求助，公司提前1天通知裁员，我该怎么办？

eagleowl

yukitiantian 发表于 2018-10-11 14:19
没有合同，但是有正规payl slip和税单，就算是正式员工，而且我是full time的，就是full time的算，这是f ...

那不用说了， 你是casual  full time employee.  他们可以提前1天通知你是对的。 你自己不懂撒是全职工作。 全职工作的人可以有至少4周的anual leave.  10天的病假。都是公司付钱的。 白字黑字写在合同里的。  和多少人的公司没有关系。 但少于15个人的x小公司可以不用和你签这么详细的合同。

swe

公司不行了？怎么就裁了呢 啥岗位

yukitiantian

eagleowl 发表于 2018-10-11 14:24
那不用说了， 你是casual  full time employee.  他们可以提前1天通知你是对的。 你自己不懂撒是全职工作 ...

请你详细了解了再发表意见，不要误导大家，fair work上写了，连续的每周工作满38小时，就是全职员工。

我是有正规super,年假和病假的，没有签合同也算是正式员工，这是法律规定的，公司该给的就要按法律规定的最低要求来。

fffighter

一百人以上的公司，当天上午通知，中午走人。。。。

yukitiantian

swe 发表于 2018-10-11 14:31
公司不行了？怎么就裁了呢 啥岗位

公司经营不善吧，工作还是好找，就是觉得公司这么做有点欺负人，以前几个员工也是提前1,2天给notice.

victor123

yukitiantian 发表于 2018-10-11 13:35
请你详细了解了再发表意见，不要误导大家，fair work上写了，连续的每周工作满38小时，就是全职员工。

...

你发邮件啥的去fair work了解一下。他们会联系你的。

victor123

fffighter 发表于 2018-10-11 13:36
一百人以上的公司，当天上午通知，中午走人。。。。

那钱要给够。给够了就没有留下的理由了。

yukitiantian

victor123 发表于 2018-10-11 14:37
你发邮件啥的去fair work了解一下。他们会联系你的。

嗯，谢谢，我先跟老板谈一下吧，要是他不同意再去fair work问。

victor123

yukitiantian 发表于 2018-10-11 13:38
嗯，谢谢，我先跟老板谈一下吧，要是他不同意再去fair work问。

好主意。一般老板都不愿意麻烦。

911110000

eagleowl 发表于 2018-10-11 14:24
那不用说了， 你是casual  full time employee.  他们可以提前1天通知你是对的。 你自己不懂撒是全职工作 ...

大哥，大姐？ 你是做会计的还是做HR的还是做老板的？

感觉你的回复靠谱的不多呢。。。这个帖子里的都算上

yukitiantian

victor123 发表于 2018-10-11 14:37
那钱要给够。给够了就没有留下的理由了。

是啊，合理付了钱，就没什么好argue的。

eagleowl

yukitiantian 发表于 2018-10-11 14:35
请你详细了解了再发表意见，不要误导大家，fair work上写了，连续的每周工作满38小时，就是全职员工。

...

我是雇人干活的人你说我误导？　你自己都没有给出关键信息。算了，　你自己去问吧。我不浪费我的时间了。这里很多人的概念是错的包括你。　　但你有机会得到一点补偿但不会很多。

huyile516

看到个新名词：casual full time emoyee.....
哈哈 full time还有casual 神奇

niko888

casual full time emoyee.....

911110000

eagleowl： "没说过十个人的公司就不需要遣散费的把。 工作1年上需要4周的遣散费。 如果你还有年假可以换钱。 你不会没有合同的吧。 正式员工合同都写着呢."

https://www.fairwork.gov.au/endi ... -get-redundancy-pay  15 人以下可以没有

eagleowl： “一堆人在瞎吵吵。   LZ先看自己有没有合同先。  没有合同你就不要这里找建议了。 没有用的。“

很多小企业都没有合同的，而且如果真到了fair work那，fair work 更多看的是 fact，而非合同。你自己给fair work打电话 问问没有合同的情况。而且就算签了合同，fair work 也可以说是无效合同（比如有些条款不合规）


eagleow ： l“那不用说了， 你是casual  full time employee.  他们可以提前1天通知你是对的。 你自己不懂撒是全职工作。 全职工作的人可以有至少4周的anual leave.  10天的病假。都是公司付钱的。 白字黑字写在合同里的。  和多少人的公司没有关系。 但少于15个人的x小公司可以不用和你签这么详细的合同。”

按照定义https://www.fairwork.gov.au/empl ... full-time-employees
LZ这种情况怎么都算做是FT吧。。。是不是casual 和 有没有合同没有啥太大关系 https://www.fairwork.gov.au/empl ... me/casual-employees

按照lz这种情况，超过1年需要给2周notice，但是你take 了3周 年假，不是很清楚 年假算不算在notice period里面。假设算的话，LZ 这个case 已经给了足够的notice

https://www.fairwork.gov.au/how- ... -and-redundancy-pay


补充一下： 关于 合同  https://www.fairwork.gov.au/awar ... mployment-contracts   fairwork 无所谓有没有书面合同的。。。。。。。

911110000

eagleowl 发表于 2018-10-11 14:47
我是雇人干活的人你说我误导？　你自己都没有给出关键信息。算了，　你自己去问吧。我不浪费我的时间了。 ...

