一波裁员心慌慌

tony_wang99

InTheEnd 发表于 2020-5-5 11:18
大家开会商讨如何削减预算，permanent为了保住饭碗，当然会提出裁掉contractor，很正常吧 ...

这个不是perm 提出的， 首先裁perm公司要付赔偿， 而且这个位置也没有了， 这样老板以后管的人也就少了。  
我以前的公司，有很多20多年的人， 不能裁， 为什么？ 因为公司没钱裁员。 有点我付不出首付，但是我能还后面的房贷的意思

ahuann

IT不是轻松150k+的工作么？那么高工资，裁员首当其冲也没办法

InTheEnd

tony_wang99 发表于 2020-5-5 11:27
这个不是perm 提出的， 首先裁perm公司要付赔偿， 而且这个位置也没有了， 这样老板以后管的人也就少了。 ...

没有预算,说什么也没用不是？

purelifee

安慰一下

woodywup

洋插队 发表于 2020-5-5 11:09
IT合同工的hourly rate比perm高多了，平时工资拿得爽歪歪，裁员的时候首先轮到contractors, 应该是预料之中 ...

是啊， 谁不想做同样的活多拿点钱，
平时没事合同工多拿钱， 随时有后续工作接着没问题，
特殊时期风险大没办法。

雇主也是如此， 不景气减少成本，自然先解约合同工

tony_wang99

ahuann 发表于 2020-5-5 11:27
IT不是轻松150k+的工作么？那么高工资，裁员首当其冲也没办法

这个什么理论啊， 这样的话， 律师都是200K+, 是不是所有律师都要失业了？

hairbei

tony_wang99 发表于 2020-5-5 09:24
那你怎么知道没有高呢， 一般的习惯都是合同工高，

受聘于中介的合同工，工资比perm 低多了

洋插队

donitzheng 发表于 2020-5-5 11:17
问题是没有啊，只不过我也不知道perm工资多少。

n十年前我在CBA做IT perm, 我手下的contractors时薪比我高出差不多一倍。我后来还要求也转成contractor, 但不被批准。

我的一位华人邻居在westpac做IT contractor十几年了，两年前他对我说他对perm的位置没有丝毫的兴趣。

tony_wang99

hairbei 发表于 2020-5-5 11:40
受聘于中介的合同工，工资比perm 低多了

那是靠自己谈， 一般公司给的高， 中介很黑。

donitzheng

purelifee 发表于 2020-5-5 11:30
安慰一下

谢谢

donitzheng

洋插队 发表于 2020-5-5 11:42
n十年前我在CBA做IT perm, 我手下的contractors时薪比我高出差不多一倍。我后来还要求也转成contractor,  ...

前辈，牛。

potter.leon

洋插队 发表于 2020-5-5 11:42
n十年前我在CBA做IT perm, 我手下的contractors时薪比我高出差不多一倍。我后来还要求也转成contractor,  ...

那是他不怕被裁吧？

cppbug

你是senior contractor的话，最少也得800一天吧，裁员首先裁contractor太正常了，否则为啥给那么多钱

洋插队

potter.leon 发表于 2020-5-5 11:47
那是他不怕被裁吧？

应该是吧，一年的合同工等于两年的perm工资，这个风险值得承担

hairbei

洋插队 发表于 2020-5-5 09:42
n十年前我在CBA做IT perm, 我手下的contractors时薪比我高出差不多一倍。我后来还要求也转成contractor,  ...

那个年代经济好啊 最近三年去找工市场看一看

明日子时

正常
Contractor 毕竟平时拿高太多了

cppbug

hairbei 发表于 2020-5-5 11:56
那个年代经济好啊 最近三年去找工市场看一看

最近几年IT大环境也很好啊，感觉Senior permanent 码农，devops, data scientist不到15万都不好意思说话...

harry小八

你做的活要是别人一时半会替代不了，短时间你就不会被裁。不管你是啥合同。要不然就快开始找工作。

alven

perm也就赔偿一个月

hairbei

cppbug 发表于 2020-5-5 10:06
最近几年IT大环境也很好啊，感觉Senior permanent 码农，devops, data scientist不到15万都不好意思说话. ...

挺好

yolanda1234

hairbei 发表于 2020-5-5 10:52
在考虑裁员perm 时候就要考虑工作年头和后台背景
想裁员老permanent 不给大礼包就可以采取在竞争上岗策略 ...

怎么能不付redundancy？澳洲一定要付的

hairbei

yolanda1234 发表于 2020-5-5 10:55
怎么能不付redundancy？澳洲一定要付的

再竞聘上岗，没竞聘被挤走药付吗？

babydoll88

hairbei 发表于 2020-5-5 11:03
幸亏澳洲狂跌，现在合美金算澳洲员工便宜，否则裁员更多人

便宜能有有印度便宜？ 我听其他组的人说他们在本地找工程师的价格可以在印度招两个人。。
瑟瑟发抖ing; 我觉得做技术的很容易被外包。。。（还好我不是做技术的）。。

hairbei

babydoll88 发表于 2020-5-5 11:13
便宜能有有印度便宜？ 我听其他组的人说他们在本地找工程师的价格可以在印度招两个人。。
瑟瑟发抖ing;  ...

还好啦 我以前东家在印度盖了一楼 能外包全外包
同行业不是印度就是东南亚...我国省份也有不少外包中心

yolanda1234

hairbei 发表于 2020-5-5 13:02
再竞聘上岗，没竞聘被挤走药付吗？

没听过竞争上岗这一说，如果职位没了就要付package，除非公司少于20个人

yolanda1234

真高兴 发表于 2020-5-5 10:57
给详细解说一下呗。没竞争过的不是还是被裁掉并送上礼包吗？

员工高于一定数量一定要付redundancy的，除非少于20人的小公司

hairbei

yolanda1234 发表于 2020-5-5 11:27
没听过竞争上岗这一说，如果职位没了就要付package，除非公司少于20个人

有的 我至少身边两个例子

Goodsup

澳洲还可以了，美国裁员裁疯了

https://www.pingwest.com/a/209703

悉尼麦迪

cppbug 发表于 2020-5-5 12:06
最近几年IT大环境也很好啊，感觉Senior permanent 码农，devops, data scientist不到15万都不好意思说话. ...

那倒不至于 perm的话12-13万 contractor daily rate 800+很多

david168in

deen 发表于 2020-5-5 10:53
没办法，这次各行各业都影响到的，只是时间问题

但超市井喷,还有bunning, officework