看了一晚上的简历，头晕眼花，招个人也是不容易。

fengmm

已经收到老板进一步的SHORTLIST，进入招人第二阶段。

tina-go

fengmm 发表于 2018-6-19 20:29
几十份简历看完了，挑了八个人出来让老板进一步挑。选四个出来面试，再选两个进二面，然后选一个。
没有楼 ...

楼主，请问一下这八个人都有制造业的背景么？

fengmm

tina-go 发表于 2018-6-20 09:35
楼主，请问一下这八个人都有制造业的背景么？

有的有，有的没有。

fengmm

今早又收到几个新的申请人，全都是印度人。悉尼西区，人口的构成大概就是这样的了。

bronteluck2014

楼主方便透露工资么？我是制造业的FA，想看看差距。

kylelly

现在看简历一看是印度名字，心理先犯恶心

tina-go

fengmm 发表于 2018-6-20 11:38
有的有，有的没有。

谢谢楼主回复。你觉得，行业背景对这个职位有多重要？

说一下我的感受，就说制造业招人，这个行业的背景，还是比较关键。

出来气人

楼主方便透露一下工资么？

fengmm

tina-go 发表于 2018-6-20 12:23
谢谢楼主回复。你觉得，行业背景对这个职位有多重要？

说一下我的感受，就说制造业招人，这个行业的背景 ...

行业背景还是很重要的。很多东西不在那个行业，你就根本没机会接触。
对于服务行业背景的会计，要去理解并进行公司生产，库存，销售，退货的会计处理，真的很难，至少上手就没那么快。
但凡事又不完全绝对，我自己就是跨了行业，所以我知道难，我也会想招一个有相关行业背景的人来弥补我的不足。但从另一个方面讲，你会有不同的视角，你会有别的经验可以借鉴。对于公司来讲，员工行业背景的多元化并不是一件坏事。
当然人跟人还不同，有人喜欢呆在自己熟悉的领域，有的人却总想尝试些不同的东西。

doubleA

fengmm 发表于 2018-6-18 23:14
我也觉得自己花的时间有点多了，要招一个management accountant,工作内容其实包括得很多，范围很广，但acco ...

有些人會做過finance manager 再回去申請MA 可能是因為 finance manager 那間公司是間小公司...其實 title 也沒那麼重要, 主要還是要看他做過的工作內容吧。

hual

楼主，还没申请还来得及吗？

DDQLLD

我一个职位开了一个多月了, TA就没给我几个我能看上的简历，头疼死了。你至少有这么多选择，不错了。

tina-go

DDQLLD 发表于 2018-6-20 14:40
我一个职位开了一个多月了, TA就没给我几个我能看上的简历，头疼死了。你至少有这么多选择，不错了。 ...

你招聘的是啥职位呀？通过自己在网上打广告，还是中介招呀？

DDQLLD

tina-go 发表于 2018-6-20 14:43
你招聘的是啥职位呀？通过自己在网上打广告，还是中介招呀？

HR。
公司有内部talent acquisition team。

kayroro

fa怎么往ma发展呢

doubleA

kayroro 发表于 2018-6-20 14:49
fa怎么往ma发展呢

可以學學怎麼做 forecast, budgets, modelling & analysis - 問現在的公司能不能讓你參與那些然後會做了以後跳槽.

小北极熊

HAYS整天给我发人过来，我基本不看

rogeryrj

要价太低的也删啊

kayroro

doubleA 发表于 2018-6-20 14:54
可以學學怎麼做 forecast, budgets, modelling & analysis - 問現在的公司能不能讓你參與那些然後會做了 ...

啊 要主动问 学习学习～ 再请教一下modelling一般是哪个方面呢

ccrrff

DDQLLD 发表于 2018-6-20 14:40
我一个职位开了一个多月了, TA就没给我几个我能看上的简历，头疼死了。你至少有这么多选择，不错了。 ...

别灰心    我一个职位空了快8个月了   广告和面试了两回    每次只有几个人投     连个能干一部分活的都挑不到    更别说fit for the job了    开的也是市价   就是找不到人    现在只能一天$1300    请consultant来一周顶两天

topliu

ccrrff 发表于 2018-6-20 16:29
别灰心    我一个职位空了快8个月了   广告和面试了两回    每次只有几个人投     连个能干一部分活的都 ...

把链接发出来啊，说不定有人有兴趣呢

DDQLLD

ccrrff 发表于 2018-6-20 16:29
别灰心    我一个职位空了快8个月了   广告和面试了两回    每次只有几个人投     连个能干一部分活的都 ...

多谢安慰，我还以为就我这么衰呢。。。

我和你一样的问题，就是职位来投的人就很少，可能比较偏门吧。只能靠TA去主动找人。

fengmm

hual 发表于 2018-6-20 13:38
楼主，还没申请还来得及吗？

可能有点晚了，简历是先到公司Recruiter手里，现在已经shortlisted，他就不一定会把新的申请转给我了。但如果一轮面试下来没有特别满意的，我们还是要接着找的。

hual

fengmm 发表于 2018-6-20 20:21
可能有点晚了，简历是先到公司Recruiter手里，现在已经shortlisted，他就不一定会把新的申请转给我了。但 ...

明白，谢谢。

fengmm

DDQLLD 发表于 2018-6-20 14:40
我一个职位开了一个多月了, TA就没给我几个我能看上的简历，头疼死了。你至少有这么多选择，不错了。 ...

我试过在毫无选择的情况下招过一个人，当时的recruiter就给推荐了一个人。因为急于用人，不得不招了那个人。开头是处处不满，天天回家骂人笨，慢慢的也就好了，两年用下来也就顺手了。后来处得熟了之后他才告诉我，开头那几个月他都没能好好睡觉，紧张的，又老出错，到后来才觉得我这个manager挺好的，估计头几个月他也回家老骂我。

fengmm

rogeryrj 发表于 2018-6-20 15:01
要价太低的也删啊

要价太低当然得删了。如果我打算付到十万，你才要五万，那明显就不是一个level的，当然不能要了。另一方面也说明你对所申请的工作没有足够的了解。

小安琪

doubleA

kayroro 发表于 2018-6-20 16:16
啊 要主动问 学习学习～ 再请教一下modelling一般是哪个方面呢

就是依據公司的需要做financial models ～還有像 what if & scenario analysis 那一類的
舉個例像product price increase 就要看 revenue 會increase 多少但是 churn 會 increase 多少那 price increase 點應該設在哪裡可以maximize revenue 那樣....也可能更複雜就要看哪個product 漲多少之類的 ...每個公司需要的應該都不一樣

考拉喝水

根据有没Cover letter筛选简历太儿戏了吧，我找第一份工作会写，后来换工作从来不写，没有任何障碍

doubleA

考拉喝水 发表于 2018-6-21 10:41
根据有没Cover letter筛选简历太儿戏了吧，我找第一份工作会写，后来换工作从来不写，没有任何障碍 ...

認同
我也只有剛畢業那時找工作時會寫cover letter...