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楼主:cccc_2001gao

[其他] 和Redundant的员工谈话需要注意什么 [复制链接]

xcxcd

布鞋族

发表于 2020-5-2 21:27 来自手机 |显示全部楼层

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楼主谈完了吗，有没有什么反馈啊，能分享一些经验吗？对于坛友来说以后无论是要谈的，还是要被约谈的都获得一些建议吧

cccc_2001gao

木屐族

发表于 2020-5-2 21:32 |显示全部楼层

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本帖最后由 cccc_2001gao 于 2020-5-2 20:34 编辑

donitzheng 发表于 2020-5-2 17:41
Redundancy Package 一般是咋样的？

最后的Package基本上三部分组成，并且Redundancy pay貌似不用上税

Redundancy pay: 取决于在雇主工作时长决定，一般都是超过12个月开始计算累积
PILON: Pay in lieu of notice 一般都是4周notice，但雇主为了安全免予纠纷宁愿直接付这4周的notice，当天可以走人
Annual Leave: 剩余年假

我们其中一个员工年薪8万，入职3年多，这次package拿到6周redundancy pay + 4周PILON = $15,723，没有年假

cccc_2001gao

木屐族

发表于 2020-5-2 21:52 |显示全部楼层

xcxcd 发表于 2020-5-2 20:27
楼主谈完了吗，有没有什么反馈啊，能分享一些经验吗？对于坛友来说以后无论是要谈的，还是要被约谈的都获得 ...

谈完了，大概总结几点

- HR一定要在场来回答Redundancy package的问题，员工直属经理需要在场回答工作表现类问题
- 和员工谈话之前经理和HR都会有pre meeting需要确认谈话流程和可能会出现的问题
- 谈话雇主方需要至少2个人在场，需要见证人在场来证明细节
- 尽量指Redundant的是职位而不是员工本人会让人好接受一些
- 员工谈话前需要了解所在州的Redundancy作为员工的权利以及package的组成，了解自己入职时长，年假之类的，不要被雇主忽悠了
- 员工最好在谈话里提供自己私人联系方式如果HR系统里未更新，因为往往这个时候员工不太能够用工作邮箱或者电话了，这样最后的工资单和结束合同的信能及时收到

目前就这么多了......

donitzheng

木屐族

发表于 2020-5-2 23:12 |显示全部楼层

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cccc_2001gao 发表于 2020-5-2 20:52
谈完了，大概总结几点

- HR一定要在场来回答Redundancy package的问题，员工直属经理需要在场回答工作表 ...

前两天收到了部门经理和直属经理的电话，吓出yi身冷汗，最后说是公司要提前结束一些合同员工，不包括我，吓死。。。

pandaz

木屐族

发表于 2020-5-3 00:41 |显示全部楼层

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Redundancy payment 是部分tax free 的，根据service 的年计算tax free 的部分

katherman

银靴族

发表于 2020-5-3 00:53 来自手机 |显示全部楼层

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谢谢楼主分享，看起来做的不错

xcxcd

布鞋族

发表于 2020-5-3 02:38 来自手机 |显示全部楼层

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cccc_2001gao 发表于 2020-5-2 20:52
谈完了，大概总结几点

- HR一定要在场来回答Redundancy package的问题，员工直属经理需要在场回答工作表 ...

谢谢分享！很有价值的经验！

一切归零2019

光脚族

发表于 2020-5-24 22:51 |显示全部楼层

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Mark.经济不好，说不定哪天谁就要面临这样的局面。先了解一下吧

henry2012au

皮靴族

发表于 2020-5-25 00:35 |显示全部楼层

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cccc_2001gao 发表于 2020-5-2 20:32
最后的Package基本上三部分组成，并且Redundancy pay貌似不用上税

Redundancy pay: 取决于在雇主工作时 ...

你好，想借帖请教一下：
如果在一个公司已超过三年，给redundancy package一般是怎么给的呢？给多少周呢？
另外，这之前必须要给4周的PILON吗？
这些问题应该是在哪里能得到比较确切的回复呢？fair work吗？
谢谢

fayefaye

金靴族

发表于 2020-5-26 15:23 来自手机 |显示全部楼层

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这不是HR的事吗？没有裁过人的HR不能叫HR。

cccc_2001gao

木屐族

发表于 2020-5-26 20:41 |显示全部楼层

henry2012au 发表于 2020-5-24 23:35
你好，想借帖请教一下：
如果在一个公司已超过三年，给redundancy package一般是怎么给的呢？给多少周呢 ...

https://www.fairwork.gov.au/endi ... itlements#2045-2050

不同行业有不同标准，但fairwork有一个基准可以参考

当然也有效益更好的公司裁员会在政府基准之上再多付几个月甚至半年也是有的

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无聊的小漂

皮靴族

发表于 2020-5-28 01:51 |显示全部楼层

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Hello, Mic :)

ahuann

铜靴族

发表于 2020-5-28 10:24 来自手机 |显示全部楼层

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上上个公司原来很阔绰，裁员补偿一年算一个月工资，2013年和2014年有两次大裁员，之后规则就变了，变得和政府最低要求一样了

一个工作了二十多年的老员工，2014年被裁，欢天喜地拿了两年年薪的补偿走了，他反正小孩出道贷款还清，全球旅游大半年后职场重新第二春

另一个无比祈求被裁的二十年老员工，在大裁员期间没被裁，在改政策后的2016年被裁了，拿16周工资走路，现在好像也算退休了

caibutou2008

头像被屏蔽

禁止访问

发表于 2020-5-28 10:40 |显示全部楼层

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可以考虑先在team里透透风，让他们有个心理准备。当然也让他们胆战心惊的过一周。这种事谁都不想。

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