今天终于有幸亲身体验裁员

psveind

原帖由 北风 于 2009-3-26 09:40 发表
经历过裁员的人生才是完整的

西边雨

躲过就好

bc

原帖由 psveind 于 2009-3-26 09:25 发表

谢谢。大公司一炒就一大片，但是GP应该是相对安全的

GP是什么？

psveind

分没了，明天再补。

公司现在在辅导他们改简历，尽快帮他们找到工作，下周二有个欢送会。

有个同事今天还来了，交接工作，不过这个人已经在昨天之前找到新工作了。

psveind

原帖由 bc 于 2009-3-26 11:18 发表

GP是什么？

graduate program

psveind

其实上周就有迹象了，HR头头特地从悉尼来墨尔本。。

robinbj

裁了这么多manager，是不是也是解决内部斗争的问题呀！

魉呼

原帖由 psveind 于 2009-3-26 10:36 发表
其实上周就有迹象了，HR头头特地从悉尼来墨尔本。。

呵呵，HR从来不会无缘无故的出现。

魉呼

原帖由 robinbj 于 2009-3-26 10:46 发表
裁了这么多manager，是不是也是解决内部斗争的问题呀！

裁manager是很正常的，减少管理的layer, 毕竟还是要人干活的不是？本来一个管5个，可以让一个管10个啊。现在美国公司流行什么都让美国远程遥控，local的就留不了人了。况且，manager的薪水也高，可以maximize cost saving不是？

kingkongfei

原帖由 psveind 于 2009-3-26 09:25 发表

谢谢。大公司一炒就一大片，但是GP应该是相对安全的

也不一定，不少GP是在你没开始工作就被裁
当然有几个朋友的朋友，也是GP，但First Line经理不爽你，就借裁员东风把他们给“送”走了。

这世道那里都一样。做人，做事，运气，却一不可。

lucyji

恩,留下的继续努力.离开的需要更加努力!　加油

psveind

原帖由 kingkongfei 于 2009-3-26 11:53 发表



也不一定，不少GP是在你没开始工作就被裁
当然有几个朋友的朋友，也是GP，但First Line经理不爽你，就借裁员东风把他们给“送”走了。

这世道那里都一样。做人，做事，运气，却一不可。

冬菇茶

agree. GP is not safe either. we had staffs axed while they were still in GP.

At the beginning of this year, EY cancelled some of the GP offers.

UBS

原帖由 冬菇茶 于 2009-3-26 14:26 发表
agree. GP is not safe either. we had staffs axed while they were still in GP.

At the beginning of this year, EY cancelled some of the GP offers.

If EY cancelled some not all of GP offers, how did they decide?

righttang

我家室友MM也在CA...呵呵,昨天她回家第一句话就和我说,他们公司裁员了,然后她兴高采烈的和我说,她没被裁到....

psveind

原帖由 righttang 于 2009-3-26 15:06 发表
我家室友MM也在CA...呵呵,昨天她回家第一句话就和我说,他们公司裁员了,然后她兴高采烈的和我说,她没被裁到....

那我应该知道她是谁了

righttang

原帖由 kingkongfei 于 2009-3-26 11:53 发表



也不一定，不少GP是在你没开始工作就被裁
当然有几个朋友的朋友，也是GP，但First Line经理不爽你，就借裁员东风把他们给“送”走了。

这世道那里都一样。做人，做事，运气，却一不可。

我们这里的GP,轮岗时间一到,没人要你,就自动走人...压力很大的说...

我们每天都在物色下家呢...

righttang

原帖由 psveind 于 2009-3-26 15:09 发表

那我应该知道她是谁了

呵呵,世界很小的~~

psveind

看来GP也挺吓人

wishmeluck

原帖由 冬菇茶 于 2009-3-26 14:26 发表
agree. GP is not safe either. we had staffs axed while they were still in GP.

At the beginning of this year, EY cancelled some of the GP offers.

OMG, why did i bother apply for EY this year, waste of my time then!

sherman

说起来,我也算比较有经验了:

2007年整个center关门大吉,中彩率100%.
换个了公司,半年后又来一次,中彩率50%...

估计没人有我这个经历了...连中介都狠PF我的运气.
现在对此类事件已经麻木了

tomou

还是喜欢自己主宰自己的命运

psveind

我经理好像可以4-5个月不用工作，他的经理可以12个月不用工作，挺开心的

UBS

原帖由 righttang 于 2009-3-26 15:11 发表



我们这里的GP,轮岗时间一到,没人要你,就自动走人...压力很大的说...

我们每天都在物色下家呢...

这么残酷啊,不是说PROGRAM结束就安排去你PREFER的岗位吗?

garysu

还是那句，幸好老早被裁了，要换了现在，都不知道怎么办好

righttang

原帖由 UBS 于 2009-3-26 15:34 发表


这么残酷啊,不是说PROGRAM结束就安排去你PREFER的岗位吗?

按照负责GP的经理来说,他不可能强迫first line manager来接纳你,必须你自己去找门路.他只能签线搭桥...

因为一旦去了真正的岗位,那你的工资,就是其他部门给的了,而不是整个Program给的了.

bffbffbff

原帖由 魉呼 于 2009-3-26 11:46 发表


呵呵，HR从来不会无缘无故的出现。

agreed

psveind

刚刚听我经理和别人聊天，看下来他也没怎么难过，除了一件事比较不爽。

美国的经理定的PROCESS很奇怪，要求我们提交代码修改时用WORD文件，然后发给我的经理。我的经理在APPROVE或者REJECT。每个月底，他还要把所有WORD文件里的资料取出来，放在一个EXCEL表里做成BILL OF MATERIAL。

这些无聊的事情每天要花很久，他经常要忙到半夜3，4点。所以之后我就帮他开发了一个web application，全部自动化，包括最后的EXCEL都是自动生成。所有人都很开心。除了那个美国的经理。

我经理很想让所有的维护部门都使用这个，大大提高了效率，而且还有很多非常有用的附加功能，但是就是得不到上级批准。所以他一直搞不明白为什么那美国人就是不愿意提高效率。。。

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这件事他可能已经惹到了那个美国人，另外还有一件事情：

美国的经理让我们开始使用Clear Quest，服务器在美国，我们这里速度爆慢。我的经理又开始了很多重复作业，每天要花很多时间更新很多没用的KEYWORDS。他开玩笑说以后找不到工作了，因为他的简历上只有一条：更新ClearQuest 的 Keywords。他在开会时经常跟美国的经理抱怨这个，有几次都是集体抱怨，让那美国人很没有台阶下。。。

综合前几天的帖子，高工资+出头鸟。。。

salad

原帖由 bffbffbff 于 2009-3-26 15:50 发表


agreed

前一阵好像有hr的人来过……说是audit什么business process的……这个这个

UBS

原帖由 righttang 于 2009-3-26 16:06 发表


按照负责GP的经理来说,他不可能强迫first line manager来接纳你,必须你自己去找门路.他只能签线搭桥...

因为一旦去了真正的岗位,那你的工资,就是其他部门给的了,而不是整个Program给的了.

那BIG 4之类的PROGRAM是不是一进去就是专注一个角色还是说也有ROTATION呢?