老板们应该知道的 - 再谈最低工资之年薪 （2）

靠谱的不多

da01234 发表于 2022-7-24 12:03
感觉清咖和靠谱的分歧主要在于角度和立场不同。

靠谱兄是实际做生意的，所以，想的是如何解决实际的困境 ...

谢谢你的分析。
楼主普法教育我完全赞同，警示才可以让我们尽快走上正规化。
否则不公平的事情就会听之任之下去。
我之所以告诉楼主目前普遍小生意的用人状况，
是说如果你想帮助大家，你如果能了解多一些真正的情况，这样，你的帮助才会更有针对性。
我最近招聘，10个电话求职中有8个一听到要税号的，就不来见工了。
现在的情况是，特别兼职的，是希望老板们给现金的，这样就可以不交税。
我是完全可以理解。
那么选择与否就是老板们要衡量的了。
这个就是当下在发生的真实情况。
一家小店，夫妻2人经营，想再请个兼职，
你说要准备合同，要制定员工手册，要打卡，
要准备产假，离职费等等，
对于这样的情况，是不太可能的。
他能给出基本合法的薪水他认为是最大的努力了。
Payroll STP 税务局对12人以下的小企业都有延期，对不对？
你说这样规模的夫妻店请一个员工，再安排产假、年假，可能吗？
宁可选择我多给你点钱，他也不能让你休年假，因为他只有一个职位，只能招一个人。
你不能说因为它开宝马了，他就必须如此。
他可以选择。
前提是合法且第一时间说明工作性质。

清咖一杯

da01234 发表于 2022-7-24 12:03
感觉清咖和靠谱的分歧主要在于角度和立场不同。

靠谱兄是实际做生意的，所以，想的是如何解决实际的困境 ...

我在论坛普法，不需要对每个人有用，只要有人觉得有用就可以了。

确实劳动法对于那些雇佣黑民，发现金这样的公司（比如那家阿德雷德奶茶店），确实没有什么意义。只是新一代的华人企业有相当一部分已经走过了这个阶段。去年一年我兼职给五六家华人公司提供过HR咨询，其中几个重点就是进行薪酬审计，标准化劳动合同和建立员工手册。其中最小的一家是做IT行业的，最初只有三个员工，但是他们从第一天就走正规化的路线。

清咖一杯

靠谱的不多 发表于 2022-7-24 08:51
合规支付，
开宝马，住豪宅，怎么了？
选择做生意，难道是为了赚温饱？

你的逻辑真得有点让人无语。我干嘛眼红，你咋知道我不住上北豪宅，开不起宝马？

我说这些是针对你下面这段话的，只是强调小生意老板没你说的那么惨

靠谱的不多

清咖一杯 发表于 2022-7-24 22:04
我在论坛普法，不需要对每个人有用，只要有人觉得有用就可以了。

确实劳动法对于那些雇佣黑民，发现金这 ...

你做小红书吗？
很多人都靠小红书推广自己的。
希望你能靠这个真正帮助到大家。
哪怕抡一杆子帮到一个呢。

靠谱的不多

清咖一杯 发表于 2022-7-24 22:12
你的逻辑真得有点让人无语。我干嘛眼红，你咋知道我不住上北豪宅，开不起宝马？

我说这些是针对你 ...

你看过那篇帖子吗你就说这样的话？

yuxuanlin

靠谱的不多 发表于 2022-7-23 15:23
楼主HR管理，见多识广，
能不能再帮帮我们这些小老板们，
如何在保证员工合法权益不受侵害的基础上，

迟到早退，还有其他摸鱼行为的处理

主要看，这人对生意有没有用，有用就先睁只眼闭只眼；没用，就用以下方法

1. 就是迟到或早退等问题，找着谈一次话，只关注迟到早退，最好有证人在，谈话过程记录，不要长，5-10分钟，把问题提出来，要求改正就可以了，意思坚定，语气和悦，气氛融洽，谈完要做个简要，然后让员工签字，不签就备注一下，几月几号拒绝签字，然后备案。
2.接下来，再迟到早退，不用谈话了，每次发现给一份warning，简短写明几月几日迟到或早退，在双方已经提出问题，要求改正之后。
3.累计三次，可以开具正式开除信，请他走人。工资都算好。

