[其他] 华为牛逼啊 [复制链接]

发表于 2017-7-8 13:36 |显示全部楼层

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Shark-AU 发表于 2017-7-7 21:19
之前在华为干过，经理四十左右头发已经白了，整天说压力大
现在有朋友还在华为，提心吊胆的，年级大了职 ...

头发白不白是遗传、基因的问题

和压力大不大没啥关系

laoqiu

水晶靴族

发表于 2017-7-8 13:44 |显示全部楼层

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日本企业默认你在这里干一辈子，华为默认十年。

melmonash

白金靴族

发表于 2017-7-8 14:17 |显示全部楼层

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有点意思

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发表于 2017-7-8 21:57 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2017-7-7 21:35
15年都难，22随毕业 15念都37。华为不太喜欢着年纪

我的朋友99年进华为服务，到现在已经18年了，

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发表于 2017-7-8 21:59 |显示全部楼层

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方言发表于 2017-7-7 14:51
都说华为工资高

除了那些资历老的，有股份的，一般普通员工的工资有多少呢？华为的过来说一说

17万员工，人均工资9万多美金，你说高不高

老一点员工，工资是零花钱，买车靠年终奖，买房靠股票分红

发表于 2017-7-8 22:51 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 gifox 于 2017-7-9 00:01 编辑

Jerrybull 发表于 2017-7-8 20:57
我的朋友99年进华为服务，到现在已经18年了，

你不可以用个案来否定现象的。举了栗子，比如说生活在IS控制区很危险，然后你举出一个某某还活着的例子。逻辑上说不过去的。

华为的员工平均年纪很年轻啊，比传统企业年轻了10多岁。
鉴于一般就业年纪是22岁才起跳。华为能有多少38以上的年人一看就知道。

skymax

光脚族

发表于 2017-7-9 00:55 |显示全部楼层

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华为嘛，花2个人的工资招一个人干3个人的活。。。

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发表于 2017-7-10 09:41 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2017-7-8 21:51
你不可以用个案来否定现象的。举了栗子，比如说生活在IS控制区很危险，然后你举出一个某某还活着的例子。 ...

那你请问你华为年流动是多少？
多少人是因为年纪问题被公司裁员？

业界平均又是多少？

imagetech

皮靴族

发表于 2017-7-10 09:46 |显示全部楼层

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拿生命换金钱，不值得！

望着天空

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禁止访问

发表于 2017-7-10 09:50 |显示全部楼层

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Gaucho 发表于 2017-7-7 13:13
日本企业高管平均工资是普通员工的10倍左右，是发达国家中比例最低的，美国企业高管收入是普通员工的100 ...

什么是土地资源红利？

panadol89

铜靴族

发表于 2017-7-10 10:06 |显示全部楼层

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前几天班群里一个4年前离开华为的所后悔到肠子都青了。

发表于 2017-7-10 11:15 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 gifox 于 2017-7-10 10:18 编辑

Jerrybull 发表于 2017-7-10 08:41
那你请问你华为年流动是多少？
多少人是因为年纪问题被公司裁员？

数据给出来的是Fact，fact 显示华为中年以上员工比例不多。

如果华为不统计因为年纪大而被裁员的数据。我怎么会知道而你又怎么会知道？人到中年生活重心变化，家庭要求更多时间。如果华为不提供一个调节机制，这又和逼人走有什么区别？

华为年流动并不影响其中年以上员工占比例少的事实。

横比业界数据也是逻辑问题。如果业界数据也如此只能说明整个业界都这风气而不是说华为就不干这事。

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发表于 2017-7-10 11:42 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2017-7-10 10:15
数据给出来的是Fact，fact 显示华为中年以上员工比例不多。

如果华为不统计因为年纪大而被裁员的数据。 ...

哪个数据显示中年比例，多少岁定义为中年？

这家公司才成立了三十年，估计一半员工是最近10年招聘的，高科技企业里面年轻员工比例高不足为奇

你看看美国互联网巨头们也大都如此，怎么没有人喷？

澳洲本地公司，虽然不能歧视年纪，但是实际上也是倾向于招聘年纪轻的

没在华为上过班，但是打过交道。

难得的中国高科技企业，生存不易

水晶靴族

发表于 2017-7-10 11:49 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2017-7-8 21:51
你不可以用个案来否定现象的。举了栗子，比如说生活在IS控制区很危险，然后你举出一个某某还活着的例子。 ...

我大学同学4个毕业就进华为了，到现在还是这4个，17年了，没跳槽，没被裁，这是100%比例呀，这难道真的是奇迹么？

秋风清，秋月明，落叶聚还散，寒鸦栖复惊。相亲相见知何曰，此时此夜难为情。

发表于 2017-7-10 11:54 来自手机 |显示全部楼层

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Jerrybull 发表于 2017-7-10 10:42
哪个数据显示中年比例，多少岁定义为中年？

这家公司才成立了三十年，估计一半员工是最近10年招聘的， ...

你放个狗看看有多少人在喷阿马的工作环境？问题的前提就不对

中年一度被定义为45以上。即使压低到42，比例也高不了。高了平均年龄不可能是现在看到的这数字。

发表于 2017-7-10 12:00 来自手机 |显示全部楼层

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rb 发表于 2017-7-10 10:49
我大学同学4个毕业就进华为了，到现在还是这4个，17年了，没跳槽，没被裁，这是100%比例呀，这难道真的是 ...

你同学再多也改变不了平均年龄比传统企业低10多年的问题

水晶靴族

发表于 2017-7-10 12:07 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2017-7-10 11:00
你同学再多也改变不了平均年龄比传统企业低10多年的问题

这个什么是传统企业？汽车制造业么？钢铁业么？科技公司的平均年龄当然要比传统企业低了，要不学习能力跟不上就被淘汰了。

秋风清，秋月明，落叶聚还散，寒鸦栖复惊。相亲相见知何曰，此时此夜难为情。

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发表于 2017-7-10 12:10 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2017-7-10 10:54
你放个狗看看有多少人在喷阿马的工作环境？问题的前提就不对

中年一度被定义为45以上。即使压低到42，比 ...

你要拿高科技企业和传统企业比员工年纪？啥原因？

高科技企业工资高，压力大，这是天性。就业市场是双向选择，不能要求铁饭碗

传统企业一样有裁员，大家也只能接受

Fernando

金靴族

发表于 2017-7-10 12:21 |显示全部楼层

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Xenabear 发表于 2017-7-7 12:50
华为虽然加班多很累，但对员工的报酬还是可以的，日本人？对自己的员工连条狗都不如 ...

华为就是中国社会里要钱不要命的缩影，和卖毒奶粉的也差不多，唯一区别就是害别人或是害自己

like hell

发表于 2017-7-10 12:21 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 gifox 于 2017-7-10 11:37 编辑

rb 发表于 2017-7-10 11:07
这个什么是传统企业？汽车制造业么？钢铁业么？科技公司的平均年龄当然要比传统企业低了，要不学习能力跟 ...

这和我说的并无矛盾

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