counter offer 你留吗?

yourock

CDCD 发表于 2017-11-4 09:52
看情况。
我老公有两次都是接受了counter offer 留在了旧公司。因为旧公司offer他换了职位/涨了工资。留下 ...

留下来是否会觉着很不自在?
要走了才真心留人?早干什么来着?
上司和老板是否也内心有个结?

CDCD

yourock 发表于 2017-11-6 14:30
留下来是否会觉着很不自在?
要走了才真心留人?早干什么来着?
上司和老板是否也内心有个结? ...

没不自在。一份工作而已。
公司说本身就在考虑要给他升职/加薪了。。。
不过我们也是听听就好。别当真。
留下来肯定也是有各种考虑啊。
比如旧工作涨薪水后就变成钱多事少离家近。工作时间弹性化，还可以work from home。
为什么不留？非跑去新工作貌似多赚钱，但实际可能要开始出差加班/通勤时间翻倍/每天写time sheet/要求西装革履/上班不能听音乐。。。这种工作？

如果新工作有很大提升还差不多。反正各方面要结合考虑吧。

cheapers2003

不留 走人
新工作新挑战新东家
多有意思啊

mliu1188

这要看什么样的公司和上司。
一个同事是透平专家，提出辞职去达尔文，理由是工资多20%，有不少人都知道了。结果公司counter offer后留了下来。我认为原因如下：
1. 公司是较大的规模，有企业文化。
2. 工资低可能是当时入职的薪金行情。
3. 他若离开的话会给公司造成损失。因为很难在短时间找到人。
4. 不存在缓兵之计 （稳住你几个月，等能找到替你的人后再炒掉你）

肯出counter offer 说明你有价值，但要弄清楚上司的意图，免得几个月后被炒掉时，再找工作的被动。
公司肯定成绩/能力，主动加工资，与雇员提出或辞职时被动加工资，在公司与雇员的关系上，是有很大的差别的。希望不会给以后在自己在公司的发展上留下芥蒂。
这要你自己体会判断后决定。
祝好运

Benjamin88

看看好像还是应该具体情况具体分析。

yourock

gifox 发表于 2017-11-3 14:36
看你和老板上司的关系如何。
好老板好上司，胜过好公司。

好老板。但是不给加钱，直到辞职了才给加。怎么破？

yourock

Manager想留，愿意给同样的钱，但是拿不出书面合同马上让我签字。没那么大的权力，一切要通过高层。

maodoubao

yourock 发表于 2017-11-8 00:48
好老板。但是不给加钱，直到辞职了才给加。怎么破？

这个只能说算不上好老板。

yourock

Counter offer应该怎么给? 难道不是当场把offer的合同摆你前面吗?

yourock

Counter offer应该怎么给? 难道不是当场把offer的合同摆你前面吗?

nis5

yourock 发表于 2017-11-8 20:38
Counter offer应该怎么给? 难道不是当场把offer的合同摆你前面吗?

没有？口头许诺？

wdmznzd

我觉得是要看公司和上司，但是我会觉得在提出辞职以后再加薪有点不舒服。如果我想留在公司我就会主动提出加薪而不是辞职，如果提出了辞职我就更倾向走人。

yourock

wdmznzd 发表于 2017-11-9 11:08
我觉得是要看公司和上司，但是我会觉得在提出辞职以后再加薪有点不舒服。如果我想留在公司我就会主动提出加 ...

如果给到了你想要的。为何还要走?

wdmznzd

yourock 发表于 2017-11-9 11:23
如果给到了你想要的。为何还要走?

如果我对公司和职位满意就是对钱不满意，那我就会提出加薪而不是辞职，如果公司不同意才会考虑找其他工作。如果准备辞职或已经拿到其他offer,，那就是在钱之外新的offer还有其他地方吸引我。所以我提出辞职就是准备走了。如果就是为了钱，在我提出加薪后不同意直到提出辞职才同意我不会觉得很舒服。这只是我的感觉，每一个人都不一样。我同意在职场是会哭的孩子有奶喝，但是好的上司应该会照顾好自己的员工，而不要在别人提出辞职的时候说什么surprise.其实谁可能辞职周围的人都清楚，上司和老板就是在装傻而已。