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wellye

Aliciaaa 发表于 2019-12-20 14:12
谢谢建议
我认为我个人能力一般，到也不是怕丢掉这份工作，主要是经理在处理和我的关系上确实有bully的成 ...

没什么好纠结的 赶紧move on. 你和你老板性格不合，当时不是他招你进去的？
事情有原因做不完，你跟老板说了吗，问他建议应该怎么样和其他部门follow up了吗？ 做老板的最不喜欢的就是这种有事情闷不吭声，最后给个大surprise 事情做不完。

rabbitrun

frankfang4415 发表于 2019-12-20 14:13
找hr， 这是准备以后跟hr混了？
就算你最后证明了你有follow up， 然后呢？
以后还混不混了？

那你建议更好的方法啊，本来就是讨论

frankfang4415

Aliciaaa 发表于 2019-12-20 14:12
谢谢建议
我认为我个人能力一般，到也不是怕丢掉这份工作，主要是经理在处理和我的关系上确实有bully的成 ...

投诉没有意义。
辞职还是等被裁看个人。
你要觉得再待一分钟都是煎熬， 也不差钱， 不差工作， 直接就走。
要是想骑驴找马， 那就马上找工作， 想办法不要那么快被裁。
要我， 反正要被裁， 能争一分是一分。

frankfang4415

rabbitrun 发表于 2019-12-20 14:16
那你建议更好的方法啊，本来就是讨论

不是说不能找hr。
是说找完， 谈完， 就算证明了你是对的， 经理误会你了？
然后呢， 经理必然对你是深恶痛绝， 以后每天在她的手下怎么混？
这难道就是你要的结果。
做任何事之前， 自然要对结果有所预期。 如果明知没意义， 又为什么要做呢

redmugua

frankfang4415 发表于 2019-12-20 14:05
没啥好投诉的。 如果你有能力， 人家不会放你走， 放走一个好的员工要花多少时间精力很金钱来培养另一个。
...

经理是新人。

rabbitrun

frankfang4415 发表于 2019-12-20 14:24
不是说不能找hr。
是说找完， 谈完， 就算证明了你是对的， 经理误会你了？
然后呢， 经理必然对你是深恶 ...

我是觉得是不是应该留一手万一被开的时候也好讨价还价一下（不清楚lz公司但我们公司确实有不少例子）
已经到了final notice的阶段就别只往好的方向想了
不找HR经理也没有对lz更顺眼啊。再说万一经理是个捏软柿子的主呢，小闹一下发个声也无妨啊

frankfang4415

redmugua 发表于 2019-12-20 14:26
经理是新人。

经理是新人， 你也是新人。
对着干， 明显是找死。
找hr或者投诉， 倒不如找经理吃个饭， 跟她好好聊聊这个事情。
只谈成败， 不谈对错。

redmugua

All_Black 发表于 2019-12-20 14:10
难道只有我一个人觉得其实经理是带着裁员的任务，向他认为组里最弱的人开刀，然后走足程序可以让人离开，而 ...

有的经理上来前就被要求开掉某人。不过要是开一个小萝卜头，真没必要用这手段。

redmugua

frankfang4415 发表于 2019-12-20 14:29
经理是新人， 你也是新人。
对着干， 明显是找死。
找hr或者投诉， 倒不如找经理吃个饭， 跟她好好聊聊这 ...

Lz没说自己是新人吧

frankfang4415

redmugua 发表于 2019-12-20 14:31
Lz没说自己是新人吧

是哦， 楼主不是新人。
是我没看清楚。
既然不是新人， 那还会有别的部门不配合， 更应该检讨。
总之呢， 做对自己最有利的选择， 就算是倒地撒泼。
楼主的情况是， 自己都觉得自己能力一般， 那么想扳倒经理我看没戏。

wayns777

frankfang4415 发表于 2019-12-20 14:29
经理是新人， 你也是新人。
对着干， 明显是找死。
找hr或者投诉， 倒不如找经理吃个饭， 跟她好好聊聊这 ...

没看懂你的逻辑。
因为都是新人，所以不能对着干吗？

如果经理真的故意找拆，肯定要去投诉啊。
关键是能不能摆事实，有没有邮件能证实经理有bully的情况。

要是我自己的话，肯定边找新工作边搞事情。
有了新的offer了，搞事情更能理直气壮。
可以和别的同事也聊一聊。

frankfang4415

wayns777 发表于 2019-12-20 14:41
没看懂你的逻辑。
因为都是新人，所以不能对着干吗？

那你的逻辑是说， 新员工可以跟新经理对着干， 求解。

yes168

1) 再找工作
2）问问经理，是觉得您哪方面不够好？自己看看能不能改善？

不要动不动就是bully ，新工作试用期就是互相看看大家是不是合眼缘，以后要天天一起工作的呀，您算算小时数，对着同事的时间比对着家人要多呢！

redmugua

frankfang4415 发表于 2019-12-20 14:39
是哦， 楼主不是新人。
是我没看清楚。
既然不是新人， 那还会有别的部门不配合， 更应该检讨。

