Redundancy 少算了找哪里谁去解决？

YG0402

lemon-lemon 发表于 2018-7-27 22:27
但轮到我这里, 我说要走的那天，公司说要必须留下几周培训，所以多做了3周，结果就只给我发了一周的termina ...

你的逻辑是对的。就是这样的。你当天走。直接付你4星期。你做了3周，所以只给一周。另外你怎么知道人家拿了4周？

lemon-lemon

YG0402 发表于 2018-7-27 22:44
你的逻辑是对的。就是这样的。你当天走。直接付你4星期。你做了3周，所以只给一周。另外你怎么知道人家拿 ...

都是一个组的同事，确认了的。

所以啊，既然是redundancy, 我不需要给notice , 当天可以直接拿4周pay 走人，我好心留下来帮公司，结果把我钱给扣了？

我本来以为是留下来3周工资照给，然后延迟计算4周pay 而已

lemon-lemon

YG0402 发表于 2018-7-27 22:44
你的逻辑是对的。就是这样的。你当天走。直接付你4星期。你做了3周，所以只给一周。另外你怎么知道人家拿 ...

那你的意思是公司没有做错？

还是我有理，应该去争取？

lemon-lemon

如果不上班就能直接拿4周钱，你会愿意留下工作3周，然后换来这个3周的钱外加免费1周吗？那不是义务劳动了3周？

这个逻辑怎么都说不通吧？

YG0402

lemon-lemon 发表于 2018-7-27 22:53
如果不上班就能直接拿4周钱，你会愿意留下工作3周，然后换来这个3周的钱外加免费1周吗？那不是义务劳动了3 ...

就是这样的。差别就在于你工作的那3个星期你其他的leave entitlements 还在积累。如果走了就停在走那天的balance 所以多了几小时到一天的AL……
你要确定自己是不是voluntary redundancy, 不然HR的算法没有错

lemon-lemon

YG0402 发表于 2018-7-27 23:00
就是这样的。差别就在于你工作的那3个星期你其他的leave entitlements 还在积累。如果走了就停在走那天的 ...

是voluntary redundancy, 组长发邮件给我们3个人确认了的

最后那天HR 的给的信也是这么写的

之前组里走的同事也是一模一样的情况，给了至少3个月的 notice ， 最后也是4周  pay 全拿的

lemon-lemon

问题是，这里混淆了一个概念，不是我给公司3周notice, 是公司强行不让我走，至少3周才能release 我，怎么就变成我要多呆3周，而且是mutual agreement 呢？

lemon-lemon

如果是公司强行留住我，不应该是按公司决定最后一天作为termination day 来计算4周的pay 吗？

如果早知道，我就直接走人了，不仅拿4周pay, 第二天去新公司上班，还赚双份？

YG0402

lemon-lemon 发表于 2018-7-27 23:37
如果是公司强行留住我，不应该是按公司决定最后一天作为termination day 来计算4周的pay 吗？

如果早知道 ...

不是这样的。如果你辞职，不是也要4星期的通知吗？

黛玉

公司太坏了

pan123au

lemon-lemon 发表于 2018-7-27 23:37
如果是公司强行留住我，不应该是按公司决定最后一天作为termination day 来计算4周的pay 吗？

如果早知道 ...

肯定公司不对。但是公司有权让你干到4周的最后一天。你可以去上班，但什么都不做不说。

findcaiyzh

公司不地道，是不是你上司和hr沟通不顺畅

tvc889

lemon-lemon 发表于 2018-7-27 22:53
如果不上班就能直接拿4周钱，你会愿意留下工作3周，然后换来这个3周的钱外加免费1周吗？那不是义务劳动了3 ...

楼主，你这个属于灰色地带。你表示接受voluntary redundancy的同时就应该让公司确认redundancy incentive是什么。比如，更长的notice period或是金钱补偿。另外一个网友说的对，如果公司没跟你签正式的 redundancy的协议，你这个还有可能去fairworks争取一下。

liangpi1234

draco 发表于 2018-7-25 21:06
Fair trading

正解

tvc889

是Fair Work Ombudsman。

https://www.fairwork.gov.au/

lemon-lemon

YG0402 发表于 2018-7-28 06:44
不是这样的。如果你辞职，不是也要4星期的通知吗？

正常辞职按照合同规定必须给4周notice

但是 voluntary redundancy, 如果我没有理解错的话，是不需要任何notice 的，随时可以走人

lemon-lemon

pan123au 发表于 2018-7-28 07:16
肯定公司不对。但是公司有权让你干到4周的最后一天。你可以去上班，但什么都不做不说。 ...

那也得呆在那里坐满8个小时啊

哪有在家休息还拿4周爽？

lemon-lemon

tvc889 发表于 2018-7-28 08:21
楼主，你这个属于灰色地带。你表示接受voluntary redundancy的同时就应该让公司确认redundancy incentive ...

是的，灰色地带，被HR钻了空子，我也是太相信他们了

确实没有签任何协议，就是组长谈话然后发了个邮件offer package, 让我们邮件回复是否接受，如果接受的话，请务必工作至少4周才走

就这样

lemon-lemon

tjmd001 发表于 2018-7-28 16:29
听HR放屁，你上班三周是正常工资，Redundancy是另外再给四周。照这么说给四周和四十周的Redundancy有区别 ...

