IT面试归来有感

car

精品文章，学习了

docwxy

太经典了，值得收藏！谢谢LZ

飞儿

少有的精品文章哦!

朝七晚十，敬业精神真是太令人佩服! 想必成就感也是非常强的吧。

只是如果有小孩的话那小孩就比较辛苦了。。。

astina

很多面试文章都是从找工者的角度的，而这篇文章从面试官的角度，看一些问题，视角不同之后，带来的信息的价值就更不同

升精2

HDD

好文， 谢谢分享。 也是IT的， 但不明白楼主说的大部分的技术RAC , 隔行如隔山！

robinbj

精品文章呀！

qunlbao

原帖由 daffodil 于 2009-3-24 19:25 发表


谢谢. 是这样的. 我们用grid control. 你们也是?

我们prod/per prod都是启3个node,dev/QA只启一个node,
grid control用了一阵子，现在app server出问题，用不了了，
oracle SR也没有解决，我只有写script放到control-m里面定期
运行来监控数据库

salad

精品精品！
你们召了个印度人啊……其他没什么，那些Eng咖喱sh实在是听着费劲……也许楼主遇到的印度人比较强？(paopaobing(11))

Treadstone

原帖由 qunlbao 于 2009-3-24 10:26 发表
碰到许多印度人都是说起来天下无敌，做起来无能为力，
不过口才真是好，在面试的时候很占优势，同胞也许要
在这方面下功夫了。

这点有体会，呵呵！
中国的文化比较内敛，很多同胞因此而吃亏。

psveind

一定要把自己说得和神一样

daffodil

原帖由 飞儿 于 2009-3-24 22:07 发表
少有的精品文章哦!

朝七晚十，敬业精神真是太令人佩服! 想必成就感也是非常强的吧。

只是如果有小孩的话那小孩就比较辛苦了。。。

谢谢飞儿. 也就最近几个月特别忙, 正好几个项目同时GOLIVE.

工作中自我满足感的确是有的, 但很难BALANCE生活和工作, 特别是我们两个都work long hours, 家里永远都是乱七八糟的. 前二天我看女儿写的作文"My Home", 最后一句总结道: "Our home is cosy and messy." 我当场脸红了.

astina

有啥脸红的啊，messy才显出家的温馨了，一尘不染井然有序那是宾馆

daffodil

原帖由 qunlbao 于 2009-3-25 09:30 发表


我们prod/per prod都是启3个node,dev/QA只启一个node,
grid control用了一阵子，现在app server出问题，用不了了，
oracle SR也没有解决，我只有写script放到control-m里面定期
运行来监控数据库

你的SR是不是发到Oracle India去了?

我们Prod/UAT/DR/Logical Standby是2个node, Dev/Train不用RAC, 10G standard, 以后人手多了可能考虑升级. Grid control也才刚上. 一些基础监控, 比如tablespace, 我们的方法更原始直接, cron job. 其实Grid control非常适合我们的系统环境, 因为我们有百多个数据库, 分布在二三十个database servers上.

daffodil

原帖由 astina 于 2009-3-25 22:53 发表
有啥脸红的啊，messy才显出家的温馨了，一尘不染井然有序那是宾馆

我是想到了某次某友来访, 家里地上沙发上堆满玩具, 连坐站的地方都没有,

daffodil

原帖由 salad 于 2009-3-25 21:41 发表
精品精品！
你们召了个印度人啊……其他没什么，那些Eng咖喱sh实在是听着费劲……也许楼主遇到的印度人比较强？(paopaobing(11))

印度人也有差有好. 我们组的印度人个个技术都很厉害, 为人也可以, 唯一的一个SB是那个斯里兰卡人, 不过工作还行, 就是爱表现, 其实手里有活, 急什么呢?

我个人总结, 在IT, 有些同胞有被人欺负的不快经历, 主要原因是:

1. 语言不过关, 争论起来, 心里明白, 嘴上说不清楚, 被人占了便宜;
2. 太重视技术细节, 缺少全局感. 技术细节是很重要, 但也要经常想一想, 我做的这部分, 和整个系统是怎么合起来的, 要有一些architecture concepts.

糊里糊涂

又学习了.  为俺的下一次面试打下了坚实的基础.

