A家面试全部通过,不过offer估计黄了

沧海一帆

wayne_fan 发表于 2021-7-27 11:35
工作这么多年总结出来的经验，如果组里有中国人一定要小心，往往后面打小报告或者给你穿小鞋的就是那个你认 ...

看来个体经历差异很大啊。 我遇见的华人都很好，基本都是相互帮扶的

沧海一帆

楼主太倒霉了，安慰一下。不过正所谓塞翁失马，下一个offer肯定更好！

ericliu530

对你爱不完 发表于 2021-7-27 11:32
那你自己申请的也没有收到？

自己申请的收到了，问了HR说没收到朋友发他的

ericliu530

gifox 发表于 2021-7-27 11:33
交流一下避免误会的比较好。

嗯嗯，也有可能是HR没有看到，我也没有特别在意，本来就普通同学关系，一直就这么平淡

gifox

对你爱不完 发表于 2021-7-27 11:21
给列举常见的几个，大家学习一下

20 楼不就说了几种么？

gifox

maxzrk 发表于 2021-7-27 10:54
解释一下,为什么主观认为是烙印.因为每场面试都是shadowing interview. 一个主一个副。但是是否要你取决主 ...

你认为某一类人 or 某一种人不好， 现在这种人刚好是hiring manager。

那么即使拿到了offer也应该锯掉才对的，甚至在面试的早期知道了谁是自己的manager就该退出了。

毕竟去帮一个属于你不喜欢的那一种人的 manager 工作不好玩吧

shaunw

ericliu530 发表于 2021-7-27 12:08
嗯嗯，也有可能是HR没有看到，我也没有特别在意，本来就普通同学关系，一直就这么平淡 ...

小心问了下HR根本没收到，呵呵。国人从小竞争出来的结果吗？当然不排除热心的人，只是自己交友不慎

你一边说不在意，一边小心的问，然后在这呵呵自己交友不慎
直接问下朋友有那么难么？而且你还说了就是普通同学关系，人家是帮了你大忙好吧？自己内心戏特别多，就是不肯直接问。如果你不拿人家当朋友了，问下死的明白，也比让别人背锅好吧？其实这才是在公司里我最怕遇见的华人。只要一点事出了问题就自己加戏怪别人。

我也遇到过一样的事，帮别人递了简历，后来审核的hr换人了，不是我递的那个。我那个也没有把这个cv转过去。那哥们问都没问直接把我微信拉黑了。

macro

在澳洲拿不到offer，原因各种各样，未必跟能力有关。 以前在国内工作很多年，面试拼感觉就差不多知道能不能录取。 澳洲这里很奇特，有时聊聊天就能拿offer，有时感觉良好别人已经想好了各种理由。楼主看开点，说不定还有机会的。

maxzrk

我发帖也只是吐槽，内容也是我主观看法。版主似乎想要客观，我只能说没办法，吃苍蝇这么恶心的事情，我不是圣人也没有办法客观。
另外关于面试流程，两家A公司，个人经历来说，应该都是general hire，你不到最后两轮你都不知道你hiring manager是谁。有的甚至到结束你都不知道是谁。等你通过再帮你找组。又不是小孩子，我不会因为manager是什么人就赌气退出。
如果你不是软柿子，然当烙印没有那么糟糕，你们也会相处的很愉快。如果你是软柿子，那只能祝你好运。
我也面试其他人，亲身经历，烙印同事会来打招呼。当然不是让作弊，意思是那人他认识，技术很好，当然实际也就那样。
最后就是，不是所有烙印都恶心。但是让我恶心的印象中只有烙印。

reasonable

如果是我司Atlassian的话，真要黑你经理根本不会给积极的反馈，有一票否决权，给你个strong no hire就行，不会给你继续match别的组的机会。同一个岗过面试的可能有1-3人，最后一个委员会碰头决定给谁发offer。楼主这个心态和种族主义，最好还是别来我司了，文化上可能不太合适。

woshizhuang110

maxzrk 发表于 2021-7-27 13:40
我发帖也只是吐槽，内容也是我主观看法。版主似乎想要客观，我只能说没办法，吃苍蝇这么恶心的事情，我不是 ...

请问楼主是 亚麻还是 atlassian？

对你爱不完

gifox 发表于 2021-7-27 12:13
20 楼不就说了几种么？

20楼的是别人，不是想听听其他的

对你爱不完

eguan88 发表于 2021-7-27 11:15
IT大神可能懂技术，但是不懂如何接到大单比如政府的高油水单。

是的，做生意最主要是人脉可以接到大单，技术其次，实在搞不定，就外包，少赚点，总有办法搞定

msxiaowanzi

印度人很抱团的，通常一个人进来慢慢的一组都会是印度人。不是他们人种就很难融进去了。印度人很注意hierarchy,可能跟他们的阶层制度有关吧，所以看到印度经理我还是会敬而远之，工作到处有，何必去承担这个风险

vichybaby

楼主到底面的哪家啊？

jackliu2008

topliu 发表于 2021-7-26 23:36
安慰一下，印度人太恶心了

烙印 ===  indian ?


this is a question,.

jackliu2008

商务车 发表于 2021-7-26 23:18
看楼主描述应该是amazon

me 2.

failed 掉的， 五轮很正常，

拿到offer 的， 5 轮就是运气好了。

wayne_fan

msxiaowanzi 发表于 2021-7-27 14:49
印度人很抱团的，通常一个人进来慢慢的一组都会是印度人。不是他们人种就很难融进去了。印度人很注意hierar ...

