请教职场工资问题（尽量加分）

All_Black

论坛大佬很多，藏龙卧虎，请教一个职场的工资问题。

朋友A有工作5年以上的同类工作经验。

朋友A入职新公司，接替退休要离职的老员工B，B在这家公司工作了快20年，title 是senior. 工作性质就是公司admin类型工作，不能给公司产生直接效益

A的工作可以接触到公司的工资，她很快发现她的工资$32一小时，B是$40一小时。

在她后面有新人陆续入职，入职的时候工资直接$44一小时。同一个部门，同一个经理，Title 和A一样

A转正成Permanent 的时候，跟公司谈希望考虑加薪，公司把她工资调高了一块钱$33，但是和新入职的员工差别很大。

公司部门人很多，全澳洲同样title位置的有几十个人。大部分人50%都超高$40，只有16%的人低于$40。A的工资水平算bottom 16%.

A不想跳槽，因为离家近（Door 2 Door 坐大巴35分钟）

A不跳槽的情况下，如何说服经理增加工资。

All_Black

Up

zl5431

44也是admin吗？不是的话有什么好比的，是的话还不跳等什么？
不过现在普通admin都能开44的话，也是无fxxk说。

sowot

admin还能看到所有人工资？
同职位同职能差距这么大确实很难接受 谈不下来就跳槽

All_Black

zl5431 发表于 2022-8-14 11:16
44也是admin吗？不是的话有什么好比的，是的话还不跳等什么？
不过现在普通admin都能开44的话，也是无fxxk ...

是的，$44的title 都是一样的

All_Black

sowot 发表于 2022-8-14 11:24
admin还能看到所有人工资？
同职位同职能差距这么大确实很难接受 谈不下来就跳槽 ...

Admin就是一个笼统的说法，区别和能够给公司直接产生经济效益的人员。

A不想跳槽。离家近的工作不好找

bl_helen

入职之前没谈好，难

All_Black

bl_helen 发表于 2022-8-14 12:22
入职之前没谈好，难

A入职之前争取过，但是公司没有同意。当时人事部说，这个位置都是这个工资。他说的也对，B是后来调到$40的。再后来公司可能调整了工资水平。后面入职的人工资就比较高了。

sowot

All_Black 发表于 2022-8-14 12:09
Admin就是一个笼统的说法，区别和能够给公司直接产生经济效益的人员。

A不想跳槽。离家近的工作不好找 ...

那也得看职能区别啊，senior office admin和senior accountant工资差出一大截就正常

freeD

职场也是残酷的，不要留恋什么近，有能力的话，外面$44的工作等着你

zl5431

差三分之一的钱，就为离家近？

All_Black

sowot 发表于 2022-8-14 13:34
那也得看职能区别啊，senior office admin和senior accountant工资差出一大截就正常 ...

A和 B一个部门，一个经理，干的活几乎一样。就是B title 前面加一个Senoir, 后面招进来的$44的title 和A一摸一样 ，一字不差

gifox

对Admin类工作不清楚，单纯的工资低本身是动机，但是不是一个有力的加工资论点

All_Black

zl5431 发表于 2022-8-14 14:07
差三分之一的钱，就为离家近？

哈哈，A不想路上花时间。所以不想换工作，也希望单位能够涨工资

All_Black

gifox 发表于 2022-8-14 14:28
对Admin类工作不清楚，单纯的工资低本身是动机，但是不是一个有力的加工资论点 ...

不太明白你说的意思，请狐狸大佬明鉴。

A现在做B的工作，如果按照工资跟工作对应的话，是不是A也应该有B的$40的工资呢？当然公司也可以说B干了20年，而且是Senior title,拿$40.

可是公司刚刚入职的都给$40以上，而且title 和A一样，怎么解释公司政策呢？

zl5431

这种东西不好争辩，你也不知道人家是不是谁七大姑八大姨的关系。。。而且就算是市场价，也因时而定，开价低但你接受了就接受了，现在低价找不到人只能出高价，但行情就是如此不满意就再找呗。个人没听说过一定要这样匹配的，而且这些信息理论上属于隐秘内容，别说拿来当要求涨薪的理由，连说都不能说的。

bronteluck2014

不用管公司政策，给多少公司说了算，你要做的是跟公司提你的要求。

A对自己的市场定位是多少？ 如果是40多，这家给不到去找下家就是了。如果只有30多，那别人拿40，50，都用不着心里不平衡

All_Black

bronteluck2014 发表于 2022-8-14 15:18
不用管公司政策，给多少公司说了算，你要做的是跟公司提你的要求。

A对自己的市场定位是多少？ 如果是40多 ...

感谢分享，A对自己没有什么市场定位。
Admin的工作竞争很激烈，一个位置出来，几十人上百人投简历。这个位置没有什么技术特长，不能给公司创造效益的职位。

All_Black

zl5431 发表于 2022-8-14 15:10
这种东西不好争辩，你也不知道人家是不是谁七大姑八大姨的关系。。。而且就算是市场价，也因时而定，开价低 ...