沅

精品文章。
面试和被面试，角色转换一下，有助于解惑，呵呵。比如说印度的那位老兄，他估计一下也不会琢磨过来自己失败在最后一句，这是他的迷惑；如果他也有机会充当面试者的角色，那么这个低级错误他会警醒得多。

不是每个人都有机会有当面试官的，这里有个小办法可以同样体会一下面试者的心路：假设自己开了家公司，需要招聘（你想谋求的）职位，可以邀请朋友或者家人来扮演求职者的角色，你来准备面试的问题，实在不想邀请别人，那么自己也可以同时做求职者。通过这样简单的角色互换，对自己的求职表现会很有帮助的。

[ 本帖最后由 沅 于 2009-3-26 08:15 编辑 ]

kyle305

支持一下，文章写的很实用； 尤其是给面试的朋友一些提醒。

lelebird

好文章!真不错!

细细小小

:)

bati

学习了

噜噜兔

原帖由 Treadstone 于 2009-3-25 21:39 发表


这点有体会，呵呵！
中国的文化比较内敛，很多同胞因此而吃亏。

我不懂DB。但想聊聊印度人和面试。

实话说我师傅就是个印度人。他人超级nice，全家素食者，不杀生（不穿纯皮的任何东西），每3个月献血400cc（已经献了30＋次了），没有心机还重义气（特别照顾我，我出错他就护着我，呵呵）。技术呢？在某些领域很强，其它方面确实有些不如他所说的（应该有些吹牛了）。我本人其实不喜欢印度人，但是他一家人除外。印度人等级制度很明显（class system，好想有10个class呢），我感觉上他应该是偏上层的印度人。出于对他的尊敬，我本文没有用阿x。

说说interview。印象中同时interview有鬼佬的话，我只赢过一次，其它都输给对手了，说白了就是语言问题。对于印度人对手，我感觉一般一般，没有那么可怕。我同意楼主认为印度人吹牛，我也面试过别人也碰到过印度人来interview的（做过大学老师还参与过编写协议，有各种证书），也是吹得天花乱坠（有些跑题）但问个小问题回答不上来。最后没给任何人好感。

我感觉参加面试如果对手是印度人不用怕，还是按部就班，踏踏实实为好。想印度人那样吹嘘自己总让人感觉不踏实，而且面试他的人都有一种感觉 － ‘他什么都会，什么都那么强，进来后一个人顶我们三个。还不把我们都挤跑了？’。所以我劝大家回答问题一定精准，显示你的实力。自我描述还是稍微谦虚一些好。

个人意见，仅供参考。本人也即将加入找工作队伍，希望大家共勉，分享经验。

shayy

没权限加分，好文章，谢谢分享

Fernando

我觉得澳洲市场上找工作，简历的水分也比较多。最近我们公司招人，看了一些简历，吓人啊，好多人什么都熟悉，什么都精通，证书一大堆，这么牛的话，也不至于要来我现在这个小公司。

相比之下，我自己的简历实话实说，找工作时雇主面试的机会都很少。不过写在简历上的都是实话，一旦有雇主面试成功率也很高。来澳洲见了两个雇主就找到了第一份工作，第二份工作也是见了两个雇主，第三份工作只见了一个雇主。

RAC+SQL server，这不是我么..... 我下个星期就去第三份工作报道了，外包给政府部门实施RAC.....

redpill27

受益匪浅
振作精神投简历。
前阵子投的简历很多都直接被中介pass掉了。
还是直接往雇主那里投才有门。

空白

我先生刚拿到一个senior software engineer的offer，可试用期要6个月，不是在政府部门工作，觉得有些长，替他问问，大家合同上的试用期都是多久呢？
想与雇主协商改短些（比如3个月），大家认为可行吗?

uowzd01

试用期早就是6个月了，好好干吧

空白

是吗？
他现在这份工作就是3个月的试用期，不过是在几年前。

乱码

原帖由 空白 于 2010-6-1 13:57 发表
是吗？
他现在这份工作就是3个月的试用期，不过是在几年前。

大多数都是3个月，6个月的相对少见，可以谈，但别期望值太高。

空白

原帖由 乱码 于 2010-6-1 14:10 发表


大多数都是3个月，6个月的相对少见，可以谈，但别期望值太高。

就直接了当地说要求试用期短些？还是怎么说更有技巧？