准备让人走了，工资都要算好，如果有短少，逐步补齐，要做备案。

走这个步骤，不会有任何问题。

yuxuanlin

现金付工资，自己要做账，付多少现金，是含PSYG还是不含，如果包含了，那么雇员拿了现金工资，他应该交多少税，如果不含，你应该帮他交多少税。现金工资也是认的，只要账目明确，水该交，交多少，小时rate都规范，就没有问题。

如果雇员以拿现金工资，威胁你，不合法。告诉他，一切都是合法的有记录，你只需要担心，你自己逃漏税的那部分。

员工人好，员工福利由企业承担支付，不需要转到员工上去交税。如果。。。，这也是可以掌握的。咱都合理合法合规，不暗箱操作，就不会把刀柄留给别人。

yuxuanlin

不是来踢场子的，谢谢普法。

清咖一杯

靠谱的不多 发表于 2022-7-25 07:08
你看过那篇帖子吗你就说这样的话？

你这人简直胡搅蛮缠到家了，真不明白你是咋做生意的。我都给你贴出来了，你说我没看过，你要我Highlight出来吗？

清咖一杯

yuxuanlin 发表于 2022-7-25 08:39
现金付工资，自己要做账，付多少现金，是含PSYG还是不含，如果包含了，那么雇员拿了现金工资，他应该交多少 ...

关于摸鱼这一段，说得太对了

说白了就是你能干活摸就摸吧，不出活还想摸鱼，那对付他的办法有得是。

yuxuanlin

咱这真的是真枪真刀换来的血泪经验，和律师一起上过fairwork的庭，是教科书级别的了

以前不懂，被油炸的脆脆的，各种交道中，一次又一次和fairwork，仲裁，行业学习以后，就再也没有被吓唬住了。

人，是最复杂的；而生意要发展，又少不了人。人事是斗争，博弈，平衡，协调。万物皆如此。

yuxuanlin

所以，只有知道的越详细，才能越好的处理应对，这是我得出的结论。

楼主，继续，不歪楼了。老板们真的都不容易。

清咖一杯

yuxuanlin 发表于 2022-7-25 10:50
咱这真的是真枪真刀换来的血泪经验，和律师一起上过fairwork的庭，是教科书级别的了

以前不懂，被油炸的 ...

上庭的经历能不能分享一下？

作为HR，我还没上过庭，大多数投诉到FW的，在conciliation之前就达成协议然后撤诉了。有过两次走到conciliation，也都在Conference中达成协议了。最后一次我怂恿老板不接受调停，因为我们有证据，我很想看看下一步走到法庭会怎样，但是老板的心里受不了了，也不想拖下去，还是接受了一个中间和解方案。

靠谱的不多

清咖一杯 发表于 2022-7-25 13:45
上庭的经历能不能分享一下？

作为HR，我还没上过庭，大多数投诉到FW的，在conciliation之前就达成协议然 ...

如果你想来这里帮助大家，
你应该先做做功课。
你楼上的同学以前的分享帖子很多，
特别有价值，我们这里的很多人都会时常进去看看，补补课。
相互学习，相互了解，相互尊重。
别动不动就说我胡搅蛮缠。
你有专业知识，
再帮助你认识到要多一些思考的角度，
不是挺好的吗？
你要帮大家，那你要先了解大家吧。
以后万一你要是兼职多揽了几单咨询生意，
给我们大家抽一成咨询费都不过分。

eguan88

难怪现在很多老板都喜欢找员工有ABN的

yuxuanlin

eguan88 发表于 2022-7-25 15:22
难怪现在很多老板都喜欢找员工有ABN的

大忌，如果不了解员工和自雇的区别，让员工提供ABN，会被罚的很厉害。

yuxuanlin

清咖一杯 发表于 2022-7-25 13:45
上庭的经历能不能分享一下？

作为HR，我还没上过庭，大多数投诉到FW的，在conciliation之前就达成协议然 ...