你看一下fair work的定义。。。

darling

可以打给Fair Work问的

lilly0909

我觉得楼主你这年假也别休了，干脆和公司说哪儿断哪儿了，直接算到周五结束。剩余的三周年假折钱给你，然后你周六照样回国，啥都不影响。就是多了三周的钱。这样你和老板说，你好我好。你也不用去fair work了，大家happy ending

xinhang

给notice period，是要你work through notice period，但是你提前安排休年假了，所以年假也算作是notice period，只要你的年假是有pay的，你的termination 包含了你的unused annual leave 之类的entitlement，都是合理的。这个事情只是发生在你去休假之间你觉得有点突然不好接受，但是employer的做法没有不合理。放松度假然后回来找工作吧。

Mocking

xinhang 发表于 2018-10-11 15:04
给notice period，是要你work through notice period，但是你提前安排休年假了，所以年假也算作是notice pe ...

其实我们公司（global公司，几千人吧）以前也有过这样的情况，年假是算在notice period里的。
但是我不是HR不敢随便给意见，楼主最好打电话问fairwork

eagleowl

911110000 发表于 2018-10-11 14:55
你看一下fair work的定义。。。

你先告诉我，　你每周工作３８小时以上你认为你就是ｆｕｌｌ　ｔｉｍｅ　员工了？　

ｆｕｌｌ　ｔｉｍｅ　员工一定是工作３８小时以上的。　但工作３８小时以上的不一定是你认为的ｆｕｌｌ　ｔｉｍｅ　员工。　

stmimi

继续找工作。

911110000

eagleowl 发表于 2018-10-11 15:14
你先告诉我，　你每周工作３８小时以上你认为你就是ｆｕｌｌ　ｔｉｍｅ　员工了？　

ｆｕｌｌ　ｔｉｍｅ ...

大哥。。。。。。。。你看看fairwork是如何区分员工类别的

三个档 屏幕左手边都有写

FT, PT, Casual

具体每个类别都有定义

嗯，然后。。。。casual FT，没有这个类别。。。

https://www.fairwork.gov.au/empl ... full-time-employees

A full-time employee has ongoing employment and works, on average, around 38 hours each week. The actual hours of work for an employee in a particular job or industry are agreed between the employer and the employee and/or set by an award or registered agreement.

https://www.fairwork.gov.au/empl ... part-time-employees

A part-time employee:

works, on average, less than 38 hours per week
usually works regular hours each week
is entitled to the same benefits as a full-time employee, but on a pro rata basis
is a permanent employee or on a fixed-term contract.

https://www.fairwork.gov.au/empl ... me/casual-employees
A casual employee does not have a firm commitment in advance from an employer about how long they will be employed for, or the days (or hours) they will work. A casual employee also does not commit to all work an employer might offer.

lz这种情况 明显有 FIRM COMMINTMENT。。。而且非常容易证明 lz 不是 casual。。。因为employer给 paid leave了。。。casual 没有 paid leave

kenxilo1

eagleowl 发表于 2018-10-11 15:14
你先告诉我，　你每周工作３８小时以上你认为你就是ｆｕｌｌ　ｔｉｍｅ　员工了？　

ｆｕｌｌ　ｔｉｍｅ ...

膜拜大神

lilly0909

应该是大老板，老板可以定义工作类别的吧，在自己的公司里面，可以为所欲为的

小北极熊

eagleowl 发表于 2018-10-11 15:14
你先告诉我，　你每周工作３８小时以上你认为你就是ｆｕｌｌ　ｔｉｍｅ　员工了？　

ｆｕｌｌ　ｔｉｍｅ ...

那工作38小时不一定是FT，定义为什么工呀

zl5431

工作时间不代表ft还是casual，但有年假病假应该是固定员工这应该没错。不过楼主也不用纠结于这个。至于notice period，一般是这个期间不能休假，或者你继续干两周拿两周工资然后年假cash out，或者你休假了还是有钱然后不用再回来上班。反正已经这样了，是我就move on了。等你问了fair work回来更新。

eagleowl

911110000 发表于 2018-10-11 15:20
大哥。。。。。。。。你看看fairwork是如何区分员工类别的

三个档 屏幕左手边都有写

我没有说LZ不是ｆｕｌｌ　ｔｉｍｅ．　　他是事实全职员工。　他说没有合同我以为他是ｃａｓｕａｌ　ｆｕｌｌ　ｔｉｍｅ．　　现在要看他的公司登记的雇佣关系的合同文本是咋样的。　还要看他的公司是撒时成立的。　你以为你们看看这个网站就撒都知道了。　新洲的雇佣关系法进化过好几次了。　现在是越来越全面和好懂。但还是有很多以前留下的东西只有时间才能去除和统一。

shaws

huyile516 发表于 2018-10-11 14:47
看到个新名词：casual full time emoyee.....
哈哈 full time还有casual 神奇

确实有 full time的casual，就是干的是full-time的时长，但是并没有合同，也没有年假和病假，只是时薪有loading，比合同工的时薪要高。我们council的图书馆有几个。

lilly0909

shaws 发表于 2018-10-11 15:41
确实有 full time的casual，就是干的是full-time的时长，但是并没有合同，也没有年假和病假，只是时薪有l ...

真的学习了，那这种工种一旦产生纠纷，怎么处理呢？fair work上又没有此类的定义