删帖

kitcat

以后再说这种话你就应该说我感觉你需要冷静一下，给个白眼走出去，憋死他。工作沟通多写邮件少聊天，白纸黑字的还这么嚣张就是给你送证据了。一边别忘了找新工作，当你的工作内容大部分成了跟S13缠斗的时候你就该考虑走人了，时间长了会严重拉低你的专业水平。

HeavenlyF

fangjinghua 发表于 2019-5-3 12:56
根本就没问题， 那用想？ 上面的回复很奇怪， 哪里有斤斤计较了?

还是国人，做个小头目好像很大不了了 ...

哈哈 谢谢你的建议 因为之前和家里长辈讨论 他们都让我从自己身上找原因 所以当时纠结了很久是不是自己太计较 但后面在网上看了一下关于bully的资料 觉得自己应该和hr反应一下比较好

bellabellabella

感觉这是一个不喜欢被别人问问题的上司，他觉得你问他是在challenge 他， 其实他也不太清楚或是不知道 怎么回答， 就是用强硬的口气来压制住你， 让你以后不那么多事。

我之前也是这样的， 后来我就自己找答案解决问题， 能不惊动他就不惊动， 只要保证把自己那摊工作做好， 他抓不到把柄就行。最重要把证据留好， 让他以后没的抵赖或是把责任推在你身上。

HeavenlyF

kitcat 发表于 2019-5-3 13:09
以后再说这种话你就应该说我感觉你需要冷静一下，给个白眼走出去，憋死他。工作沟通多写邮件少聊天，白纸黑 ...

哈哈 这个感觉很实用 我下次试一下 谢谢你的建议

HeavenlyF

bellabellabella 发表于 2019-5-3 13:20
感觉这是一个不喜欢被别人问问题的上司，他觉得你问他是在challenge 他， 其实他也不太清楚或是不知道 怎么 ...

好的 我下次也会这样做 谢谢你分享经验

icicle

我遇到类似的，但没有这么明显的低级的语言攻击，只是不合作和刁难，来自于一个白人老太太。我反驳她的时候看到其他同事给我打手势加油。。。。
第二天一大早写邮件给HR，描述昨天发生的事情，并请病假一天，理由是昨晚气得没睡好。
邮件写的比较严肃，没有用“我感觉”这样很主观的词，而是告诉她这样的言语对团队和公司都是一种伤害。HR很重视，马上调查。
第三天上班先看到老太太的道歉邮件，然后她来了以后，又亲口道歉。

以后就消停了。她对亚裔有意无意的恶意也许没减轻，但至少隐藏的更好了。

HelloBear

HeavenlyF 发表于 2019-5-3 12:53
我们经理上面就是ceo 所以我只能找hr
谢谢你的建议 我之前一个同事也和hr投诉过 之后我们经理对他态度好 ...

曾经被人投诉过了,还有人因为他而辞职了, 他还敢这样也是胆大. 这样你投诉就更好了, HR那边积累更多的投诉, 到时你经理要么必须要改变态度, 要么就他自己走人吧. 如果本身是一份好工作, 千万不要因为一个人而轻易辞职, 这样吃亏的是自己.

fangjinghua

HelloBear 发表于 2019-5-3 14:06
曾经被人投诉过了,还有人因为他而辞职了, 他还敢这样也是胆大. 这样你投诉就更好了, HR那边积累更多的投 ...

很对。 之前我那个新加波上司应该也是因为这个， 被公司从澳洲总部调到新加波分部去了。

没办法， 他的管理风格太违背澳洲文化了。

pipimaochen

同意，多写邮件，少口头沟通。

HeavenlyF

HelloBear 发表于 2019-5-3 14:06
曾经被人投诉过了,还有人因为他而辞职了, 他还敢这样也是胆大. 这样你投诉就更好了, HR那边积累更多的投 ...

好的 谢谢你的建议 那我先去和hr聊一下

郁闷双鱼座

你太忍让了，结果你经理骂着骂着就成习惯了。

直接stress  leave 一周，让这货自己搞定工作。 都来澳洲了，还搞国内那套臭脾气？

HeavenlyF

郁闷双鱼座 发表于 2019-5-3 15:02
你太忍让了，结果你经理骂着骂着就成习惯了。

直接stress  leave 一周，让这货自己搞定工作。 都来澳洲了 ...

stress leave是不是找gp就可以了 还是要psychologist?

cheapers2003

HeavenlyF 发表于 2019-5-3 10:36
我也觉得。难怪他走前和我说good luck。

尽快调整心态，新工作。
同时看有没有调整到别的部门的可能性，跟hr谈谈。

HillSydney

难怪他走前和我说good luck。  

HelloBear

fangjinghua 发表于 2019-5-3 14:23
很对。 之前我那个新加波上司应该也是因为这个， 被公司从澳洲总部调到新加波分部去了。

没办法， 他的 ...