具体事情不说了，非常狗血，非常非常狗血，颠覆了我对澳洲人的整个判断，用了很长时间，才走出来。

一般的劳工纠纷，协调就好，最多付点钱就结了。这个案子，前后拉了好几年，前员工也没有达到他想得到的目的。

上庭前，有好几次听证协调，也是为了双方能够达成共识，但是没有，我们一方不妥协。然后就是确定上庭，双方陈述，我们以律师代表公司，自己是证人，对方是自己代表自己。最后判决不是当庭下的，判决书是后来给的。

我们当时的律师真好，整个过程都没有狮子大开口，记得经常去他家讨论案子，分析思路。

一切都是经历，过去了，回头来看，都是宝贵的经验。

pessy

靠谱的不多 发表于 2022-7-23 22:53
现在市面上，什么都不会干，英文一句不会的，什么经验也没有的，能准点来开工就得谢谢人家的，
现金不能给 ...

没有人拿枪逼着你要去做小生意，你可以不做的，你可以去找工作，让别人做老板的啊啊啊啊

yl19

不懂为何会吵起来
LZ 普法很好啊
让大家都懂一些
不管是小老闆还是打工人
懂自己的权益不被剥削有什么问题呢

yuxuanlin

这么多年，靠谱一直是这个风格，善良直率，既有趣，有时又让人无法招架。

楼主，继续写吧，有价值的，会留很久很久。

shtouyr15

还有些帮员工做假工资骗银行贷款的，真是觉得心太大，员工高工资几个月，然后突然又降回之前水平，真当人傻的吗，由此而增加的workcover, super问题有想过吗

靠谱的不多

pessy 发表于 2022-7-25 17:47
没有人拿枪逼着你要去做小生意，你可以不做的，你可以去找工作，让别人做老板的啊啊啊啊 ...

我没说我要找工做呀。
具备一些同理心而已。
哪怕是很艰难仍在坚持的小生意主，
我想也不会祈求靠员工的可怜成为坚持下去的动力。
你就别在这里瞎挑事了。

靠谱的不多

yl19 发表于 2022-7-25 17:49
不懂为何会吵起来
LZ 普法很好啊
让大家都懂一些

谁吵啦！
你怎么那么容易就大惊小怪呀！
哦，大家多说两句，搁你这就成吵架了。
楼主说我胡搅蛮缠，直接攻击我个人，
我就是劝她别轻易这么说话。
不是要做我们的朋友帮助我们吗，
你骂人家，人家还会愿意相信你么？

靠谱的不多

shtouyr15 发表于 2022-7-25 19:03
还有些帮员工做假工资骗银行贷款的，真是觉得心太大，员工高工资几个月，然后突然又降回之前水平，真当人傻 ...

那些都是底下员工把多付出的钱再还给老板。
很多也都是迫于无奈。
不好招人，你不得不适当讨好一下。

Taboo

yuxuanlin 发表于 2022-7-25 17:03
大忌，如果不了解员工和自雇的区别，让员工提供ABN，会被罚的很厉害。

应该是用自带员工保险的有限公司， 没人要ABN worker吧

清咖一杯

靠谱的不多 发表于 2022-7-25 14:27
如果你想来这里帮助大家，
你应该先做做功课。
你楼上的同学以前的分享帖子很多，

你的意思是我没有打过官司就不配分享劳动法的知识？我哪句话也没说过我是诉讼律师啊。

我非常感谢我楼上的同学分享自己的经验，所以才希望她能更多的分享，但我也理解有些很不愉快的经历过去了就不想再提。

你这么杠有意思吗？

奶油蛋糕

感谢分享

靠谱的不多

清咖一杯 发表于 2022-7-25 21:36
你的意思是我没有打过官司就不配分享劳动法的知识？我哪句话也没说过我是诉讼律师啊。

我非常感谢我楼上 ...

你！你！哎…
一直说欢迎普法教育。
你还要我怎样表态嘛？
金币都先给了你，
意思就是说我后面要说的话可能不是顺着你说，但也不是要和你唱反调，
是一种补充。
你不用这么带有成见嘛。

jimmy2547

yuxuanlin 发表于 2022-7-25 08:39
现金付工资，自己要做账，付多少现金，是含PSYG还是不含，如果包含了，那么雇员拿了现金工资，他应该交多少 ...

这是个好方法。但是一些要现金工资的员工是不想ATO知道他有工作的，不然就没有了诸多福利。对于拿现金工资的员工，雇主私下里给ATO报PAYG，这些员工应该不会同意。

alisawang

靠谱的不多 发表于 2022-7-25 22:11
你！你！哎…
一直说欢迎普法教育。
你还要我怎样表态嘛？

你能别说话了吗？或者自己开个贴说吧
我想看lZ继续分享，谢谢