新工作做了5 个月， 不喜欢上司？ 怎么办？

flat26a

2WANG 发表于 2023-5-31 23:05
我的这个是男的， 年纪比较小， 比我小。但是脾气很大， 这个上司比组里的每个人都小。
有时候 我觉得这 ...

哈哈，以前我们和老板开玩笑说，ASAP 就是 as slow as possible

aileelouis

无所谓呀 混完probation, permanent full time 他又不能开你

阿盛

人生苦短，不要为不喜欢的人工作。

aumaple888

aus7788 发表于 2023-5-31 20:31
你可以打哈哈 混过去

譬如说 她找到你的错误 一定要马上认错 然后大大的称赞她 great attention to detail ...

够累的

aumaple888

aileelouis 发表于 2023-6-1 14:22
无所谓呀 混完probation, permanent full time 他又不能开你

过得辛苦，不难过吗，工作占了1/3时间，别人总piss尼，就算不开你，不难过吗

fanglei822

2WANG 发表于 2023-5-31 20:42
如果走的话， 怎么编理由离职， 和新的公司面试怎么说呢？

找个更好的工作，不用理由，也没人在乎你的理由

cult2021

分析下工作的利弊和现状觉得可不可以改变，如果不能改变还有和老板气场不合也感觉很不舒服，就赶快骑????找????. 不要再多想，别把自己整抑郁了.

Pippa

Skylar22 发表于 2023-6-1 07:01
遣散费，这个不清楚。

就是觉得人家每次换工作，咋那么轻松。大学，政府，研究所让她换了个遍。被辞退都 ...

本地人找推荐人确实容易。

Tuka00

我也曾试过在一个非常没有安全感喜欢micro management的supervisor手下工作。我觉得我还挺能忍的，有的在她手底下没撑过一周。

我坚持了两年，主要是公司的大环境很好。但是然并卵，在这种gaslighting，永远希望你臣服，哪怕后来承担了越来越多的工作，她都对你是great…but鞭策性的评价，也不会给你任何发展机会，你还要仰仗她在更高的management面前对你的评价。我觉得自己不够强大和建立起更好的network来应对这种情况。最后也只有一走了之。

所以直系上司很重要。缺乏他的赏识和支持，你在内部很难有提升的机会。会micro manage的多半对自己的能力不够自信，所以没有那个心胸来lift someone up，比较笃信传统的严厉管理方式。这种人在中层比比皆是。

aileelouis

aumaple888 发表于 2023-6-1 14:57
过得辛苦，不难过吗，工作占了1/3时间，别人总piss尼，就算不开你，不难过吗 ...

钱到位了吗?
不能开你就摆烂

wonderland

Tuka00 发表于 2023-6-1 16:00
我也曾试过在一个非常没有安全感喜欢macro management的supervisor手下工作。我觉得我还挺能忍的，有的在她 ...

Did you mean micro management

wonderland

要么把领导挤走，要么自己走

Tuka00

wonderland 发表于 2023-6-1 16:29
Did you mean micro management

You’re right. -_-!!!

Just corrected it.

caridi

2WANG 发表于 2023-5-31 20:42
如果走的话， 怎么编理由离职， 和新的公司面试怎么说呢？

你可以完全不提这五个月的GAP。。。。

别的组大佬再好和你也没关系。。。。。你的老板蛮toxic的。。。。

aumaple888

aileelouis 发表于 2023-6-1 16:15
钱到位了吗?
不能开你就摆烂

我不太清楚你的经历，我经历的都很难摆烂。何苦，找一个好的不好吗。

stella_hq

换工作

八级大狂风

梅梅769 发表于 2023-5-31 23:31
最开始大家都会被她的强势所吸引，过了试用期，越来越受不了了被。由于她在大公司就职过就更容易找到同样 ...

估计就是国人说的“比较装”而已。 什么都满口答应，最后结果惨不忍睹

TOPHEAD

换单位吧。最好不要撕破脸。

xjyoyo

那么现在有个问题，在找工作面试的时候，如何更好的识别自己和未来的上司会合拍呢？我的经验是面试时候有时候就是一种感觉，你和面试的人是否互相喜欢或者欣赏。

caridi

尹小雅 发表于 2023-6-1 00:40
这种裁员是不是也没多少遣散费的啊

没多少的。。。。工作年限太短了。。。最多四周

caridi

xjyoyo 发表于 2023-6-2 11:31
那么现在有个问题，在找工作面试的时候，如何更好的识别自己和未来的上司会合拍呢？我的经验是面试时候有时 ...

