快速评判年薪package和合同工资

kellyang

judc 发表于 2017-10-4 19:37
跳槽就像楼上说的，是多方面的考虑，如家庭，职业前景，个人喜好，上班时间。。。

这个公式本意只是给薪 ...

我就是考虑到 小公司的fm含金量不高 以后再出来也只能去小公司

tina-go

kellyang 发表于 2017-10-5 14:58
才开始面试呢 八字没一撇

中介硬推的

你内部有啥其他机会？

kellyang

tina-go 发表于 2017-10-5 17:23
你内部有啥其他机会？

看运气 我的上任和上上任 是去了其他分公司当财务经理

那些分公司也有好几百人

thh100

楼主这样的算法的定位是站在一个年龄偏大想要追求稳定的求职者的角度来算的。

对于一个年轻一点的人来说，$50/hr的合同工肯定要优先于65k的大公司和60k的public工。而且对于年轻人来说，做合同工的好处是可以保持自己的市场竞争力，要不断学习新技术接触新项目新行业，而且在一些好的行业合同工的工资增长比在大公司做perm快多了。年轻人做60k的政府工没什么益处。

judc

thh100 发表于 2017-10-5 21:29
楼主这样的算法的定位是站在一个年龄偏大想要追求稳定的求职者的角度来算的。

对于一个年轻一点的人来说， ...

澳洲现状是传统工业死差不多了，都市里能养活的产业就是有限的几个

每个行业都有顶尖和吃土的，会计做小公司的也有能做到partner年入200k的，但这些公司60k以上的位置就已经少了，而60k只是大公司和public职业生涯的起步。

就像还有人会拿现金工 和合同工相比一样，澳洲casual的最低工资就是21 （17+allowance），老板可以少交多少super和payroll tax，都是从现金工身上获得的利润。

从求职的角度，确实有合同工50/h才起步的，就以火热的it而言，合同工占很大部分就是这个行业可以让你迅速找到下一份合同 -- 但绝不是每个人都是市场大牛，而50/h在这个行业的水平意味着随时有几个月空窗的危险。

200-300/h的it工有，如果30岁做不到这个水平，难道35岁，40岁就做得到？

200-300/h的finance/accounting工也有，做这些的local大多是大公司或高层退下来，他们一个月只需要做100个小时。

现在大公司/public的60k以上的位置每个收到的简历都能100以上，更不要说悉尼/墨尔本，拿50/h的人可以说绝大多数都很难拿下这些位置。

catpiano

judc 发表于 2017-10-5 20:53
澳洲现状是传统工业死差不多了，都市里能养活的产业就是有限的几个

每个行业都有顶尖和吃土的，会计做小 ...

按照大神的分析，能拿到60K以上的工，都是一千分之一了？！

judc

catpiano 发表于 2017-10-5 22:18
按照大神的分析，能拿到60K以上的工，都是一千分之一了？！

?

澳洲full time的平均都高于60k


但是对于外部申请去做大公司/public的，1个位置有100简历 。


越是大公司/public，越上面的位置是越封闭的，很多位置都不会放到市场上

50/h在现在的市场上

大概是

有技能的水管工/电工

路上的举牌工

it的入门工。。。



相应的60k的位置，大概是

大公司graduate转正，

中小学老师的基本工资

judc

如果简单比较

20以上的现金工，多是亚洲店，清洁，农场等简单的体力工

30以上的现金工已经需要一定的技能

30以上的合同工是比澳洲full time 起步线高一点的水平

50的合同工 -- 也许有30%能不停转职上去，但其余的，职业空间和未来收入真的比大公司/public 从60k起步要好？澳洲的labor工有多少没有加过小时工资了？

catpiano

judc 发表于 2017-10-5 21:27
?

澳洲full time的平均都高于60k

刚毕业的学生
中介推送进去的
原来有100个人抢
哭了。。。
不是it难，是banking

catpiano

judc 发表于 2017-10-5 21:27
?

澳洲full time的平均都高于60k

大公司的职位，一半是给大的猎头去招
一半是公司内部自己消化，或者内部推荐找合适的人
哎。。。澳洲工作也很难找啊
感谢大神的分析

judc

catpiano 发表于 2017-10-5 22:44
刚毕业的学生
中介推送进去的
原来有100个人抢

不是graduate program？

那个相对公开招聘竞争稍微少些，但如果是大城市，也起码是几十取一

judc

catpiano 发表于 2017-10-5 22:47
大公司的职位，一半是给大的猎头去招
一半是公司内部自己消化，或者内部推荐找合适的人
哎。。。澳洲工作 ...

如果是canberra，你会发现很多 public的contract 工都只能从猎头拿

但这个话题就远了

catpiano

judc 发表于 2017-10-5 21:47
不是graduate program？

那个相对公开招聘竞争稍微少些，但如果是大城市，也起码是几十取一 ...

不是管培的
大悉尼竞争也是激烈。。。

catpiano

judc 发表于 2017-10-5 21:49
如果是canberra，你会发现很多 public的contract 工都只能从猎头拿

但这个话题就远了

扯一扯吧
发现seek上，全部是猎头代理的。。。
很想哭。。。

judc

catpiano 发表于 2017-10-5 22:51
扯一扯吧
发现seek上，全部是猎头代理的。。。
很想哭。。。

其实猎头也有好处，以public而言，有的是更相应的部门有长期的合作，他们推的也更容易录取； 坏处是他们会希望你最好能一直contract 下去 -- 道理是很简单的

但有的猎头没有像样的资源，这个行业也是良莠不齐

catpiano

judc 发表于 2017-10-5 21:56
其实猎头也有好处，以public而言，有的是更相应的部门有长期的合作，他们推的也更容易录取； 坏处是他们 ...

