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楼主:玄武真人

[其他] 我改一下吧, 原来大学里的17%SUPER有一种情况其实是可以这样处理的 [复制链接]

发表于 2022-10-14 09:10 |显示全部楼层
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本帖最后由 sydneyDIY 于 2022-10-14 09:14 编辑

其实不是这样的。
我当年入职时基本super就是17%,如果选择self contribution的话,employer再match,所以最后的super多于17%,没见到过10.5%的option。
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发表于 2022-10-14 09:19 |显示全部楼层
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清咖一杯 发表于 2022-10-13 23:45
哈哈,我帮版主说吧,这人是胡扯。

我没在大学工作过,但我曾经在一家类似大学的有政府Funding的研究机 ...

我觉得你们误解楼主了。我理解楼主的意思是:招聘的时候,雇主确定的薪水标准是一个总额(里面包括了super,月薪、其他福利等等),这个薪酬标准一般会按照人事部提供的市场行情确定。比如某一个职位,市场行情是十万package。一般企业给的offer可能是9万+super。大学如果提供17%super,那可能就会给出8万+super的package。

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发表于 2022-10-14 09:22 |显示全部楼层
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玄武真人 发表于 2022-10-14 00:17
All staff receive a minimum 10.5% employer contribution to their superannuation, and we offer up t ...

楼主,这段话的意思是大学愿意额外给员工提供super,而不是说员工可以选择10.5%的super。我们公司是私企,我们是15%super。我个人的观察是现在人力资源紧俏,我们公司愿意给出市场行价再加额外的super。

退役斑竹 2010年度奖章获得者

发表于 2022-10-14 09:29 |显示全部楼层
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Pippa 发表于 2022-10-14 09:19
我觉得你们误解楼主了。我理解楼主的意思是:招聘的时候,雇主确定的薪水标准是一个总额(里面包括了supe ...

楼主是这个意思,但是确实没听说过大学是这样标薪水的。
我在education里面, 中小学,薪水都是标年薪,不包括super。就是你看到的招聘广告写了年薪8万,那么8万是发给你的,super是这个8万以外,雇主直接付到你super里面的。
当妈,要有强大的内心来对付大吼,大哭,耍赖,不讲道理的娃

发表于 2022-10-14 09:33 |显示全部楼层
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Sparky 发表于 2022-10-14 09:29
楼主是这个意思,但是确实没听说过大学是这样标薪水的。
我在education里面, 中小学,薪水都是标年薪, ...


招聘广告上面可能不会这样写,不等于人事部在敲定薪酬标准的时候没有考虑到额外的养老金贡献啊。我知道人事部和财务部做预算的时候需要提供薪酬成本,那这个成本就是把各种福利都货币化啊。无论是企业还是机构,最后在预算签名的老板肯定要知道自己的薪酬成本总额啊。

发表于 2022-10-14 09:46 来自手机 |显示全部楼层
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Pippa 发表于 2022-10-14 09:33
招聘广告上面可能不会这样写,不等于人事部在敲定薪酬标准的时候没有考虑到额外的养老金贡献啊。我知道人 ...

现在package 不是市场惯例吗?。我之所以在原贴里提出这个问题,是因为有身边的真实案例:从一般私企入职高校非学术职位,工资package ,决定用自己原来的super公司,不要17%的大学比例。真实如此,信不信就随便了。
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发表于 2022-10-14 09:49 |显示全部楼层
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玄武真人 发表于 2022-10-14 09:46
现在package 不是市场惯例吗?。我之所以在原贴里提出这个问题,是因为有身边的真实案例:从一般私企入职 ...

不一定的呀。政府机构很多地方还是用上面层主说的给出薪酬(外加super和其他福利)。但现在的人都不傻,他们会自己算出package 大约多少,跟其他公司的offer进行对比。

发表于 2022-10-14 09:53 |显示全部楼层
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玄武真人 发表于 2022-10-14 08:58
"其次,如果员工坚决不用UniSuper做养老金公司,那么就是和政府规定的一样比例,现在是10.5%"

选择是 ...

不对,如果你坚持用别的super,所有的17%都会加进去的

如果那个super不让加,会作废掉

不可能让你到手钱多的,因为那要调整工资基数,大学政策狠死狠死的
"Free speech is meaningless unless you allow people you don't like to say things you don't like. "

By Elon Musk

发表于 2022-10-14 10:05 |显示全部楼层
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Pippa 发表于 2022-10-14 09:19
我觉得你们误解楼主了。我理解楼主的意思是:招聘的时候,雇主确定的薪水标准是一个总额(里面包括了supe ...