人种不同但是人与人之间的感受是相通的啊。。。。。面试本来就是双向的。。。。你一进屋子就能感觉你团队的气场是什么。。。是chill还是比较保守。。。。要知道面试不单单是他们挑你。。。你也要通过他们的表现挑雇主啊。。。。。毕竟要面对8个小时呢。。。。。

xjyoyo

caridi 发表于 2023-6-2 14:15
人种不同但是人与人之间的感受是相通的啊。。。。。面试本来就是双向的。。。。你一进屋子就能感觉你团队 ...

面试时候的感觉自然是一个方面。但是问题是明显楼主面试时候甚至3个月之前和上司的相处，感觉还是不错的。这就是问题了，如果挑选长期合拍的上司？

caridi

xjyoyo 发表于 2023-6-2 18:09
面试时候的感觉自然是一个方面。但是问题是明显楼主面试时候甚至3个月之前和上司的相处，感觉还是不错的 ...

看缘分啊哈哈哈哈哈。。。。

这个基本上就是凭运气了。。。。楼上说的。。。。自己也要适应。。。都是成年人了。。。上班就是打工赚钱的地方。。。。肯定有委屈不爽那咋办。。。。只要不要太过分。。。差不多得了。。。

caridi

xjyoyo 发表于 2023-6-2 18:09
面试时候的感觉自然是一个方面。但是问题是明显楼主面试时候甚至3个月之前和上司的相处，感觉还是不错的 ...

三个月基本上就是蜜月期啊。。。。根据我的经验。。。一般3个月蜜月期过了就再来3个月的煎熬期。。。就是你的各种毛病也暴露了。。。然后领导招你是来干活的。。。。你可能暂时也不能独当一面。。。。。各种小摩擦就会出现了。。。。。熬过去啊。。。。一般新工作6个月只要本人不是很笨的话。。。。。6个月后就可以上手了。。。。。所以无他。。。。熬过去。。。。。growing pain 哈哈

Natio

aus7788 发表于 2023-5-31 20:31
你可以打哈哈 混过去

譬如说 她找到你的错误 一定要马上认错 然后大大的称赞她 great attention to detail ...

除了马上认错这一点不太认同，其余都很赞成。

因为一旦认错了就有机会被揪着不放，这样 有些被动。 就热情洋溢的说我马上看看，完了该修改的修改，没错的一定说没错， 但谢谢领导的关心。 反正就是不能先认错。

viviancn

xjyoyo 发表于 2023-6-2 10:31
那么现在有个问题，在找工作面试的时候，如何更好的识别自己和未来的上司会合拍呢？我的经验是面试时候有时 ...

这个只有时间才能证明。

只能说如果面试都没好感的，那就不用说以后了。

caridi

Natio 发表于 2023-6-2 19:01
除了马上认错这一点不太认同，其余都很赞成。

因为一旦认错了就有机会被揪着不放，这样 有些被动。 就 ...

赞同 没必要认错啊

aus7788

caridi 发表于 2023-6-2 19:33
赞同 没必要认错啊

以前我也是站在你这一边的 不要马上主动认错 怕人家纠缠 但随着年资往后 你会发现 越高级别的 越是常把apology 放嘴边 为什么呢 你想啊 越是抵触情绪 行为举止越会变形 甚至会不自主的自辨 假如是很明显很小的错误 不影响大局原则的话 你马上主动道歉 反而容易翻篇 如果是很原则的问题 争取时间也是很重要的 你可以说 you've raised a good point. Will revisit the topic 之类。 其实真的揪着辫子不放的人，是少数。如果是故意纠错，鸡蛋里挑骨头的那种，那就另说了。具体问题具体分析。

caridi

aus7788 发表于 2023-6-2 23:40
以前我也是站在你这一边的 不要马上主动认错 怕人家纠缠 但随着年资往后 你会发现 越高级别的 越是常把ap ...

我懂你的意思 小事（或者说不影响performance的事）天天apology不离嘴，显得亲和嘛

但是一旦触及利益，老狐狸一个个的，绝对不会承认错误的，最直接的话术是迷糊一下然后果断说出解决方案。。。把话题往后续引

aus7788

caridi 发表于 2023-6-3 09:41
我懂你的意思 小事（或者说不影响performance的事）天天apology不离嘴，显得亲和嘛

但是一旦触及利益， ...

学习话术和套话的重要性