有在悉尼AWS上班的大神吗？那边工作压力怎么样？Java开发的话，主要用什么技术？

hgon23

dpblue 发表于 2022-1-19 01:55
做不完会如何？

很多manager会用14条（现在是16条）【领导力原则】鸡蛋里挑骨头。。。
https://www.amazon.jobs/en/principles

hgon23

whoisit 发表于 2022-1-18 19:09
请赐教
orm项目很需要的啊，要不然改个值都要手写sql，change detecter替你搞定，当然影响performance的t ...

用DI framework来举例，现在微服务框架，用DI来管理不到10个依赖，有点【大炮打蚊子】，整个team还要搭上DI的学习成本，代码的可读性有所降低。
建议微服务先用手动DI。然而个人观察到的现象是很多码农都是在项目开始的时候不假思索的直接使用DI framework。。。

当然monolith项目需要管理成百上千的依赖，可以使用DI Framework，但此时一般会选择拆分monolith。

DI从软件工程的角度来看，有点【本末倒置】，具体原因参看：
https://www.youtube.com/watch?v=YMII3Lki9uo

enjoylifeqd

hgon23 发表于 2022-1-19 05:00
新进公司都是在现有的代码屎山上面继续拉自己那一小坨，重点是不要把屎山搞坏。 ...

太形象了...

victorlinwen

我觉得楼主的关注点错误了吧，如果是想进AWS，应该是要刷题+System Design+ amazon behavior questions。关注用什么框架对于进AWS没多大用处。

hgon23

AWS个人觉得和国内互联网公司很像(比如字节或拼多多)，公司文化狼性，靠oncall掩盖代码屎山。

不建议土澳加入，除非对AWS有偶像崇拜。

ywolf

dpblue 发表于 2022-1-19 01:55
做不完会如何？

拜托，毕竟是世界最血汗的大厂，不是混日子的地方，做不完好意思嘛 ，而且peer pressure都能压死你

dpblue

ywolf 发表于 2022-1-19 20:49
拜托，毕竟是世界最血汗的大厂，不是混日子的地方，做不完好意思嘛 ，而且peer pressure都能压死你 ...

好意思啊，给我超过8小时的工作量，做不完很正常，有什么不好意思的。peer很厉害，那good for him，我为他高兴

除非有什么实质性的影响，比如末位淘汰，或者明年工资大幅降低之类的，不然我不会有什么压力

anklos

dpblue 发表于 2022-1-19 22:40
好意思啊，给我超过8小时的工作量，做不完很正常，有什么不好意思的。peer很厉害，那good for him，我为 ...

同学，AWS就是末尾淘汰啊，PIP盛行。

不然你以为大家在说啥。是good for him，but fire you啊。

ywolf

dpblue 发表于 2022-1-19 22:40
好意思啊，给我超过8小时的工作量，做不完很正常，有什么不好意思的。peer很厉害，那good for him，我为 ...

主要是你这种思想在里面呆几天估计就被扫地出门了； 一个二十几年从车库创业到世界前几（亚麻一家市值抵得过澳洲最大2000家企业总和）的公司，发展如此迅猛，如果员工都这种工作态度，你想想有可能性吗

QA1439

操，看了你们对亚麻的评论
发现不刷题不去大厂是对的

QA1439

hgon23 发表于 2022-1-19 05:00
新进公司都是在现有的代码屎山上面继续拉自己那一小坨，重点是不要把屎山搞坏。 ...

