[孕前和怀孕] 请问大家去看OB,公司给的请的是Annual leave 还是sicl leave? [复制链接]

发表于 2017-7-21 09:22 来自手机 |显示全部楼层

此文章由咚_咚原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者咚_咚所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我们单位有36小时的产前假，平常一般产检只用一两个小时，基本到生的时候产前假还没用完

kk82

发表于 2017-7-21 10:19 |显示全部楼层

此文章由 kk82 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 kk82 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

sick leave，我的领导也想反驳我不是生病，还去问人事，可以算sl

q.luan

发表于 2017-7-21 10:23 |显示全部楼层

此文章由 q.luan 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 q.luan 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

咨询Hr,问ob开假条，没道理全澳洲公司都可以，就你们公司不可以

不过这事真的取决于经理好不好说话。我做产检的时候，请的是病假，但是每次一定要有假条。而老公每次陪我去也是请的病假。。。

鄂尔多斯羊绒围巾披肩

lazypiggy

发表于 2017-7-21 10:31 |显示全部楼层

此文章由 lazypiggy 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 lazypiggy 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

majia07 发表于 2017-7-20 20:21
我们没人管，几天不去也没人知道...

好羡慕

stonefx

发表于 2017-7-21 10:48 |显示全部楼层

此文章由 stonefx 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 stonefx 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

理论上.因为你没有illnesses，只是consulting或者checkup的话的确要用annual leave。An employee can take paid sick leave when they can't work because of a personal illness or injury. This can include stress and pregnancy related illnesses
实际操作中只要楼主请假时候说你不舒服所以约了OB，见完OB后让OB出个MC，就符合paid sick leave了。
所以大多mgr都睁一只眼闭一只眼的统统给sick/personal leave 算了。

Reliable&Affordable
XceltaX Pty Ltd +61 466 388 100

ffwen

发表于 2017-7-21 15:22 |显示全部楼层

此文章由 ffwen 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 ffwen 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

话说去做产检都是一大早去，和直属经理说一声即可。。。晚上晚走点，或者保证工作做完就行。。。

瞬间觉得小公司有小公司的好处啊

hec66

发表于 2017-7-21 16:19 |显示全部楼层

此文章由 hec66 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 hec66 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

理论上讲你不是急病而是很久前预约的appointment 不属于sick leave
经理做的没错

但一般公司和领导不会这么较真

这种领导不跟也罢

清咖一杯

水晶靴族

发表于 2017-7-21 16:24 |显示全部楼层

此文章由清咖一杯原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者清咖一杯所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

较真讲，这个确实不属于Sick Leave，所有的不是当天“unfit for work"的，都不属于Sick Leave 的范畴。
当然公司不仁，你也可以不义，就别告诉公司你去孕检了，就当天Call Sick得了，就说孕期反应，不舒服。

fendouyanling

草鞋族

发表于 2017-7-21 17:05 |显示全部楼层

此文章由 fendouyanling 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 fendouyanling 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

stonefx 发表于 2017-7-21 09:48
理论上.因为你没有illnesses，只是consulting或者checkup的话的确要用annual leave。An employee can take ...

谢谢你的建议阿，

这个好。下次我就是这样和他们说。

td990

发表于 2017-7-21 17:08 |显示全部楼层

此文章由 td990 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 td990 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

在澳洲真没见过这样的，大大小小公司也做过几个了，每个都很好说话，基本提前说一声，当天work from home 或者迟到早退个几个小时。

fendouyanling

草鞋族

发表于 2017-7-21 17:15 |显示全部楼层

谢谢大家的回复，对公司给不同人不同标准很不爽，GM给我同事去产检的是Sick leave,她也没有medical certification （我同事是鬼老）。我下次去不会直接和他们说是去看OB 了。

从北到南

发表于 2017-7-21 18:11 来自手机 |显示全部楼层

此文章由从北到南原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者从北到南所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

每个公司还真是policy不一样。我们很灵活，说一声就好，晚点来或者早点走去检查也不算啥。平常偶尔生病请假也没有扣sick leave。感觉有unlimited balance。上次在医院住了几天我还专门去开了Doctor certificate，老板居然也没扣我sick leave 或者 annual leave。说着说着感觉公司真好…… 我得好好工作了哈哈哈！

dream1028

木屐族

发表于 2017-7-21 18:26 |显示全部楼层

此文章由 dream1028 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 dream1028 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

每个公司不一样，并且ob 的appointment 并不算在sick leave里面， fair work里面有写，前面也有MM 贴了fair work的原文。
我去看ob如果要请假都是AL，不过可以早走或者晚来，用lunch time 去补这个时间

yolanda1234

发表于 2017-7-21 19:00 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 yolanda1234 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 yolanda1234 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

