开个帖子，说说作为HR或者Recruiter是怎么在筛选简历的

kakei14

有用

loana

seek 提示打开我的简历了。然后就没有然后了

Old_Boy

Thanks for sharing

wwzsdljc

期待楼主更新

singa130

pan123au

IT 工作应该不是这样的

清咖一杯

pan123au 发表于 2018-10-29 17:02
IT 工作应该不是这样的

IT support类也是这样的，开发类的不是，尤其是好的，经常得Recruiter主动出击。

pan123au

清咖一杯 发表于 2018-10-29 17:10
IT support类也是这样的，开发类的不是，尤其是好的，经常得Recruiter主动出击。 ...

二个都做过，应该不是这样的。

pan123au

在seek，以前还写cover letter，近4年就不写，也没有必要，这是agent 和HR 自己说，系统自动match 工作经历～大公司，有名的公司。

清咖一杯

pan123au 发表于 2018-10-29 17:39
二个都做过，应该不是这样的。

我最近刚招一个level 2的IT Support, 还是个一年的contractor, 收到86份简历。

Vurav

清咖一杯 发表于 2018-10-29 17:10
IT support类也是这样的，开发类的不是，尤其是好的，经常得Recruiter主动出击。 ...

IT开发类的如果挺好的，通过什么样的方式才能让recruiter知道啊？

清咖一杯

Vurav 发表于 2018-10-29 21:39
IT开发类的如果挺好的，通过什么样的方式才能让recruiter知道啊？

准备一份好的Linkedin Profile，把状态开放成open to new oppurtunity，然后多发展自己的network，没事Share一下自己的职场感悟，人生感悟，要有逼格的，千万别发成朋友圈式的

把Seek的profile也update一下，注意都用一些Skill，因为用搜索的基本靠关键字，Seek会自动匹配一些，但很不靠谱，还得靠Recruiter用职位需要的关键字搜索。

vivish

清咖一杯 发表于 2018-10-29 21:45
准备一份好的Linkedin Profile，把状态开放成open to new oppurtunity，然后多发展自己的network，没事Sh ...

经营Linkedin真的不容易啊

Vurav

清咖一杯 发表于 2018-10-29 21:45
准备一份好的Linkedin Profile，把状态开放成open to new oppurtunity，然后多发展自己的network，没事Sh ...

谢谢，对于逼格提升，还有如果多参加一些技术meetup，做做技术分享，多参全世界范围的开发者社区，做出一点成绩，这些让Recruiter们看到，这样应该比较靠谱吧？

认识一个西人developer，他出版过技术书籍，还录制发布过技术培训课程，象他这样的成绩写在profile里，是不是逼格挺高的？

ccrrff

看来我们公司的二货HR把SEEK当收件箱了     居然把所有收到的申请打一份copy给我     让我自己筛。。。。

seek那些问题的答案用的就是普通text的格式     看的难受死了

cppbug

清咖一杯 发表于 2018-10-29 21:45
准备一份好的Linkedin Profile，把状态开放成open to new oppurtunity，然后多发展自己的network，没事Sh ...

请问LinkedIn 上要写比较详细的experiences 吗

清咖一杯

Vurav 发表于 2018-10-29 21:55
谢谢，对于逼格提升，还有如果多参加一些技术meetup，做做技术分享，多参全世界范围的开发者社区，做出一 ...

这个绝对啊

slau1

多謝分享乾貨

天朝屁民

谢谢分享

清咖一杯

cppbug 发表于 2018-10-29 22:11
请问LinkedIn 上要写比较详细的experiences 吗

个人觉得不需要写routine的工作描述，可以写个工作Summary,  毕竟这是社交平台，Recruiter在上面找人是用关键词来search的

清咖一杯

pan123au 发表于 2018-10-29 17:50
在seek，以前还写cover letter，近4年就不写，也没有必要，这是agent 和HR 自己说，系统自动match 工作经历 ...

你如果已经在大公司，有名的公司有一个proven track record, 当然不需要巴巴地写cover letter，应该也不需要投简历了吧？

slau1

清咖一杯 发表于 2018-10-27 21:41
至于招聘者看简历看什么，当然是看和职位的匹配程度了，哈哈！突然觉得这个话题好大，有点不知道从何处说起 ...

點播大秘笈 葵花寶典level的

lovelife88

很有用,谢谢楼主分享

披着马甲来上网

其实就三个字，关键词

有有

请问一下楼主，搜索工作，可放眼望去都是中介的工作，看着就像假的，到底要不要投啊？比如： Sharp& Carter, Mars Recruitment, Perceptor, Ranstad, Hays,,,,,

AshleyLiang23

清咖一杯 发表于 2018-10-27 21:09
上来更新两句吧，再说一下有ATS的中大型公司以及如何尽可能不在这一关被直接删掉。

前面说过世面上主流的A ...

有个是用ATS的，广告上写'include a cover letter as the first page of the resume'，于是就把两个文档整一份交了。但是进到ATS，又有个optional的上传cover letter的选项。本来想着再单独把cover letter传一遍，但感觉就跟它要求不符了。这咋整？

清咖一杯

AshleyLiang23 发表于 2018-10-30 21:54
有个是用ATS的，广告上写'include a cover letter as the first page of the resume'，于是就把两个文档 ...

这个变态的毛病肯定是Successfactor的，你不会申请的就是我们公司吧

你的做法是对的，把cover letter放在简历最前面一页上传到CV那个位置，如果系统让你再上传Cover Letter，optional你可以不上传，就算再上传一次也米有问题。那个单独Cover Letter的位置是在批量阅读时看不到的，必须点开你的资料，再去点Cover Letter那个位置才能看到，我们自己对这个愚蠢的系统设计也很有意见。

清咖一杯

有有 发表于 2018-10-30 17:07
请问一下楼主，搜索工作，可放眼望去都是中介的工作，看着就像假的，到底要不要投啊？比如： Sharp& Carter ...

澳洲中介全假的非常少，但是不假不代表有效。
因为行业竞争激烈，雇主登出一个广告会引来很多中介，说得难听就像一群狗狗去抢骨头，有时候他们甚至于连正式委托都没拿到就登广告来抢这个生意，所以你稍微留意一下会发现，有时候一个同样的职位会有几个中介在登。
至于是否要投简历，取决于你的状态，如果是骑驴找马不着急的，那种一个职位放给几个中介的不申请也罢，如果急着找工作，那也就别讲究那么多，看着合适就投呗。

Relinn

清咖一杯 发表于 2018-10-30 22:45
澳洲中介全假的非常少，但是不假不代表有效。
因为行业竞争激烈，雇主登出一个广告会引来很多中介，说得 ...

看到有人说 若我在Seek上投了A公司 其它公司也能看到我投了多少职位和什么职位？真的吗？怎么会这样呢

AshleyLiang23

清咖一杯 发表于 2018-10-30 21:03
这个变态的毛病肯定是Successfactor的，你不会申请的就是我们公司吧

你的做法是对的，把cover lett ...

多谢回复！
我看见他家几个广告都是这样（要求求职信和简历合并），而且要求求职信address criteria，这样做可以减少错过合适候选人的机会吧。我决定不再重复上传了。
PS: 是南澳的Data Action