看来是普遍现象. 所以找工作还真的要避免亚洲直属上司. 我之前一份工作的新加坡经理, 被一整个team的员工投诉到被迫辞职. 然后一个中国调来secondment的经理, 甩手掌柜风格, 啥都不干, 让下面人干活都是高高在上理所当然的口气, 然后也是被人没完没了投诉. 合同期到的时候他还特想延期, 然而上面的人赶紧的给他送回中国了.

paoer_bai

准备好自己 准备move on吧

smartworm

HeavenlyF 发表于 2019-5-3 15:20
stress leave是不是找gp就可以了 还是要psychologist?

GP就可以了。

katherman

HeavenlyF 发表于 2019-5-3 10:35
不是四大啦。谢谢建议，这种情况HR一般会处理吗？

看公司规模，我待过的几个大公司都会有HR和独立调查委员会，一旦坐实，你一般会有选择调到另一个组以防报复，你举报的人轻则失掉所有bonus，重则immediate dismissal

HeavenlyF

katherman 发表于 2019-5-3 17:49
看公司规模，我待过的几个大公司都会有HR和独立调查委员会，一旦坐实，你一般会有选择调到另一个组以防报 ...

好的 非常感谢 那我去和hr反应一下

luckyc

katherman 发表于 2019-5-3 17:49
看公司规模，我待过的几个大公司都会有HR和独立调查委员会，一旦坐实，你一般会有选择调到另一个组以防报 ...

没有明显的语言abuse（脏话），只是语气不好，不太可能被炒掉的，除非跟sexual harassment沾边的。一般就是两个坐下来一起谈，大事化小 小事化无罢了，可能拿个warning已经是很不错的结果了

katherman

luckyc 发表于 2019-5-3 17:55
没有明显的语言abuse（脏话），只是语气不好，不太可能被炒掉的，除非跟sexual harassment沾边的。一般就 ...

看公司文化，我们公司不能容忍任何形式的bullying。一旦escalate，会有第三方出现，出书面调查报告。
之前有个manager说一个analyst事情没做好，带有了一些讽刺语气，比方说任何一个人都比你有能力，你做了还不如不做etc
最后manager被大老板书面警告，bonus扣光，analyst换组

直接被炒的情况的确存在了政治红线，比方说性，宗教，外表，隐私等

路过的G8

千万不要找hr
重要的话说三遍
hr只是假装站在你这边，其实内心希望你不要闹事乖乖听话。一点都不会给你解决的
要么忍要么走。就是这样

无名草66

HeavenlyF 发表于 2019-5-3 14:52
好的 谢谢你的建议 那我先去和hr聊一下

如果公司很大，你的经理只是小经理，你可以email汇报给HR，如果公司规模不大，HR通常和经理穿一条裤子，表面上HR安抚你，背后你的小鞋就不停地被穿，有的华人经理就是会欺负同胞，谄媚老外。如果是这样就不要隐忍尽快找工离开。

HeavenlyF

无名草66 发表于 2019-5-3 21:38
如果公司很大，你的经理只是小经理，你可以email汇报给HR，如果公司规模不大，HR通常和经理穿一条裤子， ...

好的 了解了 谢谢

HeavenlyF

路过的G8 发表于 2019-5-3 18:23
千万不要找hr
重要的话说三遍
hr只是假装站在你这边，其实内心希望你不要闹事乖乖听话。一点都不会给你解决 ...

谢谢建议
之前有同事向hr反应过类似问题 hr确实和经理开会讨论 我也看见经理确实对那位同事态度有所改变
如果是这样的话 也不要找hr吗？

无名草66

HeavenlyF 发表于 2019-5-3 21:59
谢谢建议
之前有同事向hr反应过类似问题 hr确实和经理开会讨论 我也看见经理确实对那位同事态度有所改变  ...

这要看公司的文化和规模。中小型公司，HR就是为经理服务，不然HR就会被炒。大公司则不同，HR对待bullying 的问题非常敏感，如果员工告到fair work，HR和公司的麻烦就来了。

zkj1014

看到一半就感觉是中国的manager了

路过的G8

HeavenlyF 发表于 2019-5-3 21:59
谢谢建议
之前有同事向hr反应过类似问题 hr确实和经理开会讨论 我也看见经理确实对那位同事态度有所改变  ...

是这样。我在两个大公司遇到的事情。都是hr不干事的。而且同事也不愿意帮忙作证。有一个还是关系近的中国同事。他们部门中国同事也不愿意帮作证。最后闹到上面好几层领导给她穿小鞋。不给加薪。后来她也狠。直接申请精神状态不好，带薪休假。公司付钱让他看精神科医生。总之闹得很难看。她投诉的人就去安排training了一个如何管理。什么都没影响。后来我周围的team也有。我同事告诉我hr找他求证。他其实明白是欺负人。但是才不想掺和。还想好好上班。所以。。。。你懂的。年轻的话去哪里都是工作。各种可能。如果你年纪稍微大想安稳点。就忍吧

pinkdreamer

做两手准备吧，年假病假休起来，给自己找好后路。该投诉投诉。

aicjt

我个人经验：主动和那个manager谈，说说你本人的压力，和不知如何处理与他的关系。问问他为什么总是对你有negative评论，需要自己如何达到他的要求。我过去谈话都是用本子记下来。一般谈话后，manager态度会好很多。除非是王x蛋。主动权要放在自己手里，辞职和背后说对自己没什么益处。