一大早，工作不开心，上来发个牢骚

feilafeila

相对27楼的，楼主偷笑吧。说不定哪天就上位了
记得在md面前多表现表现

xjyoyo

工作当作自己学东西的机会，多做一些对自己以后发展只有好处。

forestlevy

30楼正解

kuxxc

或者你有道理，或者人家怎样拼过来的你根本不知道。
为什么要去思考这些表面问题找心塞。做好你自己份内的，赚够钱就呆着，不喜欢你可以走，想升级可以搞点绯闻或者人事纠纷。。。

annie3000

我不认为你可以直接和MD联系，等着走人吧。但是你应该和其他部门的同事多联系，你的工作要和他们沟通，这样大家都知道是你做的了，会传到大老板耳朵里的。

cheapers2003

活如果干的完
工资如果比以前高
大家面子相处如果过得去

这不挺好吗

孤独马夫

能做的话，且收入尚可，就开开心心慢慢玩呗。

yesido

关键是presentation 你做的了么？
如果也能做，也能开会，那就有上位的那一天。
如果交流不够好，就只有做活的命。

sera_aus

小部门是有点难受， 一看这structure， 你进来就是干活的那个人， Manager 是不会干很多具体的事， assistant 也不会承担很多。

gifox

其实老板干多少干不干都不是要点啊。

对于员工还不是。
收入， 工作量。

如果觉得自己拿的工作量和薪水满意。管他满意不满意。

老板不干活才好呢，“大家但居禁中,外事聽老奴處分。”  

whocares2014

做十二小时一天啊，这个太亏了。

如果看见头头加一个手下都是女人的组，最好别进。一般找个亚洲人就是来干活的，你好好蒙头干，还凑合。流露出不满情绪，立刻开始倒霉。

天大地大的，还是走人算了。

冬日阳光

别急，迟早你会做到Mgr的

rabbitpoint

把节奏放慢，放慢，再放慢

nuptwg

昨天听到什么活都不干的项目经理1500一天，已经被hire了块4年，在悉尼富人区有beach house你会不会觉得好一点

CDCD

是挺郁闷
但是另一方面，如果都是你做的，也就是说经理自己估计对处理这些事情比较生疏了，轮到她自己得做的时候很有可能就会出篓子。
我经理也是基本上转发给我让我做。不过好在他不是完全拿我做的去邀功，会说是我做的。
但是，我去休年假和产假期间，他自己必须要处理一些我经手的事情，结果就出了好几个问题。大家都知道他搞砸了。。。
当然他还是继续当经理。但是我这次回来上班很明显感觉其他人开始不太信任他了。

spottywot

讲几点（我也算是工作中的老油条了），一不能去一个部门只有三个人的，不平衡，总有一个人会被落单（欺负），要双数比较好，或者人多一点，总能找到朋友（联盟）。二，新人肯定是会被欺负的， 这个规律在哪儿都一样。只有靠自己的实力站稳脚跟才会有机会反击。三，你虽然是给了senior的职称，但是没人真实向你汇报，也就是说你是里面干活的人，不是管理的，那么经理分派你工作也算正常。

清咖一杯

whocares2014 发表于 2018-1-31 08:55
做十二小时一天啊，这个太亏了。

如果看见头头加一个手下都是女人的组，最好别进。一般找个亚洲人就是来干 ...

没有做12小时一天啊，就是正常的朝九晚五。我效率高，我的前任也是一个白女，她很多事情都是不做的，我的mgr也奈何不了她，只有自己做。
现在换了我，她几乎除了对内对外的沟通，其它都交给我了。
你说的对，我们公司其它部门也有这种情况，华人基本都处于干活的中间层。
我这行基本都是白女的天下，要是这个要挑，那真是没工作了

图图哥

haohaohao 发表于 2018-1-30 19:12
我的情况是小经理把所有有技术含量的活都紧紧抓在手上，亲力亲为，忙得要死，从不教人。把我当白痴，干些简 ...

