No

starlink_au

主楼已更新，不打算去了。

starlink_au

gifox 发表于 2022-3-23 11:47
那也没消耗在工作上啊

还是选择不去了，不知道对不对，但是落子无悔。

eguan88

这点工资差距，打完税也不会差距太多。还要搭上2小时路上时间

starlink_au

eguan88 发表于 2022-3-26 11:42
这点工资差距，打完税也不会差距太多。还要搭上2小时路上时间

没错，就是这样想的。

悉尼麦迪

LZ你打错了吧！股票一年25万？是2万5吧

starlink_au

悉尼麦迪 发表于 2022-3-26 13:01
LZ你打错了吧！股票一年25万？是2万5吧

谢谢指正，我的确打错了，是两万5，我主楼里改了。

Grange

starlink_au 发表于 2022-3-26 12:42
谢谢指正，我的确打错了，是两万5，我主楼里改了。

能不能和公司谈谈看看能不能给个counter offer？不过要想好怎么说，不然弄巧成拙。

starlink_au

Grange 发表于 2022-3-26 15:07
能不能和公司谈谈看看能不能给个counter offer？不过要想好怎么说，不然弄巧成拙。 ...

我昨天有一点这样的想法，但是后来我又给否决了，感觉有威胁的意味不太妥当。但我会在review的时候提出让现在公司加薪，只是不提我有其他offer的事情。

Grange

starlink_au 发表于 2022-3-26 14:50
我昨天有一点这样的想法，但是后来我又给否决了，感觉有威胁的意味不太妥当。但我会在review的时候提出让 ...

我同事和mgr谈涨工资，mgr直接让他拿一份offer来。

看你怎么看这个问题了，就是一个negotiation。

alix

个人觉得30%以上可以考虑, 前提是 其他条件差不多的情况, 像楼主这种, 3万不太值得

喜欢苹果

CDCD 发表于 2022-3-23 08:32
看公司

大小公司都有摸鱼机会

摸鱼是得有水平，我前公司一同事摸鱼特别牛，都知道但是拿他没办法。

gifox

starlink_au 发表于 2022-3-26 10:23
还是选择不去了，不知道对不对，但是落子无悔。

的确是不那么容易知道的，纸面上我也同意新的offer不吸引

gifox

Grange 发表于 2022-3-26 14:56
我同事和mgr谈涨工资，mgr直接让他拿一份offer来。

看你怎么看这个问题了，就是一个negotiation。 ...

我听过2种意见。 1 是好像Netflix那样，鼓励员工去外面面试，拿offer回来Match。宁愿少请几个人也要维持业界顶级工资。

另外一种是有的manager和我说，有人到外面面试就已经有了异心，上了不忠诚的隐藏名单。这次满足了加薪要求，后面升职加薪都有影响。

第一种情况也是有代价，基本上就是公司总是时刻处于竞争状态，不惜代价要第一流人才。同时任何被认为不再是第一流人才的人都会立刻被要求离开。比如Netflix前期在版权谈判上立下汗马功劳的专家，到了Netflix要主力自制的时候就不再是第一流人才了。大部分没自制剧的经验。

具体采取潇洒离开还是要求match，看看自己公司文化了

nnnalvin

这个银行principal比senior高一级还是两级？如果是两级的话，185k base有点少了

starlink_au

nnnalvin 发表于 2022-3-27 14:01
这个银行principal比senior高一级还是两级？如果是两级的话，185k base有点少了

一级吧。

tyler_kwok

我也支持lz不跳。如果大银行是本地银行，那就更别挪了，非常不喜土澳本地企业文化，美资会好一些

starlink_au

tyler_kwok 发表于 2022-3-27 14:15
我也支持lz不跳。如果大银行是本地银行，那就更别挪了，非常不喜土澳本地企业文化，美资会好一些 ...

确实是本地银行，很多朋友也都劝我不要回去澳洲本土企业。

starlink_au

gifox 发表于 2022-3-27 13:36
我听过2种意见。 1 是好像Netflix那样，鼓励员工去外面面试，拿offer回来Match。宁愿少请几个人也要维持 ...

感觉做法2的企业会比较多一些，在外面找工作肯定会认为忠诚度下降了，现在不走，不久的将来也会走。其实这话肯定有利有弊，如果支持找工作拿外面的offer的公司，其文化必然是充满竞争的，有竞争就会有淘汰。

cathyqk

和美国科技企业比，澳洲本土企业福利一般很差，能不去尽量不去。

Grange

gifox 发表于 2022-3-27 12:36
我听过2种意见。 1 是好像Netflix那样，鼓励员工去外面面试，拿offer回来Match。宁愿少请几个人也要维持 ...

我也听说过netflix的文化是favour那种力争上游的人，不适合混日子。我们公司每年会主动根据市场做出调节，争取做到比市场价高一些。因为要和其它科技公司竞争人才，在其它方面比如remote work policy也会改善。以前我们高层是不喜欢员工wfh的，现在也随大流了。根据我的观察，的确能有效的降低staff turnover，毕竟recruitment / training也要消耗不少资源。话说我同事里辞职的还真不多，但经常会在内部跳来跳去。

两次因为同事辞职需要和HR打交道，他们第一句话问的就是“is it the money?"，给我感觉就是对HR来讲“能用钱解决的事都不叫事”。楼主要求涨工资肯定会给一些，但可能应该不如counter offer给的多。的确有上黑名单的风险，如你所说要看企业文化。如果我是经理，一个得力的手下因为工资辞职我肯定会挽留，也不会hold it against him，工资没给够做老板的自己应该检讨。当然我不是楼主的经理 lol。

红红dance舞鞋

每次看到这种帖子，都恨自己咋不学IT

Grange

红红dance舞鞋 发表于 2022-3-27 14:20
每次看到这种帖子，都恨自己咋不学IT

不是非要学IT才能进IT公司。“大树底下好乘凉”，当年进Google的厨师都发了。

红红dance舞鞋

Grange 发表于 2022-3-27 15:34
不是非要学IT才能进IT公司。“大树底下好乘凉”，当年进Google的厨师都发了。  ...

站在风口上，猪都能上树的现实版

nnnalvin

红红dance舞鞋 发表于 2022-3-27 15:20
每次看到这种帖子，都恨自己咋不学IT

别光看到人吃肉没看到人挨打，话难听了点。但是事实做IT要保持知识更新，真不一定不适合所有人。

Shuohua2

30%

kingochan

某大银行？
请问楼主，是CBA吗？

春天的小蜗牛

luoyimu

貌似lz放弃的职位又放出来了， 如果是C家的Principal Network Engineer的话