谢谢，我就是来问问大家公司这个逻辑是否说得通？还是我自己陷入误区

看来一致认为是不公平待遇，我已经联系fair work 给他们留言了

禾禾禾

先谈，不行就咨询fair work然后下一步， 就那样，谈的时候最好让他书面确认 email等

snowcat

tjmd001 发表于 2018-7-28 16:29
听HR放屁，你上班三周是正常工资，Redundancy是另外再给四周。照这么说给四周和四十周的Redundancy有区别 ...

HR还真没有放屁，没有enterprise agreement或者award cover的话按National Employment Standard算，而fair work网站上面写得很清楚，employment termination要给notice，如果公司不高兴员工在notice period里面来上班的话，就可以付payment in lieu of notice，就是提前把notice period的钱付了，如果公司愿意让员工继续回来上班，员工就是要回来上班的。payment in lieu of notice和redundancy pay是完全两回事。

YG0402

tjmd001 发表于 2018-7-28 16:29
听HR放屁，你上班三周是正常工资，Redundancy是另外再给四周。照这么说给四周和四十周的Redundancy有区别 ...

LZ问的是4 weeks notice in lieu 和你说的redundancy 是两回事。
除非LZ公司有EBA或者在离职前有协商签合同，否则HR这么做完全没有任何问题

YG0402

lemon-lemon 发表于 2018-7-28 14:49
正常辞职按照合同规定必须给4周notice

但是 voluntary redundancy, 如果我没有理解错的话，是不需要任何 ...

我的意思是voluntary 才会还有额外4周的钱。 genuine 的没有
你要先搞清楚为什么他们有你却没有！你和他们的裁员性质是不是一样？另外你和你同事的年纪过45了吗？这里又差一周的钱。你自己的工作年限呢？ 公司是有自己的EBA还是就是一般的fair work上的规定？一般正规的公司HR是不太会范这样的错误的。这个一般都是咨询过律师的。你要先问公司要结算的明细，还有你签的文件，进公司的合同或者公司给你的正式裁员的信件里找。你这样去找fair work 对你完全没什么好处……

lemon-lemon

snowcat 发表于 2018-7-28 16:56
HR还真没有放屁，没有enterprise agreement或者award cover的话按National Employment Standard算，而fai ...

谢谢，看来你很内行

是我找到新工作，新工作也让我马上去，所以我告诉公司要走，公司有权利必须让员工留下来3-4周吗？我当时如果强行要走，法律上可以的吗？

因为是自愿裁员，我没有义务要留下来，公司也没有权利强扣留我吧？

ala

vph9756 发表于 2018-7-26 12:42
LSL又是怎么算的？一直在打黑工不是很明白这些

要在一家公司连续工作七年才能有LSL的entitlement, 最劲股票咋样？

shayy

lemon-lemon 发表于 2018-7-28 14:54
是的，灰色地带，被HR钻了空子，我也是太相信他们了

确实没有签任何协议，就是组长谈话然后发了个邮件of ...

看晕了，是说书面的协议是要求你们接受redundancy之后工作4周再走，你不爽是因为你老板允许其他两个人直接走了，而要求你工作三周再走？虽然是有点不公平，但是都没超过四周，是公司权利之内的吧？不觉得HR有错，你经理一碗水没端平吧

YG0402

lemon-lemon 发表于 2018-7-28 17:28
谢谢，看来你很内行

是我找到新工作，新工作也让我马上去，所以我告诉公司要走，公司有权利必须让员工留 ...

我晕，原来LZ一直没理解我说的意思。而且你也没说明最后提早走的这么个故事

YG0402

ala 发表于 2018-7-28 17:31
要在一家公司连续工作七年才能有LSL的entitlement, 最劲股票咋样？

这要看洲的，每个洲的规定都不一样的

snowcat

lemon-lemon 发表于 2018-7-28 17:28
谢谢，看来你很内行

是我找到新工作，新工作也让我马上去，所以我告诉公司要走，公司有权利必须让员工留 ...

notice period就是提前几周告诉你employment即将terminate了，公司要求你正常上班其实是没有违规的，就好比你自己辞职，你提前一个月跟公司说你要走人了，这就是个notice，notice发出以后你还不是要正常上班吗？另外你们manager给你们发邮件说如果同意VR就要在notice period继续工作，你回复是怎样的？在计算termination pay的时候Genuine Redundancy和Voluntary Redundancy的区别只是GR有tax free component但是VR没有并且还要算whole of income cap还有一些tax rate不一样而已，其他原则基本上都是一样的。
如果说其他同事的确跟你情况一模一样但是他们拿到了payment in lieu of notice但是你却要一直上班，那只能说你们公司很不地道。

tvc889

lemon-lemon 发表于 2018-7-28 17:28
谢谢，看来你很内行

是我找到新工作，新工作也让我马上去，所以我告诉公司要走，公司有权利必须让员工留 ...

楼主，你这是一手好牌没打好。既然你找到新工作要走，那就别折腾了。公司给多少高高兴兴就走了。Notice period这东西公司不一定非要折合成钱，它提前四周告诉你就行了，接下的四周你还得上班。除非你谈好因为主动接受裁员，尽管你还工作四周，他们还得付你额外四周的钱，也就是我说的redundancy incentive，要不你这个没什么好说的。你得想要是你自己辞职，一分钱没有。