我的情况和你一样，我司是一家很著名的通讯公司，我也向领导提出过多分我一些活，不要总让我做简单重复的简单工作，你怕我出错你找个老司机带我都可以，领导每次都说好好好，没问题，结果一到任务来了，我又抓瞎了，我收入不低的，折算下来一小时快$40了。。。。我这种情况很麻烦，自己手里有证书挂个工程师的title就是没经验

清咖一杯

spottywot 发表于 2018-1-31 09:29
讲几点（我也算是工作中的老油条了），一不能去一个部门只有三个人的，不平衡，总有一个人会被落单（欺负） ...

我觉得不是三个人，四个人的问题，如果部门再多一个白女，估计还是人家打得火热。

在澳洲工作过三家公司，上一家是直接Report给大老板的，老板的能力很强，其他两家的都是部门经理，实在是除了英文比我好，其他没长处了。

清咖一杯

冬日阳光 发表于 2018-1-31 08:58
别急，迟早你会做到Mgr的

做不到的，公司的华人七八个，最长的那个已经在公司做了十二年了，依然只是个Senior。

spottywot

清咖一杯 发表于 2018-1-31 22:30
我觉得不是三个人，四个人的问题，如果部门再多一个白女，估计还是人家打得火热。

在澳洲工作过三家公司 ...

我记得楼主是做hr或者人事相关的

清咖一杯

CDCD 发表于 2018-1-31 09:16
是挺郁闷
但是另一方面，如果都是你做的，也就是说经理自己估计对处理这些事情比较生疏了，轮到她自己得做 ...

我手里有些事情，她是根本做不了的，因为她是对数字非常不敏感的人，稍微复杂一点的东西，我觉得我跟她讲，她都听不懂。

清咖一杯

gifox 发表于 2018-1-31 08:50
其实老板干多少干不干都不是要点啊。

对于员工还不是。

工作量本身我倒不介意，现在也能Manage，不爽的是我要比前任多干很多原来属于她的工作，她却不愿意让小姑娘去分担我的一部分比较简单的工作。
第二就是老板这水平，感觉在公司也没啥前景可言了。

清咖一杯

yesido 发表于 2018-1-31 08:19
关键是presentation 你做的了么？
如果也能做，也能开会，那就有上位的那一天。
如果交流不够好，就只有做 ...

Presentation我当然能做，都是准备好的东西。
说实话，唯一不如她的就是，英文没她好，或者说英文还没好到可以和老板拉家常，讲笑话，没有‘sense of humor"，这一点作为第一代移民，确实是很难达到的高度。

清咖一杯

cheapers2003 发表于 2018-1-31 07:47
活如果干的完
工资如果比以前高
大家面子相处如果过得去

没有一个好老板，工作确实挺痛苦的。
有一句叫，"Join the company, leave the manager"，我是不愿意在她手下长期做的。

清咖一杯

haohaohao 发表于 2018-1-30 19:12
我的情况是小经理把所有有技术含量的活都紧紧抓在手上，亲力亲为，忙得要死，从不教人。把我当白痴，干些简 ...

你这个确实更痛苦

hiding

楼主，你这就是瓶颈了，你看看走复合型，合并跑道的职业机会有没有，把这个瓶颈变成阶段性瓶颈。否则老郁闷了。

清咖一杯

Collins 发表于 2018-1-30 10:42
还在试用期，先试试看， 要是前景不太好，那就再继续找工作吧，双向选择
...

是想继续找工作啊，可一开始找工作，就要请假面试啊什么的，哎

gifox

清咖一杯 发表于 2018-1-31 21:40
工作量本身我倒不介意，现在也能Manage，不爽的是我要比前任多干很多原来属于她的工作，她却不愿意让小姑 ...

这不是重点啊，看你的期望

刘邦是个扑街，平时为人粗鲁，有事先想着自己走路，项羽待人接物是个真贵族

然而刘备到了分钱分地的时候大方，项羽拿着官印在手上半天不肯给别人。所以刘邦才是值得追随的

上司也一样啊，来不来钱才重要

wexu6490

建议你骑驴找马吧。他们找个亚裔看中的就是咱们埋头苦干，换作鬼佬绐他们双倍工资都不一定听使唤。
我和你经历差不多，要不是为了申请房贷，早就辞职不干了。

工作和婚姻差不多，早看出不对的苗头不如趁早离婚。除非你有能力去适应。人生嘛不必要太勉强自己。