你说的很对，是这个道理

清咖一杯

A的比较基准不应该是B，而应该是同等职位的市场价。虽然这么说很多人可能心里不爽，但事实上，B的工资高可能有各种原因，比如B是老员工一年年涨上来了，老板特别欣赏她就是愿意多给，公司大佬或者客户的七大姑八大姨等等。
A现在要加工资，立杆见影的方法就是找出市场上类似职位的薪水，然后跟老板谈，或者即使不想换工作也可以边做边找，拿到Offer是最好的证明自己价值的方法。

zl5431

现在行情好，哪怕不想走至少也要找个高价offer再谈。其实工作往往都是这样，要么忍要么滚。。。

hxsh2000

All_Black 发表于 2022-8-14 15:32
感谢分享，A对自己没有什么市场定位。
Admin的工作竞争很激烈，一个位置出来，几十人上百人投简历。这个 ...

这个就是一切关系的所在了，A对自己没有什么市场定位，也就可以解释为并没有必须拿那么多，甚至是$40以上的准备，或者深入的理解自己的价值或者为什么需要拿那么多。需要拿得更多的原因，也是因为之前B拿了那么多了，或者新进来的拿了更多，于是觉得既然大家做的差不多，就应该拿的更多的加薪动机。一般来说，这样的动机和经历，是很难在加薪的谈判中要到更多的，因为本身证明不了，甚至理解不了，为什么这个职位需要给到那么高，那么自然而然的，也就很难给出足够的理由或者论据，来说明自己为什么需要那么高。

从新进来的人员能拿到$44，而之前senior title的B只能拿到$40，就说明新进来的人至少提供了足够的证明甚至经历，来争取到这个额外的价格，也一定在面试的过程中，体现了值得这个价值，公司才不得不多花了这个价格进行招聘。也许新进来的人，有更好的软实力或者工作经验，或者稀缺的能力，让老板或者经理们更喜欢，觉得能做的更好，或者带来额外的价值；又或者有很好的人脉或者关系，让大家接受进来后能是很好的fit；又或者仅仅是现在市场非常好，职位处于紧缺，又刚好公司有及时的需要又一直招不到，那么提高价格来满足新员工的需要，也很正常。新员工能要到超越senior title的工资，也肯定清晰和展现自我的价值，争取了而得到的。

另外还有一点，是我在第一份工作中学到的，就是虽然岗位或者title可以相同，可在内容上的经验，完成度，甚至做事的能力，都是有差别的。有经验和能力的人们，懂得其中需要哪些方面能够把这份工作做的很好甚至更好，又能展现出相关的经历和在工作中的成就，自然而然i的，招聘人员在懂得且需要这些能力的时候，也愿意花费额外的经费来取得。如果暂时还看不到其中各个方面的门道，那么也许还处在发展时期，自然公司愿意给与的薪资就会有所不足。这些就是用心程度，且与丰富的工作经验和经历，息息相关，也是价格的不同体现

悉尼浪子

$44 per hour, that's over $95k package, for an admin person? Are you sure?

Pippa

你没有辞职的胆量，就不要怪公司抓住这个软肋了。现在的老板都很精，他们知道你最重视什么。如果想要更多的钱，那就得有离开的勇气啊。

pinkov

一般公司每个职务都有一个级别和工资区间。新员工一般从这个极别最低工资开始。特别是普通职位，一上来给你老员工的工资不现实。他有几十年工作经验，就算你认为胜任职务，但是对公司熟悉程度是不同的。说不定老员工离职是应为工资超出他的级别。

somazhang

入职没谈好，这个很难扳，sorry话说的不委婉。
要么跳槽要么找到新工作用counter offer扳，但是这个对non-ciritcal岗位不容易。

吃貨一個

首先，新员工入职即便跟老员工做同样的工，工资也不会给到老员工那样，因为很多单位的工资是算工龄的，尤其是铁饭碗的单位。
其次，即便工作是同样的title，但工资跟可能有很大区别，因为具体工作的内容和服务对象会有不同。
最后，如果对工资不满意，那就只能跟主管谈，如果谈不通那就只能找下家，用其他offer来跟主管谈价。如果单位想留你，会把工资涨上去甚至稍微高点。如果不想留，那就只能跳走，别无他法。

All_Black

悉尼浪子 发表于 2022-8-14 17:35
$44 per hour, that's over $95k package, for an admin person? Are you sure?

准确的说是Admin的工作类型，不能给公司直接产生产效益

letbe

我讲个我们公司的事儿:

华人员工  A 只拿27的工资
新近招聘来的一个土著人B 拿32

A与B 私下交谈得到了这个工资差异.
A向老板提加工资的事情,因为工作性质完全一样.
老板没有同意,A直接辞职.

老板的想法 认为华裔比较逆来顺受,没想到会辞职.市场上招来的人,是为了救急.
现在公司老板 开始耍赖皮,都不加工资,想加工资?在工资换工种才行.

All_Black

感谢大家的讨论，没有分分了，回分以后，补上来