怎样成为公司里不可替代的人？(转)

随便说说

这个世界，没有人是不可替代的。

sun123456

除非自己当老板

唐卡

这世界上有多少能自己当老板的啊

seaskyv

不可替代？古代连皇帝都可以换，现在CEO，总统也可以换。

pipimaochen

地球离了谁都转，只能说在公司比较重要吧

Pippa

还真有难以被取代的人的。我们公司（相信其他公司都有）有特殊人才后备计划，就是防止这类员工离职的。通常会为这类岗位制定后备人员并给予足够培训。每年都要评估一次员工是否有离职倾向，后备人员准备得如何，市场上有没有同类型人才可以招进来作为后备的后备。老板们儿清呢，悄咪咪地做了很多你么不知道的事情。

1642743766

乔布斯有啥好羡慕的。即使不可取代，年纪轻松就见上帝了。还不如个炒菜好的厨师，取不取代吴所谓。

leaf2019

唐卡 发表于 2020-8-26 14:12
这世界上有多少能自己当老板的啊

对于个人来说，我还是建议多让自己专注一下往上发展的平台

乐乐mel

没有人不可替代

潜水老虎

给职场小白的鸡汤文

1642743766

还有就是鹤立鸡群的话。要不要做鹤。是鹤先死还是鸡先死。鹤会不会给鸡害死。还是大家都做鸡，一起混。乔帮主也算一只挣扎已久的鹤了。如何做鹤才是学问。

report

拿下异性老板，公司就是你的了

YC_SUSAN

喜欢这个标题，进来啥也没看到，哈哈哈！

xinyuebj

乐乐mel 发表于 2020-8-26 11:51
没有人不可替代

+1

xskyinteriors

业务水平高拿钱少

pan123au

成为公司里不可替代的人---- 这种人只能是傻。

在别人公司工作是为了赚钱和轻松的活着，不是为了玩命工作。

Chounoki

不要高看自己，地球缺了谁都一样转

公司里更不用说了

flyinfree

sydneybird 发表于 2020-8-26 10:56
我们老板的原话就是除了senior manager以上的员工是人才，剩下的想走可以走，所以老板眼里，哪有什么人才， ...

现在除了私人老板和家族企业，基本上上司公司的管理层都是打工仔。。没有谁是不能被替代的。。只是在乎成本罢了。。

要么是替换你的成本高于留下你，要么是找的人办的事没你牢，但总体来说，只要让老板觉得”值“就行。。。不然。。迟早走人。

StoneLight

我记得哪个投行的CEO说过，两种人他不要，一个记不清了，另一个就是把公司的事情当自己的事干的人

唐卡

StoneLight 发表于 2020-8-26 15:09
我记得哪个投行的CEO说过，两种人他不要，一个记不清了，另一个就是把公司的事情当自己的事干的人 ...

把公司的事情当自己的事干的人 都不受欢迎吗？这个逻辑怎么说

maomao0418

StoneLight 发表于 2020-8-26 15:09
我记得哪个投行的CEO说过，两种人他不要，一个记不清了，另一个就是把公司的事情当自己的事干的人 ...

还有一个是把自己的事当公司的事情，在上班的时候，全都干了

JacksonWang

学到很多，感谢感谢

JacksonWang

report 发表于 2020-8-26 14:06
拿下异性老板，公司就是你的了

花生

公司里没有不可替代的人，如果有公司的管理有大问题。工作上多沟通，多交流是很重要的。

Leonard888

Pippa 发表于 2020-8-26 13:35
还真有难以被取代的人的。我们公司（相信其他公司都有）有特殊人才后备计划，就是防止这类员工离职的。通常 ...

你们公司是造核弹的吧？

Leonard888

少看点成功学，看多了影响智商

花生

Pippa 发表于 2020-8-26 13:35
还真有难以被取代的人的。我们公司（相信其他公司都有）有特殊人才后备计划，就是防止这类员工离职的。通常 ...

问题是这种公司市场一般很小，跳两次槽就无路可调了吧。

lovemylife

这种“鸡汤”在现实生活中就是“鸡肋”
会混，被替代了又怎样？换个地方往上爬就是了

maxzrk

付出越多只会失望越大。因为不是所有人都像你一样。学会合群比这种不可以换有用多了。

Pippa

Leonard888 发表于 2020-8-26 21:16
你们公司是造核弹的吧？

其实很多大公司都有critical role succession planning。这是人事管理一个重要的控制，防止核心人才流失影响公司运作。你不知道可能是因为你老板没告诉你，或者你所在的组别没有核心岗位存在。