删

UNREGISTRATION

wow！lz你对谁适合当自己的referee都没感觉的吗？明显前老板对你不咋满意啊。
so “how and why your employment ended”？

Syd_dev

bb33 发表于 2018-4-30 14:00
没交流你还找他？
不太喜欢你还找他？

我们developer team就一个tech lead 一个部门manager,除非找会计.我也是无奈

xinhang

是我的话不会找这个经理作referee。明显这个经理觉得你的performance 不咋样，估计这也是导致你离职的原因吧，楼主应该不是自愿辞职的。他也明确说了如果对方问起你的离职原因，他会毫无保留的说真话，这样你还找他，可能是不想要这份新工作呢。

Syd_dev

tina-go 发表于 2018-4-30 13:59
换人吧。

那你离职时候，是啥原因呢

背景：
开始之前以casual身份全职工作2个月，然后公司让我转全职开始6个月实习期。再4个月后外包team找了2个印度developer。
然后某个礼拜五就说终止试用期，印度tech lead说我我速度慢，拒绝reference.
部门manager不太了解的工作内容，只是tech lead汇报的。

因为 team只有 2个developer  (印度tech lead) + 我，被他拒绝后，所以我只能找部门manager。

现在，我只能找会计部门的一个同事？

Syd_dev

spacc 发表于 2018-4-30 14:16
问题是你上个工作表现如何？为啥离职呢？
答案自然出来了

背景：
开始之前以casual身份全职工作2个月，然后公司让我转全职开始6个月实习期。再4个月后外包team找了2个印度developer。
然后某个礼拜五就说终止试用期，印度tech lead说我我速度慢，拒绝reference.
部门manager不太了解的工作内容，只是tech lead汇报的。

因为 team只有 2个developer  (印度tech lead) + 我，被他拒绝后，所以我只能找部门manager。

现在，我只能找会计部门的一个同事？

woshixinren

千万别找这个人了。不过还好提前告诉你，也不算多"坏"

Syd_dev

xinhang 发表于 2018-4-30 14:25
是我的话不会找这个经理作referee。明显这个经理觉得你的performance 不咋样，估计这也是导致你离职的原因 ...

谢谢指点你说的很对。

背景：
开始之前以casual身份全职工作2个月，然后公司让我转全职开始6个月实习期。再4个月后外包team找了2个印度developer。
然后某个礼拜五就说终止试用期，印度tech lead说我我速度慢，拒绝reference.
部门manager不太了解的工作内容，只是tech lead汇报的。

因为 team只有 2个developer  (印度tech lead) + 我，被他拒绝后，所以我只能找部门manager。

现在，我只能找会计部门的一个同事？

sunshine629

lz祝你好运

sunpower03

woshixinren 发表于 2018-4-30 14:43
千万别找这个人了。不过还好提前告诉你，也不算多"坏"

是啊

spacc

那还是算了吧，hr都会问各种问题的，下一个

矮司豹㯥剃呐

楼主说实话 就以你这种英文水平 你经理已经很厚道了

artwo

矮司豹㯥剃呐 发表于 2018-4-30 14:53
楼主说实话 就以你这种英文水平 你经理已经很厚道了

这个帖子，lz没有说过英语，你怎么知道他英语水平？

seaskyv

矮司豹㯥剃呐 发表于 2018-4-30 14:53
楼主说实话 就以你这种英文水平 你经理已经很厚道了

看了半天也没找到楼主在这帖子里写英文啊？喷人也要有根据啊。
楼主的经理不是好人也不能说是地道的坏人，至少有话摆到明面不会背后捅你；至于做reference，他也得顾虑自己的行业口碑，不能乱说给中介们留下不好印象。

因为performance离开的，还是不要找原公司的人，找一个朋友应付一下好了。

洋插队

丑话说在前头，你的经理是个实在人。

baron33

这不是很好吗  免得找了不该找的人

vinsonz

问题是: 估计除了这经理，楼主也找不到其他对口的referee

Syd_dev

vinsonz 发表于 2018-4-30 15:42
问题是: 估计除了这经理，楼主也找不到其他对口的referee

知音

gifox

这样不是“拒绝”但是和“拒绝”无区别，你一定不会用

cnmxiu

很客观

gifox

洋插队 发表于 2018-4-30 15:17
丑话说在前头，你的经理是个实在人。

但不是个宽容的人。我以前有个印度组员，能力和学习能力都不行。然而不是个坏人。

有人要做reference，挑好的说就好了。坏的没必要主动提

HonorC

他已经挑明说会如实告知你个人情况和表现，找不找他就看你自己决定了

sifeifanren

矮司豹㯥剃呐 发表于 2018-4-30 14:53
楼主说实话 就以你这种英文水平 你经理已经很厚道了

lz一句英文都没说吧

xingqing88

换人吧

iLeac

感觉这个manager的言语间透露出他会给出一些你的负面评价，还是换人吧

Pink_Princess

LZ要么完全没经历过社会要么情商太低，话都说到这么明的份上了，还上论坛来问什么呀，果断换人做啊。

Mocking

换人。
不过我们HR培训management skill的时候说过reference不能说不好的话，如果人家问到的点他实在做的不好，你可以选择不说

矮司豹㯥剃呐

seaskyv 发表于 2018-4-30 15:16
看了半天也没找到楼主在这帖子里写英文啊？喷人也要有根据啊。
楼主的经理不是好人也不能说是地道的坏人 ...

楼主连这邮件都看不懂什么意思 还用看他说英文？就好像你问我你不懂yes和no什么意思 我能不能说你英文水平不行？看这个邮件就知道这个经理对他的performance很不满意 如果说实话很刺耳 那你自己可以选择性的听

lummar

Syd_dev 发表于 2018-4-30 14:42
背景：
开始之前以casual身份全职工作2个月，然后公司让我转全职开始6个月实习期。再4个月后外包team找 ...

这种工作经历简历上提都不要提，为什么还要找人做reference？

matt_deepblue

换人，同team的印度人听起来挺差劲的

Auwater

果断换人啊，但是可以先回邮件给经理，谢谢他，你会考虑的