公司里这样操作狠常见

大学正相反,狠官僚的

至少对于学术的岗位

不可能说你不要17%的super,把你的level调高一级的

也许有些contract的admin之类的岗位,可以有些浮动
"Free speech is meaningless unless you allow people you don't like to say things you don't like. "

By Elon Musk

发表于 2022-10-14 10:06 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 a1121797 于 2022-10-14 10:11 编辑

以前unisuper是学校default super fund 现在州政府规定新员工一定要给choice of fund选择自己喜欢的

关于这个percentage 你看了unimel网站写的很清楚eligiblity of 17%是根据合同的type和length不是随便自己选择的

如果你eligible to 17%然后有的学校对senior staff offer rem flexi option你可以选择少拿super多拿cash 就是所谓的package 当然我知道有一个学校对non senior staff 也提供rem flex option

发表于 2022-10-14 10:11 |显示全部楼层
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玄武真人 发表于 2022-10-14 09:46
现在package 不是市场惯例吗?。我之所以在原贴里提出这个问题,是因为有身边的真实案例:从一般私企入职 ...

你说的这个朋友应该不是大学的permanent 编制吧?大学正规编制的都是受工会合同约定,不可能让你这样选择的。但那种固定合同工就可能允许灵活一些的薪酬管理,以吸引人才。
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发表于 2022-10-14 10:13 来自手机 |显示全部楼层
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a1121797 发表于 2022-10-14 10:06
以前unisuper是学校default super fund 现在州政府规定新员工一定要给choice of fund选择自己喜欢的

关于 ...

正解

发表于 2022-10-14 10:13 |显示全部楼层
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xq052b 发表于 2022-10-14 10:05
公司里这样操作狠常见

大学正相反,狠官僚的

正规编制肯定不可以。不是大学官僚,而是他们的工会要求严格按照工会劳动合同的条款执行。我们公司虽然是私企,但也是这样操作的。

发表于 2022-10-14 10:14 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 玄武真人 于 2022-10-14 10:15 编辑
Pippa 发表于 2022-10-14 10:11
你说的这个朋友应该不是大学的permanent 编制吧?大学正规编制的都是受工会合同约定,不可能让你这样选择 ...


发表于 2022-10-14 10:15 |显示全部楼层
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玄武真人 发表于 2022-10-14 10:14
不是我朋友,是家人

不管是朋友还是家人,你就说是不是正规编制?还是上面层主说的Flexi option情况吧

发表于 2022-10-14 10:16 来自手机 |显示全部楼层
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Pippa 发表于 2022-10-14 10:15
不管是朋友还是家人,你就说是不是正规编制?还是上面层主说的Flexi option情况吧 ...

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发表于 2022-10-14 10:17 |显示全部楼层
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那就是上面层主说的Flexi option了

发表于 2022-10-14 10:19 |显示全部楼层
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臭脚 发表于 2022-10-14 06:23
护士才9% 差距真的大

您肯定不是护士

发表于 2022-10-14 11:23 来自手机 |显示全部楼层
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mmllyy 发表于 2022-10-14 10:19
您肯定不是护士

是啊,注册的正经护士,干了十年,政府医院,一直都是这样的。

发表于 2022-10-14 12:06 |显示全部楼层
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臭脚 发表于 2022-10-14 11:23
是啊,注册的正经护士,干了十年,政府医院,一直都是这样的。

咱们有每年1万六的免税额,也是很给力的.
风吹麦浪

发表于 2022-10-14 12:19 来自手机 |显示全部楼层
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Purplelight 发表于 2022-10-14 12:06
咱们有每年1万六的免税额,也是很给力的.

我们没有那么多大概1万2
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发表于 2022-10-14 12:27 |显示全部楼层
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臭脚 发表于 2022-10-14 12:19
我们没有那么多大概1万2

啊?安慰一下.

我们公司是大杂烩,有的是大学合约 17%,有的是走医院系统 10.5%加1.6万免税额.

总体来说,各有千秋.
风吹麦浪

发表于 2022-10-14 12:52 |显示全部楼层
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xq052b 发表于 2022-10-13 23:49
这17%是雇主缴纳的

除此之外,你可以选择自己再缴纳大概8%左右,这样退休的时候,可以拿100%的退休前的 ...

