有感大公司加薪升职之难

chenzy0513

大公司如果升不上去还是走吧，真心没意思在里面耗着每年就2%的加薪，跟没有一样。

澳洲需要多的人才是那种小而精，能独挡一面的那种，切勿将中国那种在大公司里面混的思路带过来，在小公司里面做上1年半载，只要能独挡一面了，你会发现在澳洲职场上路会宽了很多。

sillybaby

小公司，能独当一面，但是一句大环境不好，常年冻薪，加薪全靠去要挟老板。。。

做财务做工资，提醒老板无数次，年年3-5%，也比被要挟动辄20强啊！

chenlongjie111

国内35就准备退休了，这里混到60还是可以的，你能做到70退休，工资年年都涨，也都赚回来了，细水长流，身体才是革命的本钱

GlowGoose

加薪都靠跳槽

宁做良人

太不容易了

eguan88

多买房，早退休

颜良但不文丑

除了自身业务实力外，软实力其实更能决定是否能升职加薪。例如 人格魅力，性格，幽默感，学识，文艺，等等。当然这些还都是要建立在 语言文化 已经水乳交融的前提下

qyz225

年薪25万+， 再加上一些bounus，这个对足迹平均群众来说每年涨薪1万不是什么难事吧？

在大公司基本没有career progress。大多数时候都是奉劝你成为sme。除非重组多出来的部门，否则想向上升基本没希望啊

relaxchair

justinln 发表于 2021-4-27 21:57
跳槽就好了, 认真你就输了

当然跳槽是最好的，自己也觉得跳槽一点问题也没有。

但是就是心里憋着一股气，宁可迎难而上，也不愿意放过机会。

relaxchair

kingkongfei 发表于 2021-4-27 22:49
- 如果你自身强，老板们会愿意争取创造个位子给你。就看你值不值得他争取。能做大蛋糕，害怕面粉钱么？

-  ...

说的很对。但正是这种真理般的结论，在现实中才会发现有多难？除非有惊为天人的牛比能力，否则实在不容易挪动。

我上面的经理本地人，公司呆了13年以后，才拿到现在这个经理的岗位。大公司内部的机制，岗位，薪资等等，早就成熟了。还有说不清，道不明的"潜规则"或者"歧视"

relaxchair

maomao0418 发表于 2021-4-28 07:13
小公司更加是难上天，升职加薪靠画饼。
我现在已经是一个人做三个人的活了，从今年1月和我说，加一个人来分 ...

如果是小公司，那我肯定直接跳槽没有二话。在大公司，就是心里会憋着一股劲，自己做的不差，有机会不想错过。知道不容易，所以想去争取，想去试试看自己能走多远。能不能2~3年做到高级岗位，3~5年做到经理岗位。

我觉得如果公司内部晋升能拿下，去外面跳槽那就更简单了，毕竟外部只有面试流程。

wellye

争取变成内定的那个人就好了啊

relaxchair

gifox 发表于 2021-4-28 07:28
如果楼主认为岗位内定了（这点不加评论，毕竟是楼主的公司，他会比我清楚）那么就不要在岗位放出来了再发力 ...

不是的。平时就在发力。岗位放出来以后，发力的面试和走流程。

公司这2年一直动荡，入职3年不到。经理换了4个。发力都发给过去时了。

relaxchair

youyou_0315 发表于 2021-4-28 08:52
升职加薪有时候是个玄学~
以我个人的经验，中型正规本地公司会相对容易升职加薪，这时候你的老板还有你老板 ...

说的很有道理。明天回血再加分。

relaxchair

leslie1207 发表于 2021-4-28 08:56
有个好老板很重要，会给下属争取利益的老板和只顾自己的老板天差地别......当然自身能力也要跟上 ...

有个人设很好的老板，但是在公司重组的时候被干掉了。非常会做人，女同胞讲到他都带有膜拜的口吻。可能就是所谓的人格魅力吧。

但是他不会为下属争取利益。

kingkongfei

relaxchair 发表于 2021-4-28 19:51
说的很对。但正是这种真理般的结论，在现实中才会发现有多难？除非有惊为天人的牛比能力，否则实在不容易 ...

