经历流产 经理让我休假后最好重新找工作

summerlover

这种时候， LZ还是应该怼回去，我有段时间因为单位understaffed, 导致工作量剧增， 然后我背痛又犯了， 那段时间请假请的多了点， 经理就不乐意了， 找我谈话， 说如果是工作量太多的话， 我可以给你减时间， 当时就给我怼回去， 我说不行。 那不公平， 而且我现在需要这个收入养家， 她当时就没话说了。

yoyo05

如果hr真的和经理串通一气的话会不会反而不好办啊，最好的就是ls说搜集书面证据，保护好自己

astina

说这话的时候旁边有证人吗？
楼主一定要去和HR谈并保留进一步和Fairwork申诉的权利

Shuyue

楼主，我之前小产，休假最后一天，老板打电话让我不要回去上班了。我给fair trading 打过电话，他们说，要是我还想回去上班，他们会和我的老板谈，要是不想回去上班，就让他们赔两周工资，因为我工作不满两年，是两周。你三年的话，可能更多一些。不过后来看到其他例子是，老板这种是unfair dismissal, 要是找律师的话，可能可以赔偿更多钱。楼主可以无视经理的话，要是下次怀孕被炒的话，找律师，律师应该可以帮到你。

silversoulsong

楼主还是要尽力收集书面和录音证据，然后再去告他。

silversoulsong

还有， 如果要和HR约谈 建议如果可以的话，最好找一个公司里公认比较公立的同事作为support person 这样和HR 约谈，谈了什么，都有一个第三者证人。尤其是如果HR找你还有经理约谈的时候，找一个third support person 会比较好。

HR798

私信我，我是做hr的。

海姐姐

印度经理很过分。流产了应该被关心。却咄咄逼人，一点人性都没有。
是工作业绩重要还是人命重要啊

ayuanx

saken 发表于 2017-11-26 11:34
很多HR和部门经理都是串通一气的，不要想着HR能怎样维护你的利益。

这倒是.....

sarah2016

必须投诉，最坏的情况就是离职

鹧鸪天

让他炒你

bhua9

athene_ho 发表于 2017-11-26 15:22
那如果老板让你现在走怎么办
就是说你不适合这份工作了

我第一条其实就是给你出主意的,　谁都不是你上级也不是你,　给不了具体的建议.
但是在知道了上级的真实想法之后,　你自己想要达到什么果效和目的,　最坏的打算是什么都要想清楚,　走和不走的利弊都想好才能有一定的主动.

我怀孕生子之后换了两次工作,　都是我炒的老板鱿鱼.　

garysu

其实不必抓细节，因为细节没多大用处，hr和大的领导也是想大事化小之类的。你只需要说明经理的言辞是歧视，提出自己想要换team等等之类的结果。

至于能不能成，不要往心里去，因为憋气伤了自己反倒亏了，主要目的是阻止对方继续这样做。同时你筹划换team也好，跳槽也好，给你一个宽松的气氛和时间。

saken

athene_ho 发表于 2017-11-26 11:50
我知道 但是问过一些律师朋友 说是要与hr约谈留个记录比较好

如果真要约谈，约谈前最好先弄清楚HR和你经理的关系，是老板亲戚还是原来的上下属关系，还是关系很好的朋友等，如果是其中之一，你还是不要约谈了，水太深，尽快找其他工作离开吧。

童彤131

工作永远都做不完，孩子才是自己得。我觉得按照程序也好，或者是给自己争气也好，该怎么做就怎么做。不行就休息一下，反正也已经这样了，你就算不这样，以后工作出现纰漏，还是会给你小鞋穿得

tina-go

这事非常难办。

虽然你有理，但是你需要好好休养和好心情，显然他这么对待你，你都过不好。

你就拖着他，你理清楚思路，让他发邀请给你，留证据，让他把他说的那些，可以in writing下来。然后，你继续不表态，说你要找hr咨询下。看hr态度。

如果hr支持他，你继续说，我要找律师咨询下。

玺熹

先说这可能是馊主意

我觉得楼主MM你现在的状态和心情都非常的不好,在现阶段休息很重要, 能否找个GP告诉他你需要更多的时间休息,而且目前经理给了你很多stress让你每晚都睡不着,看看能否给你开一个stress leave什么的 (2-7天左右吧)

你休息好了,在慢慢按照前面好多朋友建议的方法行动呢?

我只是觉得身体是自己的,工作什么的太次要了. 你好好休息才是真的.

KaTharina

好好养身体，不要理他

mick703

这可以去Fair work告他的，太过分了，你都流产了，还让你辞职。这不是雪上加霜嘛

mick703

你有没有证据，没证据先不要谈啊，收集证据最zhong y

athene_ho

谢谢大家的意见 好的 比较残酷的我都听进去了
整理了一份上次我和印度人谈话梗概的word 文档
明天打印出来给hr 找好了证人的人选
想好了明天的观点和用词
准备睡觉 祝我明天好运

明天我会来更新的

silence

athene_ho 发表于 2017-11-27 00:18
谢谢大家的意见 好的 比较残酷的我都听进去了
整理了一份上次我和印度人谈话梗概的word 文档
明天打印出来 ...

加油，斗争到底。

Cattailpudding

我病假也是的，我想回去上班， 但老板说如果不能胜任工作岗位最好不要回来， 先是工作没法完成， 再者是怕又弄伤我自己，更不能负担。

vividling

athene_ho 发表于 2017-11-27 00:18
谢谢大家的意见 好的 比较残酷的我都听进去了
整理了一份上次我和印度人谈话梗概的word 文档
明天打印出来 ...

顶你
建议你也可以打个电话去fairwork问问 他们处理类似事件会更有经验
此外调整心情 养好身体最重要 为了一份没有丁点人情味的工作生闷气太不值得了

waiting123

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危险

garysu 发表于 2017-11-26 10:40
补充一句你遇到这个事是discrimination on the basis of pregnancy or potential pregnancy.。

版主说的对。

再给你个全身而退的建议，以防3 哥经理不承认自己说过的话。


再找他谈话录音， 然后就可以去告了。

sh-boy

危险 发表于 2017-11-27 15:39
版主说的对。

再给你个全身而退的建议，以防3 哥经理不承认自己说过的话。

关于谈话的时候录音的事情....我建议最好问过律师后行动.

如果没有记错的话,你要告知被录音的人,你现在要录下我们的对话,他同意后,比如在录音里他说"我知道我们的对话将被录音,而且我同意她这样做"...才可以算作呈堂证供的.

而你兜里揣个手机,然后把录音APP打开...这样好像不算合法的证据啊

nutown

sh-boy 发表于 2017-11-27 15:45
关于谈话的时候录音的事情....我建议最好问过律师后行动.

如果没有记错的话,你要告知被录音的人,你现在 ...

在对方不知道的情况下录音是不可以作为证据的 这个我很确定 有朋友咨询过律师

Pippa

楼主，明天你千万不要用告状定性的言辞来和人事谈。先告诉人事你流产但没有影响工作。再把经理的原话告诉人事。然后raise concern，请教人事，经理这句话的意思是不是说如果以后怀孕就要解雇你或者现在就要解雇你。把球扔给人事，告诉她听完经理的话很大压力，睡不好觉。经理还要求你立即做决定。

反正你自己不去定性，让人事自己接球。如果人事口头说不会啦没事的。你就要求备案记录，因为你very stressful 。记住哦，不要一开始自己给帽子经理戴。

panadol89

nutown 发表于 2017-11-27 13:49
在对方不知道的情况下录音是不可以作为证据的 这个我很确定 有朋友咨询过律师 ...

不能做证据, 但是能给电视台吗?