老板们应该知道的 - 澳洲临时工（Casual）有哪些职场权利 （1）

GOODHOLIDAY

请问一下怎么知道自己公司属于哪个Award？哪里去查每个award下的最低工资呀？谢谢！

che999

清咖一杯 发表于 2022-7-22 13:56
是的，你没看错

第一是因为周六周日的penalty 部分是没有Casual Loading的，第二其实很多Award就比 ...

Award是不是就是为了设置出来给低技能行业涨工资的？

比如说最低工资是20 你说的retail award就要给22 相当于变相涨工资 那么不给到reward价格 就给最低工资犯法吗？

spacc

给fairwork 打个电话，啥都知道了

古月

感谢LZ分享，请教一下IT help desk这一类工作有Award吗？我大学一同学英文不好，在一家华人公司做IT，工资感觉跟洗碗的也差不多了多少

靠谱的不多

正好问问楼主。
比如一般做Hospitality or Retail 的招聘员工，
第一次来面试，雇主安排介绍一下工作内容，
让应聘者试一下收银系统，
接待一次客人，
切一根黄瓜，
结果发现应聘者基本英文都说不了，
收银系统英文名称也看不懂，
5分钟切不完一根黄瓜，
所以就没办法接受这位应聘者。
这一个小时，可以不给钱么？
犯法么？

靠谱的不多

现在行话叫“老板白嫖”，
想问问，这个算不算是。
和如何能杜绝这种事情的发生，
浪费时间对双方都不好。

kawara2022

靠谱的不多 发表于 2022-7-22 22:15
正好问问楼主。
比如一般做Hospitality or Retail 的招聘员工，
第一次来面试，雇主安排介绍一下工作内容， ...

不会切黄瓜教教他呗，谁也不是生下来就会切黄瓜的。因为这个否定一个人太草率了。

试用几天，看看潜力

靠谱的不多

kawara2022 发表于 2022-7-22 22:29
不会切黄瓜教教他呗，谁也不是生下来就会切黄瓜的。因为这个否定一个人太草率了。

试用几天，看看潜力 ...

可是之前说的是英文没问题，有经验的呀。
招的也不是学徒。
好比你们做IT的想找个程序员，
来的是连Word都不会用，你愿意付钱送这位读大学然后毕业后为你效力？
你儿子是可以这么对待的。

清咖一杯

靠谱的不多 发表于 2022-7-22 22:15
正好问问楼主。
比如一般做Hospitality or Retail 的招聘员工，
第一次来面试，雇主安排介绍一下工作内容， ...

以考察员工技能为目的，并且一直在supervised的状态下的试工，在一定的合理时间内，是可以不用付钱的，不过最好提前和面试者说清楚。

靠谱的不多

我问的问题不是该不该录用的问题，
就想问问，这样的情况试一个小时，不给钱会不会就是白嫖？

清咖一杯

古月 发表于 2022-7-22 21:26
感谢LZ分享，请教一下IT help desk这一类工作有Award吗？我大学一同学英文不好，在一家华人公司做IT，工资 ...

要看行业，如果是IT 咨询公司或者通讯这一类的，是Professional Award

不过干IT的，真没必要浪费时间看Award拉，赶紧英文学学好找好工作拉。那句话叫啥，你不受学习的苦，就得受生活的苦。

清咖一杯

靠谱的不多 发表于 2022-7-22 22:52
我问的问题不是该不该录用的问题，
就想问问，这样的情况试一个小时，不给钱会不会就是白嫖？ ...

我感觉我回答的很清楚啊，这种情况的一个小时不用付钱

靠谱的不多

清咖一杯 发表于 2022-7-22 22:51
以考察员工技能为目的，并且一直在supervised的状态下的试工，在一定的合理时间内，是可以不用付钱的，不 ...

没说算不算犯法？
你们HR行业Interview一个员工，
按小时付他们钱么？
也都在通知他们来面试之前告诉面试不给钱的？

靠谱的不多

清咖一杯 发表于 2022-7-22 22:55
我感觉我回答的很清楚啊，这种情况的一个小时不用付钱

我那是回复老K同学的，回复的时候您还没回复。
误会了。

清咖一杯

靠谱的不多 发表于 2022-7-22 22:56
没说算不算犯法？
你们HR行业Interview一个员工，
按小时付他们钱么？

既然说了可以，那就是不犯法啊。

我们interview员工，别说来一小时，就算来三次，每次一小时，也不用付钱啊，前提是你是在考察他的技能，而不是让他工作。

靠谱的不多

没别的意思，
谢谢楼主的分享。
如果员工迟到、早退、在工作时间看视频、睡觉、出去买菜shopping，
被发现的话，这些时间也必须付工资还是可以扣除呢。

kawara2022

靠谱的不多 发表于 2022-7-22 22:50
可是之前说的是英文没问题，有经验的呀。
招的也不是学徒。
好比你们做IT的想找个程序员，

做IT的没有最基本的IT技能的海的去了，一大半都在滥竽充数。个别还非常不谦虚，暗地里污蔑我像训孙子一样训他们。

收银那个不说，英语不好确实很难收银，不光要能看懂收银机，还得跟客人交流。

切黄瓜可以教嘛。人家撒谎也不就是想找份工作自食其力嘛，切个菜也不是啥火箭科技

靠谱的不多

清咖一杯 发表于 2022-7-22 22:58
既然说了可以，那就是不犯法啊。

我们interview员工，别说来一小时，就算来三次，每次一小时，也不用付 ...