哈哈哈关于屎山的那篇奇文我也看过，笑死了

dpblue

anklos 发表于 2022-1-20 07:37
同学，AWS就是末尾淘汰啊，PIP盛行。

不然你以为大家在说啥。是good for him，but fire you啊。

谢谢分享，我想知道的就是这个

这种公司我永远都不会碰

luliang2000

anklos 发表于 2022-1-20 07:37
同学，AWS就是末尾淘汰啊，PIP盛行。

不然你以为大家在说啥。是good for him，but fire you啊。

末尾淘汰的具体形式是redundancy吗？

anklos

luliang2000 发表于 2022-1-20 09:25
末尾淘汰的具体形式是redundancy吗？

你去teamblind上搜索下aws pip就知道了。

澳洲可能会好些。

然后这是公司整体文化，并不是说每个组都那样。

自身能卷爱学习的话，aws呆段时间还是很好的

luliang2000

anklos 发表于 2022-1-20 10:16
你去teamblind上搜索下aws pip就知道了。

澳洲可能会好些。

teamblind都是说美国的。澳洲的redundancy law完全不同的。

symeteor

luliang2000 发表于 2022-1-20 09:42
teamblind都是说美国的。澳洲的redundancy law完全不同的。

没有啥区别
到现在我已经见到4个人被P走了

luliang2000

symeteor 发表于 2022-1-20 11:07
没有啥区别
到现在我已经见到4个人被P走了

p走可以。
通常在澳洲这种叫exit bonus。走得人可开心。。。

symeteor

luliang2000 发表于 2022-1-20 10:10
p走可以。
通常在澳洲这种叫exit bonus。走得人可开心。。。

想太多
大部分被P的人都承受了很大的压力
我认识的一个，老板说他表现不好，然后扔给他个项目做，没日没夜的做完，想着做完就安全了。然后做完马上被P。。。

luliang2000

symeteor 发表于 2022-1-20 11:14
想太多
大部分被P的人都承受了很大的压力
我认识的一个，老板说他表现不好，然后扔给他个项目做，没日没 ...

想太多的是你吧？拿免税大包有啥压力？
没有市场竞争力的另算咯

anklos

luliang2000 发表于 2022-1-20 11:20
想太多的是你吧？拿免税大包有啥压力？
没有市场竞争力的另算咯

同学 感觉你没什么概念还

你要真有那能力随便换大厂，你去亚马逊干嘛？

更别说面试都是有随机因素的。实力强不见的就面试一定发挥好，也不见得能面到自己想要的level。更不要说在PIP的时间压力下了。

luliang2000

anklos 发表于 2022-1-20 11:45
同学 感觉你没什么概念还

你要真有那能力随便换大厂，你去亚马逊干嘛？

现在澳洲大厂机会还满多的。再说大厂不一定就性价比好。随便找个性价比差不多的工作我觉得不难。
当然如果individual case是overpaid的话我无f可说

shayy

anklos 发表于 2022-1-20 11:45
同学 感觉你没什么概念还

你要真有那能力随便换大厂，你去亚马逊干嘛？

关键是这种有redundancy pay吗？ 再找工，亚麻这段写在简历上，reference check怎么做？

ywolf

dpblue 发表于 2022-1-20 09:18
谢谢分享，我想知道的就是这个

这种公司我永远都不会碰

对的，对于追求work life balance千万别来亚麻，对于追求没有压力的工作，千万别来亚麻！
不管外界有多少对亚麻有多不满，但亚麻里充满着一堆又一堆虎虎生威生气勃勃斗志昂扬胸怀大志才华横溢干活不要命的年轻人，对于追求轻松的WLB人进来会郁闷死，进来后很可能发现跟不上工作节奏

dpblue

ywolf 发表于 2022-1-20 18:46
对的，对于追求work life balance千万别来亚麻，对于追求没有压力的工作，千万别来亚麻！
不管外界有多 ...

嗯，我年纪已经很大了，所以不会碰这种公司

Deeplearning

hibernate十年前的技术吧，spring boot澳洲在用

ywolf

dpblue 发表于 2022-1-20 20:16
嗯，我年纪已经很大了，所以不会碰这种公司

但人家给的也大方，不会亏待你，现在senior程序员能上300k+，做PERM的不是很多公司能给码工这个钱，所以还是很多人愿意牺牲WLB的

dpblue

ywolf 发表于 2022-1-20 21:48
但人家给的也大方，不会亏待你，现在senior程序员能上300k+，做PERM的不是很多公司能给码工这个钱，所以 ...

亚麻的收入是30万以上，亚麻的文化跟华为一样是狼性文化

这两个我以前都不知道，学习了

beawesome

一直不敢去amazon，感觉太卷了

tkl888

ywolf 发表于 2022-1-20 21:48
但人家给的也大方，不会亏待你，现在senior程序员能上300k+，做PERM的不是很多公司能给码工这个钱，所以 ...

300k+ 是悉尼的职位？

QA1439

symeteor 发表于 2022-1-20 11:14
想太多
大部分被P的人都承受了很大的压力
我认识的一个，老板说他表现不好，然后扔给他个项目做，没日没 ...

亚麻这么操蛋的啊