你老板的个例不足以用来否定全局。就像我个人经历也不足以否定另一半的可能性。职业生涯中，很多声音、很多好心人士会告诉你，这个不行，这个没有先例，但这只是他们认知范围内的经验之谈。就如笼里的螃蟹。超越的这个层次，又是另一风景。没有路，那就自己开一条。

有些事情，性格影响了你的选择，而你的各个人生选择又主导了你的命运。乐观和悲观，半瓶水理论同样适用于此。就看你怎么看了。

relaxchair

上书房行走 发表于 2021-4-28 09:26
工作这么久 只见过一个马来西亚的华人做到 technical principal。

他跟我说 ，他就愿意做鬼佬不做的proj ...

类似于小概率不可复制的那种成功案例。

这种马拉火车的项目，我是能避免就不做。因为做的很累，效果一般。有时候做出来了， 上面一个“哦”，然后就没有然后了。做多了，还会被人误会没有大局观，总去找一些公司当前不看重的项目做，浪费人力物力。

除非是刚入职，没得选。

relaxchair

chenzy0513 发表于 2021-4-28 10:16
大公司如果升不上去还是走吧，真心没意思在里面耗着每年就2%的加薪，跟没有一样。

澳洲需要多的人才是那种 ...

还是想升升看，觉得挑战看得见，摸不着的东西， 很有战斗感，而且升上去也能加薪，和外面跳槽差不多。

不过确实，中高层经理走到更多， 都是外面找到更好的岗位了。 等到我哪天也到了天花板触顶了，我在往外面跳。

relaxchair

kingkongfei 发表于 2021-4-28 20:13
你老板的个例不足以用来否定全局。就像我个人经历也不足以否定另一半的可能性。职业生涯中，很多声音、很 ...

朋友你说的话很有高度，都对。

估计我这次折腾的最后结果会如你所说，自己跳出局限，开出一条路来。

relaxchair

wellye 发表于 2021-4-28 19:58
争取变成内定的那个人就好了啊

印度人哦

relaxchair

qyz225 发表于 2021-4-28 19:39
年薪25万+， 再加上一些bounus，这个对足迹平均群众来说每年涨薪1万不是什么难事吧？

在大公司基本没 ...

兄弟你带来欢乐了。

年薪+250k在上市50强里面，也是 Tier 3以上的存在了。我们公司在这个level以上没有中国人，也没有华人。

viewinside

越往上越难。5年前我和我上面的头一起跳到现在的公司，我是lv E(某部门principal), 他还是我的头lv G(某部门MD), Aus/Nz CEO是lv I.。现在我升了一级lv F(technical director), 他还是lv G。但人家明显对我有所戒备，忙完这阵还要走动一下，表表忠心

whocares2014

直接跳槽就完了。现在市场这么好，找合同工做起来。

alachu

kingkongfei 发表于 2021-4-28 20:13
你老板的个例不足以用来否定全局。就像我个人经历也不足以否定另一半的可能性。职业生涯中，很多声音、很 ...

高人

meteordust

relaxchair 发表于 2021-4-27 23:51
同意。那么为什么我们华人在中高管理层的比例不高？是华人不懂经营人设吗？ ...

假设你在中国，管理几千人的大公司，主要客户是国内公司，你会任命非洲留学生然后移民到中国的做高管？

s3132090

本身华人在职场比例就少，其次普遍缺人脉加上种族偏见，最后语言是很大的一个问题，本地出生的abc好很多啊

relaxchair

meteordust 发表于 2021-4-29 01:02
假设你在中国，管理几千人的大公司，主要客户是国内公司，你会任命非洲留学生然后移民到中国的做高管？ ...

哈，我一直用你这个观点来安慰我自己的

上书房行走

s3132090 发表于 2021-4-29 06:44
本身华人在职场比例就少，其次普遍缺人脉加上种族偏见，最后语言是很大的一个问题，本地出生的abc好很多啊 ...

abc也很少看见高管的。

奶油蛋糕

哪里都一样，会做事，不如会做人

InfinityUnivers

加薪多半靠跳槽。指望加薪不靠谱