签了Offer不去会有什么恶果？

Misfits

不要不去，但可以在试用期走人。

清咖一杯

gifox 发表于 2018-5-3 22:59
楼主不是干hr的么？

这个被你放飞机的雇主一段时间内都不能去了。

是的呀，正因为是HR，所以知道凸凹这么干的人好像不多，所以才纠结

gifox

清咖一杯 发表于 2018-5-4 10:45
是的呀，正因为是HR，所以知道凸凹这么干的人好像不多，所以才纠结

我感觉只是这边机会没有那么多，而且奥斯不是那么积极进取

所以在开工前收到更好的offer情况不多而已

Xenabear

看来只有会计在澳洲是最不好找工作的，估计没有之一。可以先签了offer,再等其他的offer吧？难道只有雇主对求职的挑三拣四百里挑一的（可能只针对会计），反之不行吗？

thinkpad

先恭喜一下楼主
再感叹一下 一代华人移民做HR的不多见 楼主能否开贴讲讲HR部门特有的事 好提点一下大家呢？
祝楼主工作顺利！

偶系渣渣辉

不用纠结，试用期拿到更好的offer可以走的。之前有同事这样，而且没有遮遮掩掩，确实是一个更好的公司。

清咖一杯

Xenabear 发表于 2018-5-4 11:30
看来只有会计在澳洲是最不好找工作的，估计没有之一。可以先签了offer,再等其他的offer吧？难道只有雇主对 ...

我的经历是雇主只对能确定给他带来客户或者其他重要资源的候选人不挑挑拣拣。

至于HR和会计哪个好找工作，一个没有经验或者只有国内经验的新移民HR和会计比起来，肯定是会计好找，但是一个有了一定的本地经验之后，我感觉是HR面临的竞争稍微小一些。

清咖一杯

thinkpad 发表于 2018-5-6 16:51
先恭喜一下楼主
再感叹一下 一代华人移民做HR的不多见 楼主能否开贴讲讲HR部门特有的事 好提点一下大家呢？ ...

确实有很多感想，等我有时间了慢慢来分享

cjq

肯定要接受的，在金钱和前途面前，道德不值钱

cjq

清咖一杯 发表于 2018-5-2 23:50
两周

不符合规范吧，试用期不是随时走的吗?过了试用期才两周提前量呢。

gifox

Misfits 发表于 2018-5-4 10:42
不要不去，但可以在试用期走人。

这对于HR时间点浪费比不去还糟糕。不去人家直接联系NO.2 就好了

cjq

gifox 发表于 2018-5-7 13:03
这对于HR时间点浪费比不去还糟糕。不去人家直接联系NO.2 就好了

是啊，这招有点损

littlemoon1981

没事 试用期 是双方适用  拿到好的offer 再走

halcyon66

虽然在澳洲时间不长，但试用期来几天走的，不少，直接说拿了个更好的offer, 貌似挺正常

zcwhy

我们的HR 说，即使签了，没开始上班就没事。

Fy_1015

没事

dazhong_kim

没关系的，拿到更好的就走人。有很多人这么做的。

aries_kael

人往高处走，自己想通就好了

flydragon68

有 一个同事，先签了一个offer，也跟老板提出辞了，又有了一个offer，又让老板再给他延期一个月再走，然后，又有了第三个offer，最后，经过跟三个单位讨价还价，考虑后，他通知第一个不去了，选了后两个中的一个。

LeLiang

Mark

ann@2209

签了再辞一点问题都没有，我就这么干过，当然不是故意的，确实是入职之前面试的，入职之后又收到更好的offer,经理是理解的。而且probation期间就是双方都可以飞了对方的。

有一个关于workplace bullying的问题请教HR mm。我自己也经历过，隐秘版最近好像也有两三个跟同事不愉快弄到hr那里的情况。我感觉HR很难帮忙解决问题，因为有了矛盾，双方各执一词，要是能mediation，也不至于闹到hr,是不是一般的结果都是其中一方不爽走人?而且一般会倾向于保护对公司更有价值的员工?但是更有价值的员工一般都是bully的一方。保护他们，使这个workplace has a bullying culture，会有新员工不断离职的risk，我自己也听过见过有的地方一年走十几二十个人的情况。走十几二十个人就意味着要来同样多的新人，那对工作效率的影响是可想而知的。可是我没见一个staff management有问题的地方真正采取措施的。也无非是人走了在找人。
如果HR接到了某一个部门员工过多的投诉，明显这个部门管理有问题，HR真的能做点什么吗?

Misfits

这种职场bully老实说被欺负的一方真的不能做什么，而且大多数的职场bully都是隐形的表面客客气气的但暗地里排挤你。你唯一能做的大概是找地方走人，在走的那一刻告诉hr你为什么要走谁是bully的那个人。当然对于那些没有实权的hr告了也白告。或者在暂时没有找到下家的情况下也可以跟hr不fomal地谈一下讲讲你对你的工作的阻力的担心，给hr打个预防针，hr可能会给对这件事能有影响力的上级来干预一下。但是还是不能抱全部希望，改变会很小，因为上级大多数时候还是会和个稀泥。对于你自己这方面，适当地对于bully给予一定的回击，当实施bully的人没有那么容易得手或者让对方明白靠这种方式逼你走人是不太容易的你是个fighter。

清咖一杯

ann@2209 发表于 2018-5-20 08:23
签了再辞一点问题都没有，我就这么干过，当然不是故意的，确实是入职之前面试的，入职之后又收到更好的offe ...

Bully这点事，不管大公司还是小公司，不管HR在公司是否有地位，都有两个难题，一是难以界定，二是难以取证。

很多时候员工说是Bullying，经理说是Performance Management，如果Mgr没有不当言辞的话，或者即使有不当言辞，但只是一次半次，最后往往都不会被定义为Bullying。

二是取证难，很多时候并没有直接的目击证人，两个人描述的前因后果和用词语气会有很大的差异。

当然大公司一般来说HR会强势很多，也相对会更坚持原则，小公司很多根本没有HR，有也是个最没地位最没话语权的部门，自然会选择息事宁人，多一事不如少一事。

但是不管坐实Bullying有多困难，碰到被Bullying，还是必须要说出来，找上一级经理，找HR，这是一个态度，而且一旦公司内部有了备案，将来需要投诉Fair Work的时候会有更有力。

bookfish

楼主最后做了什么决定请来更新下。谢谢。

saintific

wuchen 发表于 2018-5-21 08:34
楼主最后做了什么决定请来更新下。谢谢。

+1 也想知道

清咖一杯

回楼上两位，后面两个面试，一个拿到Offer了，但不如预想的那么好，而且路途较远，放弃了，另外一个公司最大，但面试体验非常不好，大概他们也不喜欢我，二面之后没有任何消息。
所以最终还是Take之前那个Offer

potter.leon

都是先拿到再说啊，后面有好的再说啦。哪儿有等后面的，结果两边都没了啊？

potter.leon

清咖一杯 发表于 2018-5-3 10:08
你说对了，刚来村里的时候，面试那个紧张啊，自己都不会把自己招进去。现在面试多了，完全没压力，就聊吧 ...

啥职业啊？像我这种搞技术的好像永远都没有这样的机会

potter.leon

清咖一杯 发表于 2018-5-4 10:45
是的呀，正因为是HR，所以知道凸凹这么干的人好像不多，所以才纠结

主要是澳洲能拿几个offer的人太少了

cruz7101607

清咖一杯 发表于 2018-5-3 10:54
说实话不是，不能误导大家，还是与我国内18摸的经验加上这边虽然二三流但好歹算是multinational 公司的工 ...

18摸是啥？