猎头就是筛选器，那问题来了，行业规矩，60k的一年合同工，猎头抽成多少类？

light123

judc 发表于 2017-10-5 22:56
其实猎头也有好处，以public而言，有的是更相应的部门有长期的合作，他们推的也更容易录取； 坏处是他们 ...

为啥他们希望一直contract下去？

hermigervil

别扯了，那还有这么低的工资，刚从隐秘版回来，不是起薪都二十万了吗

boklau

judc 发表于 2017-10-3 19:55
现金？ 如果不报税的，先去掉15-20%，大概是32-35/h的合同工,

$40/hr现金相当于8万税后收入, 这就在建筑行业属于入门2-3年的收入

你觉得他们会看得上你说的税前6万,税后4万多的那种吗？ 澳洲一直是个脑体倒挂的国家， 不缺白领就缺带点技术的体力工。

tina-go

kellyang 发表于 2017-10-5 19:39
看运气 我的上任和上上任 是去了其他分公司当财务经理

那些分公司也有好几百人 ...

那你就再这单位呆着 继续找呗。或者等到去同公司其他分公司fm

不过这个也看机遇。

我觉得去不去小公司fm，完全看个人职业目标，小公司fm的格局也就是10w或者出一点头吧（不知道对么）如果和老板关系好，工作压力不那么大，财务你一个人说了算，女生要说就这样也可以了，时间灵活。我邻居就是小公司fc.

大公司里的fm各种利益周旋的啥的，人际管理，也是挺大的难题。

kellyang

tina-go 发表于 2017-10-6 08:10
那你就再这单位呆着 继续找呗。或者等到去同公司其他分公司fm

不过这个也看机遇。

你完全说到点子上了

大公司当经理不容易 尤其是我人际关系这块不太擅长

小公司财务就fm一个人说了算 轻松不少 工作量只是我现在的五分二

tina-go

kellyang 发表于 2017-10-6 09:11
你完全说到点子上了

大公司当经理不容易 尤其是我人际关系这块不太擅长

你怎么知道工作量只有你现在40%？

我觉得吧，换工作之前，面试看不出的。笑眯眯的老板不一定好，凶巴巴的老板不一定不好。

工作量更看不出啦

dell007

搞财务的， 能进大公司public就绝对不要去私人小公司，能拿package 就不要做合同工，没错的

chenpu

好像一般理解合同工的rate 是package上15-20%换算成的。

不懂$50 的hour rate 怎么换算成60K的package ？

judc

chenpu 发表于 2017-10-6 17:34
好像一般理解合同工的rate 是package上15-20%换算成的。

不懂$50 的hour rate 怎么换算成60K的package ？ ...

60k指的public，

如果是一个65k的大公司package，

同公司的合同工同职位就可以拿到44/h， 再考虑长工的稳定和隐形福利（升职，年资，long service leave，parental leave），起码是50/h

此外如果做home loan， salary package，都是长工的优势

judc

boklau 发表于 2017-10-6 06:34
$40/hr现金相当于8万税后收入, 这就在建筑行业属于入门2-3年的收入

你觉得他们会看得上你说的税前6万,税 ...

现金工在求职市场本事就是不稳定和有风险的选择

一个老板如果连40/h相应的super都不交，连payroll tax都要避免，劳工更是连合法工作的保险都没有 - 一旦有纠纷，fair work难道以你的现金来判断

况且，40/h很多吗

如果是65k的大公司package，工作250天，到手51k，还可以cash up4个星期5k（税后3k多），1k的leave loading
公司交6k的super，这已经超过61k。

然后每年有10天的sick leave，parental leave之类，还能做salary package，可以做home loan，每年根据eba不升职也有1-2k加薪，更不用论工作的稳定。

60k的public package福利更好，工作时间还少，强度更小，

40/h的建筑工花的是天量的体力，享受的是职业伤害，一个职业只能做黄金年龄段，现金工连职业保险一点都没有

一年完全不生病，如果是40小时，做满250天到手80k，没有super，没有年资，也不累计long service leave，不能做home loan， 真的很多吗？

judc

light123 发表于 2017-10-6 00:08
为啥他们希望一直contract下去？

Contract 的抽成高，

perm的就算通过他们，他们能抽的不多，而且现在大公司和public 的perm很多都谢绝agent

boklau

judc 发表于 2017-10-6 18:28
现金工在求职市场本事就是不稳定和有风险的选择

一个老板如果连40/h相应的super都不交，连payroll tax都 ...

你加了半天，$61k的现金收入对他们来说不是很有吸引力， 尤其是坐办公室久了就会亚健康。

$40每小时他们可以做300天以上, 很少听说他们有空闲的时候， 忙得时候可能7天都在干活。

不少黑民做了5年之后自己做包工头或者包项目，这时候收入完全可以达到足迹平均的。

judc

boklau 发表于 2017-10-6 20:18
你加了半天，$61k的现金收入对他们来说不是很有吸引力， 尤其是坐办公室久了就会亚健康。

$40每小时他们 ...

足迹平均本来就看不上普通的工资收入

那就是另一个世界的生活了

meflyman

boklau 发表于 2017-10-6 20:18
你加了半天，$61k的现金收入对他们来说不是很有吸引力， 尤其是坐办公室久了就会亚健康。

$40每小时他们 ...

楼主都是按250天38小时那么算的。
你这说法其实就是拿命换钱，人家休息陪家人的时间你这算法都在上班赚钱。
说白了赚的多就是因为工作时间多罢了。
这是选择的问题，移民来澳洲的人多数不愿意这么拿时间换钱，愿意这么干在国内赚的更多。