钱就不用讲理由了. 一般也就给4个月. 现在PIP都拖 ...

主要是公司根本没有付钱的打算。
所以就出了这样一个政策和劳动保护的原因

gifox

roofedcheese 发表于 2023-11-3 17:11
主要是公司根本没有付钱的打算。
所以就出了这样一个政策和劳动保护的原因 ...

实际公司的成本是一样的，区别只是给了钱回家，还是一边拖着一边给钱。最后几个月不好好工作，还可能向其它人吐苦水，抱怨。等之后要处理的负面情绪

还不如大家直接散了

roofedcheese

gifox 发表于 2023-11-3 17:15
实际公司的成本是一样的，区别只是给了钱回家，还是一边拖着一边给钱。最后几个月不好好工作，还可能向其 ...

所有现有员工属于公司固定成本支出
所有的开会包括hr和team lead包括manager就是专门干这个的
另外给钱就不是固定支出啦。

不过你说的这个负面情绪存在而且会在蔓延开来
尽管最后都说是prefessional
另外一个方面，同样会有一类人
因为公司管理严格，可能productivitiy会有一部分的提高

禾禾禾

为了开一个干活的真够费劲的，不过也是 领导当然自己不可能走，裁员也不影响自己收入

yx.zhang

woshidajiangyou 发表于 2023-11-2 05:04
有的编程会有联系

比如图形图像处理，和machine learning方面的

machine learning does not need any advanced math

kitcat

gifox 发表于 2023-11-3 18:15
实际公司的成本是一样的，区别只是给了钱回家，还是一边拖着一边给钱。最后几个月不好好工作，还可能向其 ...

换个思路，如果目的不是为了让个别人背着锅速滚，而是为了杀鸡儆猴让其他人知难而退自己走，那就可以用一个pip的cost弄走好多人，还是比给礼包合算。

echoxyz

感觉这公司垃圾啊

righttang

roofedcheese 发表于 2023-10-22 21:24
我同时从下列metric方面寻找可以提高的performance的。然后制定计划交给hr执行。

质量：包括QA实施bug比率 ...

不用這麼複雜吧，這些Metrix弄起來也挺麻煩的
真的要開人，問一下Team Leader哪個厲害哪個笨，所有人都知道吧。。

happysee

樓主你這個公司不宜久留，找機會跳吧

aboutime

谢谢分享。
正如前面的层主说的：lz这个帖子主要是让广大打工人了解学习，以备日后不时之需

购房求助

打工仔的命苦啊，九九六加班，给资本家榨血汗钱，到时候用不上你了就像一块破抹布一样被扔掉。
每次看到这种帖子，我就庆幸自己不用给别人打工看别人的脸色。

All_Black

感谢分享。让我们多了解一下开人的流程。作为打工人，这些知识很宝贵

g11

呵呵，让我想到我第一个工作的台湾公司老板因为我顶撞他，想炒我又不想亲自动手，喊我经理去通知我走人，结果我经理说要说你自己说去，最后不了了之。

更好笑的是后来经理比我还早发飙，出走，结果经理走后还要靠我来撑Marketing，笑死。

Me!Bourne

真正想开的是那个CIO吧，别问我怎么知道的。

flyinfree

DDD888 发表于 2023-10-25 08:52
我以前工作的工作有的，10年封顶，现在工作的公司没有

==，所以你干了十年，就比澳洲的同行要少2个月的假？。。。这好像没啥优势哦。

DDD888

flyinfree 发表于 2023-11-7 16:53
==，所以你干了十年，就比澳洲的同行要少2个月的假？。。。这好像没啥优势哦。 ...

不懂你在说啥

我在说现在的老板如果辞退我，我没有遣散费，过去工作的公司算十年工作有遣散费