要不要和经理投诉这个印度同事

summerlover

microtown 发表于 2022-4-29 08:38
理解楼主不舒服，但是这离一般需要向上级反映的程度，还是差很远，这种程度的“不舒服”,一般上级是期望你 ...

嗯， 你的意见还是中肯的。 有道理。 今天那人又要求我帮他做些事 ， 我该帮还是帮， 就是在他例行公事地表示感谢的时候， 我就回复说， 都是一个team， 应该互相SUPPORT。

summerlover

gifox 发表于 2022-4-29 08:18
我不评价具体人设，如果你向经理投诉可以加强这个image的话，why not.

人都有自我实现的需求

我的人设一直是与人为善， 但是看多了， 人太nice就是被欺负的份 ， 所以觉得人设还是要给人不可轻易冒犯吧， 拿捏不准， 所以才上来问问。

saturday10pm

翻翻员工手册，如果你能找出他的行为违反了规定，就不妨投诉。

gifox

summerlover 发表于 2022-4-29 19:01
我的人设一直是与人为善， 但是看多了， 人太nice就是被欺负的份 ， 所以觉得人设还是要给人不可轻易冒犯 ...

这个是你觉得的人设还是同事眼中你的人设？

人家眼中的image才是我们真正的image。我无法知道你的case是哪个，你要找1-2个平级，1-2个上司，1-2个下级开诚布公讨论一下这问题。记住人家无论意见是什么，不要为自己辩护，不要反驳，不要露出失望或者愤怒的情绪。包括面部表情。听完说Thank You结束。一些公司会为管理层做这个的，叫360度回馈。没有条件的话就自己主动一点问人。

客观了解自己在人家眼中的image才可能修正因为image带来的问题

Asic

》》》 你可以不教我， 但你不可以这么“羞辱”我， 羞辱有点过， 但是我想不出别的词。

如果人家真的““不教你”， 你心里能过的去吗？

毕竟大家都在一个职场里混，人家也不是非要教你，用几成功力教你，也有很大不同。如果人家真的教你了，你就说句”谢谢“吧，哪怕是违心的，

对事不对人，本人也在职场遇到不少印度人，新来加入工作岗位，刚来的前半年，各种大小培训才能上手。上了手后，无论自己能吃几两干饭，都一个个自我感觉”牛“的不行了。换位想想，也蛮有意思的。

summerlover

昨天去office ， 正好隔壁team的头在，， 她以前就是我这个职位的， 之前刚入职时见到她， 她说又事你就问我， 昨天就又请教了她一下， 她很热情地答复了， 而且她对她的team member也是有问必答的。 后来我在teams上表达了谢意， 她说我们的职责就是帮你们的， 听了让人很受用。 想起我的前经理也是这样的人， 见到他第一句就是我能做十么来support你。哎， 好的同事可遇不可求啊。

summerlover

Asic 发表于 2022-4-30 12:42
》》》 你可以不教我， 但你不可以这么“羞辱”我， 羞辱有点过， 但是我想不出别的词。

如果人家真的““ ...

有不教的同事， 下次就不问他们呗 。 我总是认为当初我是新手的时候， 别人都教我， 后来我带新人的时候， 也是设身处地地能帮就帮。 所以说印度人这样态度， 你不教可以， 何必那么多屁话， 从此以后不会再问他。

evileye

我最近新去新公司，也碰到这种人，还是个中国妹子，特别诡异…特别奇怪她对其他同事都这样还是只是针对我。。我都怀疑她之前工作环境是有多险恶，防成了这样。。。 anyway,以后敬而远之，team work 能完成就好

michael128

这种事情记在心里，以后有机会给他穿小鞋就行了

summerlover

evileye 发表于 2022-5-2 08:43
我最近新去新公司，也碰到这种人，还是个中国妹子，特别诡异…特别奇怪她对其他同事都这样还是只是针对我。 ...

这绝对和她的个人经历有关， 如果她一直以来受到的待遇都是这样， 那她也会这么对待别人。

oceangoing

远离垃圾人 远离负能量

Xiaomimi

这点事就要投诉 你也太玻璃心了吧 ？

科宁雪

心里不爽很正常，但还不至于要投诉。

R.J.

口头上说吧