删帖

樟脑丸

andrewmama 发表于 2017-5-18 20:13
你没有保证谁谁的时间的义务。买房买车是当事人的负担，要有好的工作态度来挣钱，而不是哭穷，作为老板这 ...

确实没有达到目的。
所以觉得自己性格不合适做生意。

datou1981

如果他能找到好工作，他早就跳槽了。
不少人就喜欢抱怨而已。

andrewmama

老板，有偷钱的员工，有到点不来上班的员工，你这位还没有那么差啦，只是这个社会上什么奇葩都有，做生意是为了赚钱的，不是和奇葩纠缠的

ivorsyd

楼主好人

epoxboy

you are a good person

胡思乱想

管理员工是门学问，你还没入门，在尊重员工的基础上，发挥员工最大的潜力和斗志，工作是一份职业，不是施舍，你错了

Wallaw

同意楼上，楼主的管理方式不对，好的员工留不住，其他的只会有样学样，越变越差

Hetbert

钱多事少离家近、睡觉睡到自然醒。
老板说话不用听、五年就领退休金。

哎呀我去

如果员工不知道感激不清楚自己工作的责任，换人吧！

thatsfine

这员工我看不知道有几套投资房了，人家工作都是托词，分分钟把楼主的takeway买下！
楼主你还是炒了他吧，人家现在在趟路子呢

thatsfine

你们想下，这种前台的工资买房，那不是笑话么？

yourock

aa1017 发表于 2017-5-18 18:55
说的太对了。特别是把老板生意当自己生意来做的，除了要给个好工资让人家没后顾之忧好好干意外，还要打好 ...

这么说我对单位奉献太多了。

invalid

这个人还不要智商有问题就是精神有问题

樟脑丸

thatsfine 发表于 2017-5-19 05:55
你们想下，这种前台的工资买房，那不是笑话么？

他买的60万。把国内房子卖了凑的首付。现在每个月只还利息大约1500
工资税前近5万。正好还房贷一家3口人吃喝和日常消费。
只是无法存钱

alyssa

这是他的生活，他的选择。

alyssa

公平对待即可。

樟脑丸

Wallaw 发表于 2017-5-18 23:25
同意楼上，楼主的管理方式不对，好的员工留不住，其他的只会有样学样，越变越差 ...

对。我也知道自己不会管理。
瓶颈是我们这样的小生意不可能给员工年薪8万10万的。也不会有什么晋升空间。
唯一能做的就是合法工资给你。
即使这样，能力强的要么去找正规工作，要么自己开店。
我想这个是大部分澳洲小生意用人存在的问题。
能让好员工踏踏实实给我干几年，我觉得很难。
你觉得有什么好办法吗？

ltroad

樟脑丸 发表于 2017-5-19 08:50
对。我也知道自己不会管理。
瓶颈是我们这样的小生意不可能给员工年薪8万10万的。也不会有什么晋升空间。 ...

给他个樟脑丸醒醒脑

ItsThere

鼓励他还年轻要为未来早点做计划，然后尽早把规划告诉你以便你不会措手不及。

樟脑丸

Wallaw 发表于 2017-5-18 23:25
同意楼上，楼主的管理方式不对，好的员工留不住，其他的只会有样学样，越变越差 ...

对。我也知道自己不会管理。
瓶颈是我们这样的小生意不可能给员工年薪8万10万的。也不会有什么晋升空间。
唯一能做的就是合法工资给你。
即使这样，能力强的要么去找正规工作，要么自己开店。
我想这个是大部分澳洲小生意用人存在的问题。
能让好员工踏踏实实给我干几年，我觉得很难。
你觉得有什么好办法吗？

gshornsby

其实这样不挺好吗，员工没啥野心，让他按部就班的干活，虽然慢点，如果能稳定上班，也是好员工了。我对小生意员工的观点就是能达到基本要求，能稳定上班，老板就应该满意了。

account001

樟脑丸 发表于 2017-5-19 09:06
对。我也知道自己不会管理。
瓶颈是我们这样的小生意不可能给员工年薪8万10万的。也不会有什么晋升空间。 ...

没有任何办法 这个是小生意最让人抓狂的地方。利润不够 每个地方都要精打细算。好办法是 暗示要解雇他 如果再闹 但最后给他加一块 加大反差的效果，至少让他明白 你才是老板。也让他看清形式，自己能力不提高 抱怨工资低有啥屁用。

miproduct

老板还招人吗？

Gomingelectrix

一个Take away 员工还需要给他谷歌员工的诗和远方？感觉炒掉省心

hongji

lz是在交朋友还是在做生意

teufel

既然他100个不愿意，那就换人呗？还房贷是他的事，又不是你的事，难道你还要为这把他当大爷供着？

teufel

樟脑丸 发表于 2017-5-19 08:50
对。我也知道自己不会管理。
瓶颈是我们这样的小生意不可能给员工年薪8万10万的。也不会有什么晋升空间。 ...

餐营业本来就人员流动快，好员工好老板都不好找，这是既定事实，基本没法改变

条纹布

要我就立马找新人，这样拖下去你费力不讨好。

hongji

樟脑丸 发表于 2017-5-19 09:06
对。我也知道自己不会管理。
瓶颈是我们这样的小生意不可能给员工年薪8万10万的。也不会有什么晋升空间。 ...

工资是一方面的，你怎么培养一个员工是另外一方面的事。好员工如果提供职场培训，让他学到别的员工学不到的管理知识，或者和隔壁帖子里提到的提供移民担保，总之，是要让他有长期发展的远景，这样才更容易留住人。当然白眼狼也有，得看你自己有没有能力看清了。而你提到的这个员工明显不值得你多花任何心思。

watdd

不用想太多，好员工真心不好找，现在眼高手低的人太多了