非常同意， 我以前的公司有几个team，由于老板是印度人，team里的几乎100%印度的。

putian10

听起来只是想稳住楼主，同时等待有没其他更佳的candidate

jackliu2008

wayne_fan 发表于 2021-7-27 18:02
非常同意， 我以前的公司有几个team，由于老板是印度人，team里的几乎100%印度的。  ...

+1

大势所趋

庄生蝶

gifox 发表于 2021-7-27 09:28
我们通过什么可以认为 烙印 并排除其它因素？

自己开始招人的时间发现很多据人的原因是自己作为求职者的时 ...

举个例子？我是打工人

onlyyou

我也有面试5轮 + 1轮 presentation 最后没有offer 经历。后来人家HR 还一直道歉，说实在不好意思。拒绝的理由也很奇葩，说他们担心我的强项是strategy , 可能不愿意做execution. 我心想我啥时候给过你这种印象？

yotiger

朋友圈看到的，有兴趣的可以去投。
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jessieweiyi

如果过了loop 应该会有人联系你的 毕竟loop卡人无数啊

joestar

应该是阿特拉仙，他家也有很多印度人员工

gifox

onlyyou 发表于 2021-7-27 19:01
我也有面试5轮 + 1轮 presentation 最后没有offer 经历。后来人家HR 还一直道歉，说实在不好意思。拒绝的理 ...

和HR的人在一起做招聘多了,从她们身上学到的.

有时她们有疑虑, 为了试探你的某一个意向可能把问题换了一下,套在另外一个问题里面问,有时还从不同角度来问几次. 如果你没有意识到,回答的没有击中她们想要听到的那个点, 那就实锤了.

我回想自己过去的作为面试者被刷掉, 也有过这样的时刻. 不过呢,也觉得不用纠结. 塞翁失马, 也没有非得拿到某个职位才有幸福人生, 拿到了一个机会就会同时错过其它的.机会也是有成本.

而且这种事情肯定不能直接问,如果问你要不要做execution ,大部分求职者为了拿到了offer再看看.肯定说yes的. 最后来不来,来了以后会不会很快跑掉另说. 我也没有更好的方法去处理这个问题, 既然我没有更好的方法,我就只能采用hr给我的反馈意见的.她们说这人的motivation 不行, 那我就采纳了.

matutu22

我咋感觉这个流程不像亚麻呢。。亚麻没有hiring management啊 hm的一票也只是普通的一票 又不是bar raiser， 只有atlassian才有hm面 然后要match team 看这个quarter有没有hc
这不一定是坏事 总比进去了干的不爽强
我没觉得楼主种族主义 我也吃过印度人的亏 平时工作里一样认真合作 不会bias 有些能力强有些只会吹牛逼 但是面试的时候你不可否认有的印度人他喜欢找事
40楼那个回复 他找不到理由怎么给strong no hire 这也要合适理由 但是不适合他们组这个应该确实 肯定是楼主面试过程中表现出来有的想法跟hm不一样 hm这么做也没有错 如果他觉得candidate不合适为了他的team好当然要现在努力拒掉

automationtest

wayne_fan 发表于 2021-7-27 11:35
工作这么多年总结出来的经验，如果组里有中国人一定要小心，往往后面打小报告或者给你穿小鞋的就是那个你认 ...

从没遇见过中国人这样干的，印度人这样的遇到过不少。
如果你有这样印象，那和你背地里讨论的“好友“你怎么保证不是一样两面派。
反正在鬼佬公司从没发现中国人自己使绊的，至少中国人没有。
不把自己当中国人的就不知道了。

onlyyou

gifox 发表于 2021-7-28 08:38
和HR的人在一起做招聘多了,从她们身上学到的.

有时她们有疑虑, 为了试探你的某一个意向可能把问题换了一 ...

是的。工作机会很多。不必纠结。

本来工作面试就是靠运气多一些。其实大部分选中的candidate 工作都可以做的

gifox

onlyyou 发表于 2021-7-28 14:22
是的。工作机会很多。不必纠结。

本来工作面试就是靠运气多一些。其实大部分选中的candidate 工作都可以 ...

yes, 其实工作上选进来一个82分还是85分的候选人没差的. 但是就很怕选进来一个不合适的.

如果筛选方法是会筛走一些及格候选人同时也剋排除掉大部分不适合的,那么也值得那个成本.