”除此之外,你可以选择自己再缴纳大概8%左右,这样退休的时候,可以拿100%的退休前的薪水,拿到死“

这个不大可能吧,无论如何算都得不到“拿100%的退休前的薪水,拿到死”啊

发表于 2022-10-14 13:01 来自手机 |显示全部楼层
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玄武真人 发表于 2022-10-14 08:58
"其次,如果员工坚决不用UniSuper做养老金公司,那么就是和政府规定的一样比例,现在是10.5%"

选择是 ...

你的养老金多少不影响你的base salary。即便你不要养老金,你的base salary还是那么多。不论不是HEO或是Academic grade,给出的合同数都是base salary,你不要17%的养老金那是你自己的损失。

发表于 2022-10-14 13:04 来自手机 |显示全部楼层
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吃貨一個 发表于 2022-10-14 13:01
你的养老金多少不影响你的base salary。即便你不要养老金,你的base salary还是那么多。不论不是HEO或是A ...

在有选择的情况下,在package 里"动态平衡"。哈哈哈

发表于 2022-10-14 13:07 |显示全部楼层
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audreamer 发表于 2022-10-14 12:52
”除此之外,你可以选择自己再缴纳大概8%左右,这样退休的时候,可以拿100%的退休前的薪水,拿到死“

这 ...

那大概是我理解错了,老江湖跟我科普的时候,我一知半解的
"Free speech is meaningless unless you allow people you don't like to say things you don't like. "

By Elon Musk
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发表于 2022-10-14 13:15 |显示全部楼层
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臭脚 发表于 2022-10-14 11:23
是啊,注册的正经护士,干了十年,政府医院,一直都是这样的。

it's 10.5% this financial year, previous year it's 10%

发表于 2022-10-14 13:24 来自手机 |显示全部楼层
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Purplelight 发表于 2022-10-14 12:06
咱们有每年1万六的免税额,也是很给力的.

一万六是给not for profits的医院,譬如说Greenwich。如果是公立医院工作的话只有九千。

发表于 2022-10-14 13:27 来自手机 |显示全部楼层
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玄武真人 发表于 2022-10-14 13:04
在有选择的情况下,在package 里"动态平衡"。哈哈哈

大学工资和州政府工资不是按照package给的,只算base salary,其它的都在base salary之外,不影响base。私企和联邦政府工作是按照package给的。不一样。

发表于 2022-10-14 13:27 |显示全部楼层
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吃貨一個 发表于 2022-10-14 05:41
楼上貌似没有一个说到点子上。其实大学的养老金是这样定的:
首先,职工在入职的时候可以先养老金的公司和 ...

找到了你说的这个Unisuper的Defined Benefit Division:


https://www.unisuper.com.au/supe ... ed-benefit-division

Super that gives you confidence in retirement
The Defined Benefit Division (DBD) is designed to give reliable growth over your life and give you a better idea of how much you’ll have to retire on.

The DBD is open to eligible higher education employees receiving 14% or 17% employer contributions.

How it works
Your super includes contributions from your employer and your take-home pay. There are 2 parts to your super: the defined benefit component and the accumulation component. In a defined benefit fund, the member retirement benefit is calculated by a formula. Your accumulation component grows with contributions and investment returns.

See the Product Disclosure Statement (PDF, 2.5 MB) for more information.

Contributions
Your employer contributes 14% or 17% of your salary to super, depending on your work arrangement. When you first join the DBD, you'll automatically contribute 7% of your after-tax take-home pay (called default member contributions) as well. You can reduce or cancel your default member contributions at any time, but doing this will affect your super and other benefits.

Your default total contribution is 24% of your salary (if you get 17% employer contributions) or 21% (if you get 14% employer contributions).

Learn more about contributions
Example of your default super contributions
Total annual salary package

$117,000

incl. super

17% from your employer
$17,000
Super contribution made by employer

$14,000 paid into your DBD component | $3,000 paid into your accumulation component

7% from your after-tax take-home pay
$7,000
Default member contribution

Paid into your defined benefit component

24% total super contribution
$24,000
Your total super contribution

Contribution taxes apply to employer contributions.
There are three types of people: those who make things happen, those who watch things happen, and those who wonder what happened.

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