看ob或者产检有一种专门的假，我们是孕期一共5天，去问HR，很多manager也不懂，这是专门孕妇检查用的，不占用产假和病假

fendouyanling

草鞋族

发表于 2017-7-21 20:15 来自手机 |显示全部楼层

qianqianqkan 发表于 2017-7-20 20:36
我之前看请了annual leave 领导还特意让我改成sick leave

领导真好

Limecce

发表于 2017-7-21 21:02 |显示全部楼层

此文章由 Limecce 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Limecce 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

真的不同的公司就不同的政策。

发表于 2017-7-21 22:22 |显示全部楼层

此文章由 betty_fairy 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 betty_fairy 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

从北到南发表于 2017-7-21 17:11
每个公司还真是policy不一样。我们很灵活，说一声就好，晚点来或者早点走去检查也不算啥。平常偶尔生病请假 ...

我产假回来以后上班由于娃上CC老生病，所以sick leave用的比较多。

我的极品MGR看我sick leave 还有三四天的时候还特地给我看他自己剩了多少sick leave，表示他很少请病假。

在我还剩几个小时sick leave的时候特地告诉我他问过HR，用完以后必须用annual leave了。还假惺惺的说，unfortunately it's the australian company's policy.

后来我和HR确认了，HR说，像照顾小孩这种，如果sick leave 10天用完了以后，是可以休公司的parental leave的（不扣钱），前提是把年假先休完，非常人性化的政策。

所以嘛，极品说话说一半，本来想发个邮件怼怼他，后来算了，多一事不如少一事，这种人自有人收拾他。很多东西，直接问HR，问清楚公司政策。 LZ说白人就休sick leave，也可以问HR，为什么差异化对待员工。

从北到南

发表于 2017-7-22 16:38 来自手机 |显示全部楼层

此文章由从北到南原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者从北到南所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

betty_fairy 发表于 2017-7-21 21:22
我产假回来以后上班由于娃上CC老生病，所以sick leave用的比较多。

我的极品MGR看我sick leave 还有三四 ...

我基本也是每个月都要两三天work from home 或者sick leave，娃生病真是没法子。你的头儿也挺那个的，自己没孩子么？有家庭的人一般都会比较照顾，也都知道有孩子困难，如果hr能给你确认你还真不用理他呢。

发表于 2017-7-22 21:14 |显示全部楼层

从北到南发表于 2017-7-22 15:38
我基本也是每个月都要两三天work from home 或者sick leave，娃生病真是没法子。你的头儿也挺那个的，自 ...

说他极品就极品在这里。他老婆第一胎和我差不多同时，你觉得他应该会有同理心吧，偏偏他没有。他甚至在我头几个月很累的时候建议我part time，又接着说这样影响我拿公司的maternity pay，所以建议我可以每周固定休几天年假。而我当时就是因为那个月WFH了大概三四天，他还严肃的和我说我们team没有这样的规矩，这么频繁的wfh，从而引出了上面那段话。末了还严肃的和我说要和HR反应一下我这种情况应该怎么处理。

我当时心里真是百万匹草泥马奔过。事实证明是他的问题，这种情况WFH公司根本不可能不允许，最后P也没放一个。

他自己老婆在当老师，怀孕的时候就减少上班天数了，因为老要站着。生完了更是改成了Part time，所以他大概看我full time不顺眼吧。真是恶心到家了。

还有好多其他的事儿，都懒得写了。

bhua9

白金靴族

发表于 2017-7-22 21:18 |显示全部楼层

此文章由 bhua9 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 bhua9 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

betty_fairy 发表于 2017-7-22 20:14
说他极品就极品在这里。他老婆第一胎和我差不多同时，你觉得他应该会有同理心吧，偏偏他没有。他甚至在我 ...

遇到这样的上司,　犯不着和他置气.
只要和hr确认好工作的请假制度,在符合规定的范围内请假.　如果上司因为这个给你脸色看,　小鞋穿,　那做好换岗位和工作的准备咯.

发表于 2017-7-22 21:22 |显示全部楼层

bhua9 发表于 2017-7-22 20:18
遇到这样的上司,　犯不着和他置气.
只要和hr确认好工作的请假制度,在符合规定的范围内请假.　如果上司因 ...

所以说，人在做天在看。

这次产假我原本不准备回来上班了，结果就在几天前，JP被make redundant了。

KaTharina

金靴族

发表于 2017-7-22 22:20 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 KaTharina 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 KaTharina 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

可以跳槽了

七七八八

木屐族

发表于 2017-7-23 04:49 来自手机 |显示全部楼层

此文章由七七八八原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者七七八八所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

betty_fairy 发表于 2017-7-22 20:22
所以说，人在做天在看。

这次产假我原本不准备回来上班了，结果就在几天前，JP被make redundant了。 ...

这个结局我喜欢