ref check的意义

巧克力的草莓糖

tina-go 发表于 2019-3-10 17:44
给完offer后呀，我是给offer时候被问，给了你offer以后，可以联系你现任经理了么？ ...

给了offer还要联系现任经理是为了什么

woshidajiangyou

巧克力的草莓糖 发表于 2019-3-10 20:56
给了offer还要联系现任经理是为了什么

我也不明白

这公司要当心点
说明他们给了offer还是会收回的，否则为什么还要继续ref check

这种offer有和没有一样

s3132090

不论怎样现在的上司是绝对不能联系的

call000

这种指名道姓的要找Manger的，我一般都“好言相劝”，比如可不可以Team leader或者Snr Member ..还是执迷不悟的直接 Fxxk off ....到时候你一句Sorry ,我TMD以后这公司还怎么混？

打个粗俗的比方：嫁女儿如果对方要求先试婚，你的反应如何！？

doubleA

大后锋 发表于 2019-3-9 18:54
到了ref check基本上就已经是short listed了，一般公司都是在只有一两个候选人的时候才花时间做reference ...

我ref check 遇過小人主管！ 當時真的是氣到果斷辭職
結果公司board 後來知道了 讓主管跟我解釋和道歉然後給了matching salary 和 bonus   

audreamer

doubleA 发表于 2019-3-12 13:17
我ref check 遇過小人主管！ 當時真的是氣到果斷辭職
結果公司board 後來知道了 讓主管跟我解釋和道歉然 ...

楼上厉害，估计board对那个小人主管也没有好印象了。

能不能具体说说那个主管当时在你的ref check是怎么小人的？

doubleA

audreamer 发表于 2019-3-13 10:42
楼上厉害，估计board对那个小人主管也没有好印象了。

能不能具体说说那个主管当时在你的ref check是怎么 ...

(sorry 略長）
他其實跟我一起工作沒多久，但因為是直屬上司，那邊做ref check 要求是現任直屬上司 所以就給了他的電話（有先跟他說過。）
平常在一起工作覺得挺愉快的， 所以也不覺得會有什麼問題....
但因為他比較新 所以工作很多東西都是我自己做  他也不是特別了解我全部的responsiblity  因為我也幫別的部門主管和board做 analysis & provide insights.  （可能因為我在公司比較久所以他們都直接找我 沒有透過他）

新公司後來跟我說 做的其中一個 reference check 主管在被問到我的 strength 時並沒有說 analytical skills 或是 influencing skills ，他們特意提問了關於這兩個 他卻說他無法回答也沒有舉例，但他在 1-10 scale 給了一個 5....... 。我問了是哪個公司的refernece, 他們說是我現任主管。我有跟他們說我可以給之前的主管，因為我覺得不公平而且舊主管跟我工作比較久比較了解我的工作內容和personality 但他們拒絕了.....最後 conditional offer 被 withdraw 了

後來提離職幾天後 board 找我聊了，說以後需要reference可以直接找他們做。然後主管也跟我道歉最後希望我留下來然後漲了薪水和bonus

經過這件事也學習了。工作愉快的不一定會說你好話！也記住教訓了...給 reference 時就算被要求直屬上司 也可以先拒絕 告訴他們理由 然後要求給別人做reference.  自己真的是大意了

doubleA

巧克力的草莓糖 发表于 2019-3-10 22:26
给了offer还要联系现任经理是为了什么

因為他們給的應該是conditional offer...
是可以 withdraw 的

audreamer

doubleA 发表于 2019-3-13 14:50
(sorry 略長）
他其實跟我一起工作沒多久，但因為是直屬上司，那邊做ref check 要求是現任直屬上司 所以 ...

后来加了薪后，你就留在原来的公司吗？

anquandiyi

大多数只是走走过程，有认真做ref check的都是直接打电话到公司前台要联系方式，给假号码也没用

hotornot

anquandiyi 发表于 2019-3-13 17:49
大多数只是走走过程，有认真做ref check的都是直接打电话到公司前台要联系方式，给假号码也没用 ...

大公司打前台，找不到人啊，都搞不清楚是哪个office的前台

巧克力的草莓糖

我们HR还跟manager说不可以给公司现在任职的人做reference check，给离职的可以

luwiner

有个疑问是既然conditional offer 可以withdraw, 那其实给不给都一样. 这东西给了也等于无

gifox

doubleA 发表于 2019-3-13 13:50
(sorry 略長）
他其實跟我一起工作沒多久，但因為是直屬上司，那邊做ref check 要求是現任直屬上司 所以 ...

一般做ref check的都是给安全的人做的啦。

如果是我，我只说好话不说不好的。当然我也不会撒谎， 哪怕我不喜欢这个人，不好的可以略过或者不提。因为我牢记断人财路如同杀人父母。好聚好散，不带个人感情。

我以前有个印度的女士组员，比较抗拒接受复杂的任务。不过好处就是她愿意做那些闷到死的重复劳动，我基本上都把我本来要做的重复劳动交给她了。 做ref check的时候我说她很乐意分担小组任务，具有灵活性。

potter.leon

蔻宝宝 发表于 2019-3-9 08:57
如果ref里没有现在工作的直接上司，除非面试特好，否则是不会考虑的。

让现在的上司知道自己在找下家？这个很矛盾吧

doubleA

audreamer 发表于 2019-3-13 17:42
后来加了薪后，你就留在原来的公司吗？

目前暫且留下了
但有好機會還是會move on 的

audreamer

doubleA 发表于 2019-3-14 12:13
目前暫且留下了
但有好機會還是會move on 的

应该有机会就move on，否则天天对着那个小人主管也痛苦。

doubleA

gifox 发表于 2019-3-14 10:26
一般做ref check的都是给安全的人做的啦。

如果是我，我只说好话不说不好的。当然我也不会撒谎， 哪怕我 ...

我也覺得 路還很長 何必呢
但不是每個人都這麼想吧

我目前給過的reference 都從來沒有問題
這次給了這主管是覺得平常關係也不錯 ，新公司又要求要現任主管所以沒多想就給了.....而且覺得自己工作上也沒什麼問題 每次 monthly reivew 主管也從來沒說過不好的話 問了他也說他覺得一切都很好keep it up，
我不敢說我analysis做得超好 但我都盡心盡力做 board 也會說做得很好 case 寫得很好
所以真的沒想到主管最後會給我五分....    不過他說他不是故意這麼說的 我姑且先做著 找得好的機會在 move on 吧

doubleA

audreamer 发表于 2019-3-14 12:16
应该有机会就move on，否则天天对着那个小人主管也痛苦。

也想move on 但真心覺得最近機會蠻少的所以就先騎驢找馬
反正現在這間公司的board 對我不錯  小人主管短時間內應該不會再陰我了

蔻宝宝

potter.leon 发表于 2019-3-14 10:32
让现在的上司知道自己在找下家？这个很矛盾吧

这个很正常，如果老板不能容忍员工跳槽，这样的老板也不值得为其效力。

johnsonren

你们还真是不懂啊