辞职notice不够不让早走咋办

天韵

我一般是宁愿延迟让新单位等不愿意和老东家闹僵。新单位还能在一周内再立马找个人来吗？而且好歹能看出你是个负责任的人。新经理的关系慢慢能建立起来，可是好老经理的关系本来不错但是最后几天闹僵了就得不偿失了。圈子就这么大，说不定哪天又见面了或者又需要reference check。可以很诚恳的和新公司说你面临的困难，一两周他们肯定能等。

流金岁月76

jasonxx123 发表于 2023-1-19 17:42
哈哈哈，你这个回复最好笑，可惜就是碰到啦，平时感觉manager人还行，以为不会为难我，哪知道碰了个铁板 ...

我猜出病假条经理好交代一点。

gifox

如果新公司要重新招人，他们要多花的时间肯定不止那额外的1周

他们最后还是会同意了

kane321

lz难道reference check找的不是你现在这家的manager?你要走他不知道？那看起来关系也就一般般啊

tony_wang99

什么工种都不说， 讨论什么，

jasonxx123

搞完了，新公司同意我延迟入职。谢谢大家出谋划策，还好不用搞得很难堪。

可可西东

我就是拿年假顶得，跟公司好好说说，没啥不能商量的吧？

jasonxx123

新年快乐

frankfang4415

公司开人的时候经常是让你现在立刻马上走人， 然后他付你notice时间内的钱（比如说4周）。
一般来说， 个人也一样， 买断即可（特殊行业或特殊合同另说）。 至于说原公司很忙， 那是你的问题关我什么事， 帮的了就帮一下帮不了就是正常的。

bf231

不去了旧公司除了扣钱还能咋样？给你绑回去？

zhuzhu007

这事儿主要看雇主。有些宽松个一两周都没问题，有些最多给宽松个一两天。我见过最狠的，一般最后一天都意思意思得了，上午上来报个到跟大家道个别而已。还问人家能不能把一个新东西给帮忙做了，问题是那东西一天之内，根本就搞不定的。

jasonxx123

kane321 发表于 2023-1-20 13:07
lz难道reference check找的不是你现在这家的manager?你要走他不知道？那看起来关系也就一般般啊 ...

reference check找的再之前的关系比较好的同事.....

jasonxx123

bf231 发表于 2023-1-20 20:19
不去了旧公司除了扣钱还能咋样？给你绑回去？

这不还想着留一线好相见么，万一以后还有交集呢

lalawei

这事我遇到过，同事给的notice不够合同规定的天数又不想多待，HR就按法规走notice不够的天数从最后一次的工资里扣。比如说离职时还剩5天的年假，如果notice少3天那就只付2天的年假，如果没有年假就从工作的天数里减掉3天来结算工资。

lilyliaus

lalawei 发表于 2023-1-20 20:48
这事我遇到过，同事给的notice不够合同规定的天数又不想多待，HR就按法规走notice不够的天数从最后一次的工 ...

这不就是楼主想要的用年假抵吗？

Lucy-Lu

call sick

woshidajiangyou

zhuzhu007 发表于 2023-1-20 09:31
这事儿主要看雇主。有些宽松个一两周都没问题，有些最多给宽松个一两天。我见过最狠的，一般最后一天都意思 ...

这事我遇到过
最后一天，叫我修一个新bug
反正能做多少做多少，最后搞完了
反正拿一天工资干一天活
让我修bug也没错，只不过修不完我也不可能加班了

cks

一般新公司都会等你的。

花生

这事和新公司商量，一般都会同意延迟入职的。
不过LZ 也该吸取教训，不要想当然认为manager 会批年假，以后再跳槽还是给足notice 比较好。

iuij

个人经验一般都是和老公司商量好结束的日期
然后再通知新公司报到的时间

noway

想用年假抵，这要人家同意才行。交接工作需要时间。我同事给3个月notice 老板都不爽。他是要周游世界去。

gracehyh

按合同来，如果合同说4周，那你给短的notice确实单位有权拒绝。annual  leave也一样，是需要上级批准的，你还受雇于此处久就得按照这个来。。。