小红书里可不是这么说的。
我之前遇到了好几位，
约时间面试，
问会付钱么？
我一紧张，
凡是这么问的，我也都不见了。
我怕进监狱。

清咖一杯

靠谱的不多 发表于 2022-7-22 23:01
没别的意思，
谢谢楼主的分享。
如果员工迟到、早退、在工作时间看视频、睡觉、出去买菜shopping，

这个要看这个员工的工作性质以及你公司的HR Policy或者员工手册是怎么写的，总的说来可以扣钱，也可以给与警告直至开除

清咖一杯

靠谱的不多 发表于 2022-7-22 23:04
小红书里可不是这么说的。
我之前遇到了好几位，
约时间面试，

是信小红书，还是信我，你自己说了算。

开玩笑了，给了个Fair Work的链接，自己熟读一下，下次谁再这么问，怼回去。
https://www.fairwork.gov.au/tool ... -work#unpaid_trials

清咖一杯

kawara2022 发表于 2022-7-22 23:02
做IT的没有最基本的IT技能的海的去了，一大半都在滥竽充数。个别还非常不谦虚，暗地里污蔑我像训孙子一样 ...

IT，滥竽充数的不要用啊，多给点钱，好好面试，认真选择。万一选错了，试用期尽快终止，别犹豫。

切黄瓜，嗯，我觉得这个动作慢的始终是动作慢的，可以试下切萝卜行不行，都不行的话，估计干不了厨房工。

future1026

LSL是按十年平均还是第十年的平均？

MichaelCh

感谢分享！

lisar

想问下要是做临时工差不多一年，每周固定shift的突然怀孕了，雇主说让你不要去上班了，身体不合适，这种算违法吗？

靠谱的不多

清咖一杯 发表于 2022-7-22 23:08
是信小红书，还是信我，你自己说了算。

开玩笑了，给了个Fair Work的链接，自己熟读一下，下次谁再这么 ...

其实我当然知道试工1-2小时是可以不给钱的。
再拽一下旁边要有Supervisor指导什么的，都是可以不给钱。
一般电话里不靠谱的我都婉言拒绝不见了，
其实我自己也没遇到事后找我要钱的因为我都会提早说清楚，
我见工就30分钟，最多45分钟，
倒不是为了不给那点钱，
是不想浪费彼此时间。
之所以来问，就是觉得发觉很多人最近，
都比较奇葩。
电话里问说你们招工吧，
嗯，招呀，
那我哪天来试试，给个地址，
嗯…可以先介绍一下自己的情况吗？
哦，见面看了你不就知道了吗，试工是给钱的吧。
就这样的，奇葩不？

kawara2022

靠谱的不多 发表于 2022-7-23 08:11
其实我当然知道试工1-2小时是可以不给钱的。
再拽一下旁边要有Supervisor指导什么的，都是可以不给钱。
...

你直接回答他试工不给钱不好吗？他奇葩你烦恼啥啊？

兄弟你幸亏搓寿司了，要是你做IT烦恼死了，遍地奇葩人，不过私人公司比政府好很多

靠谱的不多

kawara2022 发表于 2022-7-23 08:26
你回答他施工不给钱不好吗？他奇笆你烦恼啥啊？

我当然说不给钱了啦。
问题是，我就是缺人呀，各种招聘途径，平均2周才收到一个电话，还是这样的，我就是有点着急。
好容易遇到稍微能继续聊下去的，
能到给发地址的阶段吧，
我赶紧先说钱，
我就怕来了再说再有什么闪失，
税号养老金都有吧，我们是正常报税的，
那边就不乐意了，
要现金。
最近这2年来，我遇到的，听说要报税的不来了，就是要现金，因为要拿失业补助金的，已经有了一份报税的工作的，
10个人里有8个。
绝不夸张！
我一会有空再和你说切黄瓜的。
顺便也说一下，
现在我们这种小生意老板，大多都是能够支付合法工资走STP的。
都发现金工资，财年的时候自己的税率得多高呀！
一边违法一边缴纳百分之30几甚至40几的税，
是不是有毛病？
合法付工资和养老金，绝对比最后自己缴纳高税率要便宜呀。
可是！
你现在很难找到愿意打税的人。
当然是说我们这种低门槛行业。
我看到楼主普及知识，
不禁也感慨一下实情。

kawara2022

靠谱的不多 发表于 2022-7-23 08:41
我当然说不给钱了啦。
问题是，我就是缺人呀，各种招聘途径，平均2周才收到一个电话，还是这样的，我就是 ...

可是你们有很多现金收入，不在税务局雷达下啊，发给他不就得了，损失啥？除非你只想把这部分留给自己。

清咖一杯

future1026 发表于 2022-7-22 23:41
LSL是按十年平均还是第十年的平均？

LSL的计算方法比较复杂，要看员工的employment type，每个州还有一些细微的不同。一般来说看上一年的平均，但是如果是casual员工工作时长变动比较大，有可能要看几个时段的数据，基本上哪个高按哪个算

清咖一杯

lisar 发表于 2022-7-23 00:05
想问下要是做临时工差不多一年，每周固定shift的突然怀孕了，雇主说让你不要去上班了，身体不合适，这种算 ...

看你这个描述，应该是违法的，澳洲不可以因为怀孕而Disadvantage员工，包括辞退，降职，减薪，减少工作时间等等，但这里有个时效和取证问题。你具体说一下，公司的规模，事情发生的时间，跟老板是怎么沟通的等等，我可以给你进一步建议。