上来更新一下那个psychometric test的后续，大家看看是我比较事儿妈还是中介无理？

清咖一杯

f1178899 发表于 2018-4-22 03:09
我只是看从招聘者的角度跟你梳理一下思路而已。

招聘是双向选择没错，

朋友，你前面那个回帖虽然我不完全同意，但也承认自己是有点想得太多了，某种意义上说在没有太多Bargaining power的时候选择较真其实是不合适的。加分只是表达一种部分赞同而已，所以才不明白为啥我加分之后你又删了。

倒是现在这段话 “如果要是连招聘的流程都不清楚”，我觉得放在我这好像不太合适，对这个test质疑的根本原因是因为这不是最初沟通的招聘流程的一部分，是被承诺做完“reference check"就给offer的前提下又额外加出来的Adhoc的测试。

同样作为招聘者，我觉得加强招聘过程中的transparency和提升candidate experience对于公司来说很重要的。

zl5431

清咖一杯 发表于 2018-4-22 10:25
朋友，你前面那个回帖虽然我不完全同意，但也承认自己是有点想得太多了，某种意义上说在没有太多Bargaini ...

同意。可能我没通过中介找过正式职位，但公司直接招聘从来都是一开始就定好流程的，没有临时加这个那个的。

zl5431

我倒是不觉得楼主有太多不对的，毕竟也不是要入门求初级职位，当然最后offer是公司能接受范围结合经验开，但如果一开始就差太远也确实没有必要继续谈，或者一般不会在做背调后还一个字不肯说，哪怕不能给具体数字起码也该给范围。中介连个薪水范围和职位级别都说不出来还招个什么劲。

liangpi1234

离开澳洲几年，我out了，找个工作还要做心理测试，太苛刻了

bigtailcat

我都做了好几个测试了，感觉他们要招的是奥数高手