自己觉得一般挺正常的，不正常的是新经理的针对性。搬倒不太可能。新经理可能计划把自己亲戚招进来呢。公司一般都不care谁来干这个活。
个人跟公司斗，太伤神，永远是弱势。

frankfang4415

wayns777 发表于 2019-12-20 14:41
没看懂你的逻辑。
因为都是新人，所以不能对着干吗？

你都说了， 要是你的话你就找工作了。
我赞成
那至于找工作之余你要好聚好散还是谁也别想好过那就看每个人的个性了。

victor123

楼主，你的遭遇和我之前的经历很像。过来人的建议，这是裁你的征兆，不给钱的那种。你现在一定要开始找工作了。可以自己辞职，这样比较有面子，给4周的通知，这样可以打四周的酱油。或者等着被开除，这样公司根据年限也要给你四周的通知。看你选择了。我跟你说4周是基于我的年限，你要根据自己的实际情况来考虑。

redmugua

yes168 发表于 2019-12-20 14:48
1) 再找工作
2）问问经理，是觉得您哪方面不够好？自己看看能不能改善？

这个网络延时也太长了。

wayns777

frankfang4415 发表于 2019-12-20 14:45
那你的逻辑是说， 新员工可以跟新经理对着干， 求解。

如果是遭遇不公平待遇，那就要对着干。
和是不是新人没有关系。

gifox

开了performance plan 就9死一生了，就是逃过了，加薪升职很长时间内都无望。做下去有意思么？

All_Black

victor123 发表于 2019-12-20 14:53
楼主，你的遭遇和我之前的经历很像。过来人的建议，这是裁你的征兆，不给钱的那种。你现在一定要开始找工作 ...

安慰一下，人生的经历是宝贵的财富，人也在这些风风雨雨中越来越坚强。。相信你经历了之前的事情，会过的更好的。。。

redmugua

victor123 发表于 2019-12-20 14:53
楼主，你的遭遇和我之前的经历很像。过来人的建议，这是裁你的征兆，不给钱的那种。你现在一定要开始找工作 ...

自己辞和被辞在这种情况下好像没区别。用不着想面子问题。
见过实在受不了微观管理的人百般刁难而自辞的。这是希望留下来的，实际是不可能的。
如果你不想留了，等着被辞，一般不会继续针对你了。

victor123

redmugua 发表于 2019-12-20 14:00
自己辞和被辞在这种情况下好像没区别。用不着想面子问题。
见过实在受不了微观管理的人百般刁难而自辞的 ...

我已经做了很久了，里面的人都很熟，被搞成这样，如果结果只能是离开，就要潇洒一点。赔偿不用想了，但凡想给裁员费的，都不会这么大费周章。

loryee

换工作。在这个头手下继续干，也不会很开心的

katherman

尽快找工作吧
Ps，看你的描述，不是bullying

frankfang4415

redmugua 发表于 2019-12-20 15:00
自己辞和被辞在这种情况下好像没区别。用不着想面子问题。
见过实在受不了微观管理的人百般刁难而自辞的 ...

其实是，面子上并没有更好看。
都收到warning了， 裁和被裁， 一个性质。

datoufd

投诉经理bully需要证据，经理pip 你不是证据。不同意pip note上写的可以据理力争，在没有证据的情况下说经理bully 必输

redmugua

victor123 发表于 2019-12-20 15:03
我已经做了很久了，里面的人都很熟，被搞成这样，如果结果只能是离开，就要潇洒一点。赔偿不用想了，但凡 ...

见过的就是干了很久的，突然说人家不称职。那人人员挺好的，虽然我觉得他一般。比你的情况更恶的，提个合同工当了lead, 微观管理那人，干什么都不合格。最后想通了，不要留下来了，自己辞了。那个lead也知道自己是被当枪使，很无奈。有时候有的公司就是很恶。
Move on。祝你好运，海阔天空。

tyler_kwok

以经历过两次pip的个人经验来说，pip要有以下重要组成部分：

1. 可量化的证据证明你performance不行，
2. 然后必须有improvement plan，比如给你training之类的，
3. 并在确定时间内（通常一个月），重新考核你的可量化绩效并必须达到确定的标准。这个绩效标准也必须是你和hr/经理同意的。

如果上诉条件不满足，而他们仍然以绩效理由辞退你，收集好证据去fair work吧。不要辞职，但是（重要内容说三次）赶紧找工作！赶紧找工作！赶紧找工作！

victor123

redmugua 发表于 2019-12-20 14:15
见过的就是干了很久的，突然说人家不称职。那人人员挺好的，虽然我觉得他一般。比你的情况更恶的，提个合 ...

谢谢。确实是微观管理，给的理由都是很搞笑的。但是我那个也是几年前了，确实很郁闷，有段时间甚至想跑回中国考个公务员，一辈子不再有被裁员，失业的痛苦。挺过来就好了。没什么大不了的。

redmugua

victor123 发表于 2019-12-20 15:19
谢谢。确实是微观管理，给的理由都是很搞笑的。但是我那个也是几年前了，确实很郁闷，有段时间甚至想跑回 ...

经历被辞和失业，人生更完整。