工会说CBA＂压榨”了7000名员工的养老金

Renny

资本家的本性，榨取最大剩余价值

Ettason

voteoften 发表于 2017-2-21 13:57
cba是按照临时工费率付的养老金
工会费说这些人上班时间固定，是parttime
...

临时工和Parttime付的Super是一样的呀，只要是Ordinary hours earning都是一样的，只有OT还有一些特别的Leave以及Termination Payment，其他都是要付Super的。
临时工因为有Casual loading，其实他们拿到手的Cash Income还更高一些。

幸福可儿

工会持续咄咄逼人，澳洲经济会更加恶化

photog

Raimy2008 发表于 2017-2-21 11:40
CBA是所有银行Outsourcing最少的，最近二年也越来越多。如果工会再Push，估计CBA也会像其他银行一样能Outso ...

any internal news?

nis5

epoxboy 发表于 2017-2-21 13:41
就跟目前国内it圈闹的沸沸扬扬的huawei清理34岁以上技术用服老员工的事 一样，如果国内的工会尽到职责，hua ...

说真的，我的那些华为的同学我认为他们也应该被赶走了。华为已经给他们足够多，最少的华为也给了千万了。有些的确在发挥重要的作用，但是更多的人已经成了老油条，即使在华为这种企业，他们也有办法混日子。

nis5

hilltop-bear 发表于 2017-2-21 13:43
这段时间请临工。有工会确实保障很多。

我的意思就是，临时工到哪里去说理去？就是因为别人占了那个坑，他就只能做打临工的命运？

nis5

voteoften 发表于 2017-2-21 13:57
cba是按照临时工费率付的养老金
工会费说这些人上班时间固定，是parttime
...

接下来工会就说这些人都是固定时间工，不应该是parttime。

photog

happyflower 发表于 2017-2-21 13:01
不是被赶走了，只不过不是full time罢了，他本来工作的时间也不长，本来的作用也是填补其他正式员工的空 ...

let put this way.

Can the new guy do the same job as the old with lower pay? then you know the answer of your question.

hilltop-bear

nis5 发表于 2017-2-21 14:43
我的意思就是，临时工到哪里去说理去？就是因为别人占了那个坑，他就只能做打临工的命运？ ...

临时工也受雇佣合同保护，如果雇主违法合同，他完全可以根据合同去讲理。如果他也加入工会，工会一样会为他出头。

huaxinmaomao

nis5 发表于 2017-2-21 14:41
说真的，我的那些华为的同学我认为他们也应该被赶走了。华为已经给他们足够多，最少的华为也给了千万了。 ...

你这个有点夸张了吧 最少的给千万， 除非他们都是95年前后进去的  收入过千万的华为应该不会超过千人 ， 达到这个级别的很难被赶走。

happyflower

photog 发表于 2017-2-21 14:45
let put this way.

Can the new guy do the same job as the old with lower pay? then you know the an ...

不明白你的意思，工资是法定的，新人即使愿意，公司也不会让他这样，所以你这种假设没有任何意义。
再强调一下，我举的例子，只是想说明工会对普通打工一族的作用。进一步的公司管理问题和薪水问题，我不想再展开讨论，否则延伸的太远了

twluo

happyflower 发表于 2017-2-21 12:01
工会绝对是澳洲的大毒瘤？?？

绝对同意。

SAland

切身体会，工会有两面性，有存在的合理性，但有时也太过火，但作为打工一族，肯定是有工会好。

SAland

切身体会，工会有两面性，有存在的合理性，但有时也太过火，但作为打工一族，肯定是有工会好。

xinyuebj

nis5 发表于 2017-2-21 09:41
那个被赶走的临时工呢？他为何就活该只能做个临时顶替呢？

他申请时就知道是这种临时岗位性质，没准他还就想做个临时一段的工作呢，不能拿他这种例子做比较，不公平。

happyflower

SAland 发表于 2017-2-21 16:36
切身体会，工会有两面性，有存在的合理性，但有时也太过火，但作为打工一族，肯定是有工会好。 ...

凡事都会有利弊，如果完全没有工会，普通打工族 会被雇主老板欺负得更惨。你不要以为老板们都是菩萨心肠吧？
这就是互相制约的好处，双方其实都有底线，不会把对方逼到死路的，这个你放心，因为做的太绝了，对谁都不会有好处

GRent

谁说CBA没有外包，这里的IT部门很多的development、testing都给Accenture HCL TCS了，因为它们有offshore。Onsite也就几个人来和offshore交流。

大头爸爸

工会的腐败更厉害，工会就是阻止社会发展的搅屎棍。说是为工人争取权益，其实工人用到工会的地方很少，大多数时间就是花钱白给了这些个工会的人。整天提出不合理的要求，结果倒闭的倒闭，外包的外包，最近倒闭的公司还少么？澳洲的高人工本事就让很多企业难以生存，现在自由党提出给公司减税，工绿又是一阵反对的声音，哪天澳洲的企业死绝了才好

eg

crystal11520 发表于 2017-2-21 13:47
貌似丰田关掉工厂也是因为工会。。。

丰田关掉工厂工会不是主因，这个屎盆子不能扣在工会头上。

yorkkroy

mikelee19

happyflower 发表于 2017-2-21 12:01
工会绝对是澳洲的大毒瘤？?？

是的

luftcao

工会已经成为一个流氓政治组织。偶尔做点好事，大部分时间都在削弱澳洲竞争力。

洋芋土豆

双刃剑

nis5

xinyuebj 发表于 2017-2-21 17:07
他申请时就知道是这种临时岗位性质，没准他还就想做个临时一段的工作呢，不能拿他这种例子做比较，不公平 ...

你所谓的公平就这么回事了。

babydoll88

happyflower 发表于 2017-2-21 12:01
工会绝对是澳洲的大毒瘤？?？

说工会是毒瘤的那位同学以为自己是CBA的CEO,处处为CBA着想

babydoll88

nis5 发表于 2017-2-21 12:41
那个被赶走的临时工呢？他为何就活该只能做个临时顶替呢？

这个很正常的吧? 这就是Perm. Full time, Part time and Casual 的区别
我们公司一AR出国度假4周，还有前台产假； 都请了casual 来顶替啊； 她们回到原岗位后，casual 必须走人啊。。

msolucky

nis5 发表于 2017-2-21 12:18
那你说这个情况应该如何处理？

公司给他保留那个职位，等他恢复？

澳洲有一种职位叫 Part time, 找一个Part time就可以了，还有cover女性产假的part time (maternity leave relief),女性生了孩子就回来就继续自己的岗位

msolucky

luftcao 发表于 2017-2-21 22:10
工会已经成为一个流氓政治组织。偶尔做点好事，大部分时间都在削弱澳洲竞争力。 ...

等工会成为大公司的爪牙的时候？  取消工会，一小时就给你$10，其他福利都没有，到那个时候你就想有人替你说话了

nis5

msolucky 发表于 2017-2-22 11:23
等工会成为大公司的爪牙的时候？  取消工会，一小时就给你$10，其他福利都没有，到那个时候你就想有人替 ...

好像工会现在不是大公司爪牙似的。

nis5

msolucky 发表于 2017-2-22 11:21
澳洲有一种职位叫 Part time, 找一个Part time就可以了，还有cover女性产假的part time (maternity leave ...

如果你是那个临时工，你就不会这么想了。
你们所谓的公平取决于你站在哪里。